Razlika med trenerstvom in svetovanjem

Coaching vs svetovanje

Svetovanje in izobraževanje sta dva zelo različna poklica. Osredotočajo se na zelo različne vidike ljudi in ustvarjajo zelo različne rezultate. Ljudje, ki se ne zavedajo razlik, jih medsebojno zamenjujejo, saj je izraz "coaching" relativno nov izraz in poklic, ki se je začel v osemdesetih.

Glavni poudarek svetovanja je »preteklost« osebe. Svetovanje jim pomaga pri reševanju osebnih konfliktov, čustvenih bolečin, odnosov in morda ali ne zahteva terapije; ker se poučevanje osredotoča predvsem na "sedanjost" osebe; usposobiti jih za boljše delovanje, določiti jasne cilje v svojem osebnem in poklicnem življenju, biti bolj odgovorni itd. Od trenerja se lahko zahteva ali ne zahteva, da predstavi preteklost osebe, ki jo trenerju.

Svetovanje temelji na spoprijemanju z občutki in čustvi osebe, medtem ko se treniranje ukvarja z izvedenimi ukrepi, njihovimi izidi in ugotavljanjem potenciala osebe. Metoda svetovanja vključuje klinično diagnozo ali medicinsko diagnozo medsebojnih konfliktov med ljudmi in ugotavljanje kakršnih koli motenj, medtem ko usposabljanje vključuje spoznavanje potenciala in postavljanje dosegljivih ciljev ter njihovo doseganje. Coaching vključuje stranke, ki jim v življenju že gre v redu in želijo še izboljšati svoj položaj.

Glavno vprašanje pri svetovanju je "Zakaj?" Medtem ko so glavna vprašanja, ki se postavljajo pri trenerstvu, "Kako, kdaj in kaj" in včasih "Zakaj?"
Cilj svetovanja je pomagati osebi pri razrešitvi svoje bolečine in dosledno izboljšati čustveno počutje. Ljudem pomagamo, da prevzamejo večjo odgovornost za svoja čustva in čustva. Spremembe je težko izmeriti, čeprav jih je mogoče prepoznati. Izboljšanje je zelo počasno in boleče. Medtem ko je pri treniranju glavni cilj pomagati ljudem, da se bolje učijo in novih orodij in veščin za nadaljnje izboljšanje svoje prihodnosti. Je merljiv in se ukvarja z zunanjim vedenjem stranke. Je hitra in prijetna.

Kar se tiče odnosa med svetovalcem ali terapevtom in klientom, naj bi terapevt najprej diagnosticiral težavo, nato pa dal smernice in njihovo strokovno znanje, da bi lahko pomagal pri zdravljenju. Trener pa ima v odnosu enakovredno partnerstvo. Pomaga pri prepoznavanju težav ali izzivov, nato pa posameznik z njimi sam rešuje, medtem ko trener nadzira.
Terapevt v svetovanju je odgovoren tako za postopek kot za rezultat terapije, medtem ko je pri trenerju trener odgovoren le za postopek, stranka pa za rezultat.

Terapevt mora biti posreden, negovati, katarzičen in evokativen. Od njih morajo imeti znanje o temah, kot so zloraba otrok in borbeno svetovanje itd. Kljub temu mora biti trener bolj katalitičen in zahteven ter po potrebi zelo neposreden. Ne potrebuje strokovnega znanja o nobeni določeni zadevi.
Svetovanje deloma krije zavarovanje, nikoli pa tretja oseba. Coaching ne krije zavarovanja.

Povzetek:

1.Counseling se ukvarja s preteklimi občutki in čustvi človeka; coaching se ukvarja s sedanjim potencialom osebe in z izboljšanjem prihodnosti.
2.Način svetovanja je klinična ali medicinska diagnoza; coaching vključuje ugotavljanje potenciala osebe in določanje ciljev za njihovo doseganje z odgovornostjo.