Razlika med pokojninskim in skrbniškim skladom

Pokojninski sklad proti premoženjskemu skladu

Tisti, ki so v panogi delali dlje časa, se morajo zavedati teh dveh čudovitih shem, da bi zagotovili denar v časih, ko je to najbolj potrebno, to je v pokoju ali ko nekdo umre, denar, deponiran v takih skladih, se sprosti družinskih članov. Glavni cilj pokojninskega ali pokojninskega sklada je zagotoviti ugodnosti zaposlenim, ki se ob upokojitvi odločijo za te programe. Če imata oba sklada isti cilj, kakšna je potem razlika? To je eno vprašanje, s katerim se spopada večina ljudi, in ta članek poskuša izpostaviti te razlike v korist bralcev.

Premožni sklad je račun, ki je odprt za zaposlenega in vsak mesec prispeva k njemu obvezno iz svoje plače. V Indiji ta znesek znaša 12,5% osnovne plače, h kateri delodajalec plača ustrezen prispevek. Poleg tega znesek, vložen v skrbniški sklad, trenutno pritegne obresti po stopnji 9%, da izniči učinke inflacije. Ko se zaposleni upokoji, dobi celoten znesek, deponiran v njegovem skrbniškem skladu, skupaj z obrestmi, ki se nakažejo kot pavšalni znesek v korist njegove družine.

Pokojninski račun je podoben po strukturi in na enak način privlači tudi zanimanje. Glavna razlika med pokojninskim skladom in skrbniškim skladom je v dejstvu, da se ves denar v skladu s pokojninskim skladom sprosti zaposlenemu v primeru pokojninskega sklada, je le tretjina zneska zaposlenemu ob upokojitvi. v primeru pokojninskega sklada, medtem ko dobiva dve tretjini v svoji življenjski dobi v obrokih. Tako dobiva mesečni znesek, podobno kot plačo po upokojitvi za vodenje dostojnega življenjskega sloga.

Obstaja še ena pomembna razlika v načinu obdavčitve prejemkov v pokojninskih in zagotovljenih skladih. Medtem ko delodajalec lahko odšteje do 20% plače zaposlenih za davčne namene tako v pokojninskem kot v skrbniškem skladu, ima zaposleni 7,5% plače kot odbitka davka v svojem pokojninskem skladu, medtem ko takšne ugodnosti ni v primeru skrbniški sklad.