Razlika med pokojnino in upokojitvijo

Pokojninski načrti in upokojitev so povezani s časom dela delovnih dni osebe in se odločijo za pokojnino ali upokojitev. Ta dva pojma sta zmedena zaradi časa v človekovem življenju, ko postaneta primerna. Pomaga razumeti, da je pokojnina, prvotno imenovana „določena ugodnost“, povezana z denarnim izplačilom, medtem ko je upokojitev vezana na časovni okvir in konec delovne dobe. Poimenska pokojnina je bila sprejeta v nekaterih primerih, da bi sklad in časovni okvir povezali skupaj, vendar nista enaka. Zaposleni se lahko odločijo za predčasno upokojitev in to bi bilo pred šestdesetimi. Korporacije in socialna varnost se upokojijo pri petinšestdesetih in včasih se lahko oseba predčasno upokoji, vendar še naprej dela s krajšim delovnim časom ali postane svetovalec. Pokojnine, ker so povezane z denarjem, ki ga družba prihrani ali zastavi, določata sklad in pogoji, ki urejajo pokojnino. Pokojnina se bo izplačevala po izračunih glede na delovno dobo in prispevke. Osnovna razlika je torej čas in denar. Pokojnine v zvezi z denarjem in upokojitvijo v povezavi s časom delovne dobe osebe.

Kaj je pokojnina?

Pokojnina je znesek denarja, ki vam ga bo izplačalo podjetje, v katerem delate, ko se upokojite. Znesek, ki ste ga nabrali, se hrani v skladu, odvisno od tega, koliko časa ste delali in koliko ste zaslužili in prispevali v svoj pokojninski sklad. Izvlečete pavšalni znesek ali pa lahko mesečno izplačujete. Razvoj pokojninskega sklada je sredstvo, ki lahko zaposlenim ponudi pokojninsko varnost, ko se upokojijo. Mlade pozivamo, naj začnejo predčasno, da se pokojnina ob upokojitvi ujema z njihovimi finančnimi potrebami. Pokojnine zaposlenemu obljubljajo denar, ki temelji na letih delovne dobe in odstotku dohodka. Delodajalec je odgovoren za prispevek zneska, ki bo izplačan ob upokojitvi. Pokojninski načrti niso tako pogosti kot nekoč, vendar ostajajo sestavni del vlad in zaposlenih v Uniji. Obstajajo različni načrti in možnosti, ki segajo od načrta prispevka z opredeljenimi prejemki do načrtov 401K ali 403B. Načrt 401K je v sistem vstopil pred približno štiridesetimi leti in je imenovan po zakonu o prihodkih iz leta 1978, na katerem je temeljil načrt, so sredstvo za rentni načrt in bi ga lahko urejali obdarjeni politiki ali vzajemni skladi. Oseba, ki prispeva v pokojninski sklad, mora poskrbeti, da je dobro obveščena o vrstah politike in načinu upravljanja s sredstvi. Pokojnine imajo lahko različne možnosti izplačila in so celo zakonci za korist zakonca družine. Pokojninski sklad lahko ustvarite tako, da vložite pavšalni znesek denarja v rento, pri čemer se sklad izplačuje v zajamčenih plačilih ob upokojitvi.

Pokojnina je koristna, ker -

• Omogoča nekaj dohodka osebi, ki je zaradi starosti sproščena iz zaposlitve.
• Sklad razvije delodajalec za zaposlenega.
• Lahko je pavšalni znesek ali mesečni znesek, zaposleni pa se lahko med delom odloči za kateri koli načrt. 
• Pokojninski načrt ne zahteva, da zaposleni varčuje, ampak jih spodbuja, da prispevajo in koristijo v upokojitveni starosti

Kaj je upokojitev?

