Razlika med raznolikostjo in vključenostjo

Ključna razlika - raznolikost in vključenost

Raznolikost in vključenost sta dva koncepta, o katerih pogosto govorimo v številnih družbenih situacijah, med katerimi je mogoče ugotoviti ključno razliko. Morda ste že slišali za organizacijske cilje, v katerih organizacija spodbuja kulturo raznolikosti in vključenosti. Kaj to pomeni? Ta članek s primeri želi razjasniti razliko med tema dvema besedama. Najprej si oglejmo dve besedi. Raznolikost kaže na razlike, ki jih imajo ljudje na podlagi spola, rase, narodnosti, spolne usmerjenosti itd. Kot lahko vidite, je ključna razlika med različnostjo in vključenostjo je to sicer raznolikost se osredotoča na razlike, vključenost se osredotoča na vključevanje vseh teh različnih ljudi.

Kaj je raznolikost?

Raznolikost poudarja razlike, ki jih imajo ljudje na podlagi spola, rase, spolne usmerjenosti, narodnosti itd. V družbi ljudje izvirajo iz različnih okolij. Na primer, moja etnična pripadnost je lahko popolnoma drugačna od druge osebe v družbi, v kateri živim. Ko ljudje prihajajo iz takšnih okolij, imajo običajno težave pri vodenju dela z drugimi. To je predvsem zato, ker imajo ljudje svoj način razmišljanja, prakse, sisteme vrednosti in celo predsodke. Te se med delom pogosto spopadajo z drugimi.

V delovnem okolju je na primer raznolikost ljudi. Izvirajo lahko iz različnih etničnih skupin, različnih razredov in imajo različne spolne usmeritve. Vsak od teh zaposlenih ima svoje dojemanje. Ko se zaposleni sestavijo v različne projekte, se lahko zaradi te raznolikosti pojavijo določena vprašanja, saj ljudje ne razumejo stališča drugih. Vendar pa se raznolikost lahko spremeni v prednost, če posamezniki razvijejo zavest o svojih razlikah in se jih naučijo spoštovati.

Kaj je vključenost?

Vključenost poudarja potrebo po vključevanju različnih ljudi v edinstveno platformo, kjer jih spoštujejo in cenijo. Nekateri menijo, da je vključevanje korak naprej od različnosti, kjer so ljudje z različnimi skupnostmi. Posebnost vključenosti je, da spodbuja sodelovanje vseh posameznikov in zagotavlja enako obravnavo. Zadovoljuje potrebe vseh posameznikov in jim omogoča, da dosežejo svoj največji potencial.

V organizacijah se koncept vključenosti spodbuja z namenom, da se spodbudi pozitivno okolje, kjer se slišijo in spoštujejo glasovi posameznikov. To ustvarja tudi vzdušje, v katerem lahko ljudje z raznolikostjo sodelujejo z drugimi v sodelovanju. Spodbujanje vključenosti lahko koristi organizacijam, saj prinaša različna stališča, ki lahko vodijo do organizacijskega uspeha.

Kakšna je razlika med vključenostjo in raznolikostjo?

Opredelitve raznolikosti in vključenosti:

Raznolikost: Raznolikost poudarja razlike, ki jih imajo ljudje na podlagi spola, rase, spolne usmerjenosti, narodnosti itd.

Vključitev: Vključenost poudarja potrebo po vključevanju različnih ljudi v edinstveno platformo, kjer jih spoštujejo in cenijo.

Značilnosti raznolikosti in vključenosti:

Poudarek:

Raznolikost: Poudarek je na razlikah, ki jih imajo ljudje.

Vključitev: Poudarek je na vključevanju vseh teh različnih ljudi.

Ljudje:

Raznolikost: Raznolikost ljudi ne spodbuja k sodelovanju.

Vključitev: Vključenost spodbuja ljudi k sodelovanju, ko se počutijo cenjene.

Vljudnost slik:

1. Odbor za raznolikost Milbank od Almsft67 [CC BY-SA 2.5] prek Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 avtor Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], prek Wikimedia Commons