Razlika med krajšim delovnim časom in priložnostnim delom

Delovni čas v primerjavi s priložnostnim poslom

Delovna delovna mesta in priložnostna delovna mesta sta dve vrsti klasifikacij delovnih mest. Obe vrsti ponuja veliko podjetij, običajno za študente ali diplomante kot sredstvo za zaslužek.

Tako zaposlitve za krajši delovni čas kot priložnostne zaposlitve nudijo enake prednosti, ki zagotavljajo delovne izkušnje in znanje industrije. Vendar obstaja veliko razlik med obema klasifikacijama.

Delo s krajšim delovnim časom je kot zaposlitev za polni delovni čas v mnogih pogledih. Vključeni so redni zaposleni z rednim urnikom. Pogosto delajo manj kot 40 ur (kar ustreza celotnemu delovnemu tednu). Po drugi strani imajo ljudje s priložnostnimi službami popoln nadzor nad svojimi urami in delovnim časom. To pomeni, da lahko delajo eno uro ali več kot 12 ur, da dokončajo svoje delo.

Delavci s krajšim delovnim časom so identificirani s podjetjem ali organizacijo in ima zavezujočo pogodbo z delodajalcem ali podjetjem. V pogodbi je določen reden status delavca s krajšim delovnim časom. Pri običajnih delovnih mestih delavcem in delodajalcem ni treba imeti ali podpisovati uradnega dokumenta, ki navaja sporazum med obema stranema. Poleg tega so priložnostna delovna mesta pogosto začasna in niso zagotovljena.

Dokumenti, kot sta obvestilo o odpovedi ali potrdilo o zaposlitvi, ne obstajajo za priložnostna delovna mesta. Za nadomestilo lahko priložnostni delavci pozovejo k zaposlitvi ali od nekdanjih delodajalcev zaprosijo za znake. Občasna delovna mesta pogosto nimajo dokumentacije v času trajanja dela.

Druga razlika so zaslužki zaposlenih. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, lahko prejmejo ugodnosti v obliki dopusta, bonusa in drugih ugodnosti, ki jih ponuja podjetje. Občasna delovna mesta poleg prožnosti delovnega časa ne nudijo koristi.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom je pravno priznana in uradna klasifikacija delovnih mest. Občasna delovna mesta, čeprav niso pravno priznana, obstajajo.
Tako zaposlitve s krajšim delovnim časom kot priložnostna dela lahko napredujejo v zaposlitev za polni delovni čas. Vendar pa se lahko zaposlitev s krajšim delovnim časom lažje razvije v delovno mesto s polnim delovnim časom ali napredovanje. Tudi priložnostna delovna mesta lahko vodijo do istega scenarija, vendar ob večjem upoštevanju delovnega odnosa med delodajalcem in zaposlenim.

Povzetek:

1. Delo s krajšim delovnim časom je kot delo s polnim delovnim časom. Delo s krajšim delovnim časom vključuje pogodbo, ki nudi stabilnost delovnih mest ter redni delovni čas ali urnik. Po drugi strani ležerna delovna mesta nimajo urnih omejitev ali podaljšanja.
2. Koristi za zaposlitev zaposlenega s polnim delovnim časom se lahko razširijo na osebo s krajšim delovnim časom. Ugodnosti lahko vključujejo bolniški dopust, letni dopust in bonuse. Obvestilo o odpovedi ali potrdilo o zaposlitvi se lahko izda na zahtevo delavca. Za tiste, ki opravljajo priložnostna delovna mesta, ni takšnih ugodnosti. Prav tako ni uradnih dokumentov.
3. Običajna zaposlitev ni uradna klasifikacija delovnih mest. Vendar pa obstajajo in delavci, ki so zaposleni kot običajni delavci, običajno delajo vsako uro ali dnevno.
4. Delo s krajšim delovnim časom lahko pomaga pri plačilu zaposlitve za polni delovni čas ali za napredovanje na višji položaj. Tudi priložnostna delovna mesta lahko privedejo do zaposlitve s krajšim ali polnim delovnim časom, odvisno od obstoječega odnosa med delodajalcem in zaposlenim.