Upokojitev je čas v vašem življenju, ko se odločite za umik ali zapustitev poklica, v katerem trenutno delate. Upokojitev je lahko povezana s starostjo ali samo čas v vašem življenju, ko se boste odločili, da boste opustili delo, ki ga opravljate. Upokojitev v podjetniškem svetu ima lahko pokojnino, povezano s starostjo upokojitve; v tem primeru ob upokojitvi boste prejeli pokojnino. Upokojitev je čas v vašem življenju, ko imate dovolj sredstev, da se lahko sprostite iz načina ustvarjanja dohodka. Z drugimi besedami, v pokojninskem skladu ali pokojnini imate dovolj sredstev, da se lahko še naprej preživljate. Upokojitev je relativno nov koncept, ki se je pojavil, ko ljudje živijo dlje. Družine so skrbele za starejše, potem ko niso več mogle delati, vendar je ta kultura družinskih ponudnikov v današnjem času manj očitna. Številni ljudje načrtujejo lastno upokojitev in s pomočjo finančnega svetovalca bodo pripravili varčevalne načrte za ustvarjanje finančne neodvisnosti za dan, ko se upokojijo. Finančni svetovalec upošteva prihodke in odhodke, zdravstvene zahteve, zabavo, hobije in življenjski slog ter nato načrtuje dan, ko boste morali vzdrževati ta življenjski slog brez dohodka iz delovnega mesta.

Upokojitveni načrt je koristen, ker:

• Označuje čas, ko se oseba odloči, da bo prenehala delati v okolju.
• Priznavanje upokojitve spodbuja človeka, da načrtuje za tisti čas.
• Upokojitev je mogoče povezati s pokojninskim načrtom, zato oba dogodka sovpadata.

Razlika med pokojnino Vs. Upokojitev

Čas pokojnine Vs. upokojitev:

Pokojninski načrt ali sklad je izračunan denarni sistem in ga določi delodajalec za finančno pomoč zaposlenemu. Koncept upokojitve je bolj prilagodljiv in lahko se "odločite za upokojitev". Upokojitev lahko postane čas v vašem življenju, ko ste prenehali s polnim delovnim časom, vendar ste pripravljeni na zaposlitev s krajšim delovnim časom ali si na voljo za svetovanje.

Metoda za pokojnino Vs. upokojitev:

Pokojninski načrt ima običajno določene izračune, ki jih vodijo zaposleni glede delovne dobe in prispevkov v sklad. To lahko nato izplačate v gotovini ali mesečno. Upokojitev se lahko ali ne sme vključiti v sklad družbe ali zasebni sklad, ki ga ustanovi zaposleni. Upokojitev je na splošno povezana s prekinitvijo delovne dobe, vendar se lahko umaknete iz igre ali tekmovanja. To bi bila naša osebna izbira, da zapustimo igro in se upokojimo.

Dajatve, vključene v pokojnino Vs. upokojitev:

Tako upokojitev kot pokojnina imata ugodnosti za zaposlene. Priporočljivo je, da lahko načrtujete upokojitev. Pokojninski skladi zagotavljajo, da se upokojenec zagotavlja v zrelih letih. Oseba, ki prispeva ta sredstva, mora biti na preži, da bi preiskovala prevare in poneverbe svojega denarja. Preveriti je treba sestavo in upravljanje skladov ter ugodnosti, ki ustrezajo potrebam upokojenca.

Pokojnina v primerjavi s pokojnino: Primerjalna tabela

Povzetek pokojnine Vs. upokojitev:

• Pokojnina je bolj nadzorovana in oblikovana glede na plačo in storitev. Čas v podjetju predstavlja prispevek podjetja k pokojnini.
• Upokojitev prihaja v starosti, ko se zaposleni odloči, da se bo umaknil z delovnega mesta in nadaljeval kot svetovalec ali poiskal drugo delo s krajšim delovnim časom. Nekatera podjetja imajo upokojitveno starost.
• Različne vrste pokojninskih skladov se lahko ustvarijo za zagotavljanje enakih obljub finančnih sredstev po zaključku delovne kariere zaposlenega.
• Upokojitev ostaja čas, ki je izbran za dokončanje poklicne poti ali delovnega scenarija, zato sklada, ki bi spremljal ta čas, ni nujno ustanovljeno podjetje.
• Upokojitev in pokojnina lahko gresta z roko v roki, vendar so vrednosti teh konceptov različne in ponujajo različne življenjske sloge. Upoštevajte varno denarno brezskrbnost in upokojitev čas, da končate poklicno kariero, vendar s skrbnim načrtovanjem zagotovite sklad za podporo pokojninske dobe.
• Oseba lahko doseže upokojitveno starost in črpa pokojnino iz svojega podjetja, če je družba ustanovila pokojninski sklad.