Razlika med pokojninskim in pokojninskim načrtom

Ključna razlika - pokojninski načrt in pokojninski načrt
 

Načrtovanje dohodka med upokojitveno starostjo je ključnega pomena za vse posameznike in na voljo je več možnosti za to. Izraza pokojninski in pokojninski načrt se pogosto uporabljata zamenljivo. Vendar se med seboj razlikujejo. Ključna razlika med pokojninskim in pokojninskim načrtom je v tem a pokojninski načrt je načrt z določenimi zaslužki, v katerega delodajalec prispeva a zagotovljeno pavšalni znesek ob upokojitvi zaposlenega ker a pokojninski načrt je varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po prenehanju zaposlitve.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je pokojninski načrt
3. Kaj je pokojninski načrt
4. Podobnosti med pokojninskim in pokojninskim načrtom
5. Primerjalna primerjava - pokojninski načrt in pokojninski načrt v tabeli
6. Povzetek

Kaj je pokojninski načrt?

Pokojninski načrt je načrt z določenimi zaslužki pri katerem delodajalec prispeva zajamčen pavšalni znesek za upokojitev zaposlenega, ki je vnaprej določen na podlagi zgodovine nadomestila zaposlenega, starosti, števila let delovne dobe in drugih različnih dejavnikov. Po upokojitvi lahko zaposleni pokojninski skladi prejemajo pavšalni znesek ali mesečno plačilo po lastni presoji. Pokojninski načrt se imenuje določena ugodnost, ker vam daje pravico do prejema določenega zneska.

Npr. Zaposleni bo prejel 2% povprečne plače v zadnjih 15 letih zaposlitve za vsako leto zaposlenega

V pokojninskih načrtih je mogoče najti različne vrste prispevkov, zlasti v javnem sektorju. Pokojninske ugodnosti so v celoti obdavčene, če zaposleni ni prispeval prispevkov in če delodajalec ni odtegnil prispevkov iz plače zaposlenega. V tem primeru bodo sredstva vključena v skupni znesek zapadlosti kot dohodnina. Poleg tega bi v primeru, da se zaposleni upokoji pred 55. letom, pokojnina lahko obdavčena v višini 10-odstotnega davka. Po tem je nekaj bolezni tudi zaradi bolezni in invalidnosti v nekaterih primerih.

Kaj je načrt upokojevanja?

Pokojninski načrt je varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po prenehanju zaposlitve. Pokojninski načrt je načrt z določenimi prispevki kadar tako zaposleni kot delodajalec prispevata prispevke. Ti prispevki so odloženi (davčna plačila se lahko odložijo do prihodnjega datuma) do umika. V pokojninskem načrtu ni zagotovljene fiksne pokojnine. Pokojninski načrt se lahko začne že v zelo mladih letih, za razliko od pokojninskega načrta pa je na voljo več možnosti.

Vrste pokojninskega načrta

Nekatere izmed najbolj priljubljenih vrst pokojninskega načrta so naslednje.

Individualni pokojninski račun (IRA)

Zaposleni pri IRA vloži določen znesek denarja za pokojninsko varčevanje na račun, ki ga je odprl delodajalec, bančna institucija ali investicijsko podjetje. V IRA-ju so sredstva razpršena na različne naložbene možnosti, da se ustvari donos

Načrt 401 (k)

401 (k) načrt je naložbeni načrt, ki ga delodajalci oblikujejo za predplačilo prispevkov za odlog plač za upravičene zaposlene. 401 (k) na splošno veljajo visoke meje prispevkov in imajo omejeno prilagodljivost.

403 (b) načrt

403 (b) načrt je pokojninski načrt, podoben 403 (b), za zaposlene v javnih šolah in organizacijah, oproščenih davkov. Temu se reče tudi Načrt zaščitene davčne rente (TSA).

Za pokojninske načrte se plača tudi 10-odstotni davek na predčasni umik, če se sredstva dvignejo pred 59. letom starosti.

Kakšne so podobnosti med pokojninskim in pokojninskim načrtom?

• Na sredstva pokojninskega in pokojninskega načrta se ob predčasnem umiku plača 10-odstotni davek

Kakšna je razlika med pokojninskim in pokojninskim načrtom?

Pokojninski načrt proti pokojninskemu načrtu
Pokojninski načrt je načrt z določenimi zaslužki, v katerem delodajalec prispeva zajamčen pavšalni znesek ob upokojitvi zaposlenega.	Pokojninski načrt je varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po prenehanju zaposlitve.
Narava načrta
Pokojninski načrt je načrt z določenimi zaslužki.	Pokojninski načrt je načrt z določenimi prispevki.
Prispevek
Na splošno delodajalec prispeva k pokojninskemu načrtu.	Tako delodajalec kot zaposleni prispevata pokojninski načrt.

Povzetek - pokojninski načrt proti pokojninskemu načrtu

Razlika med pokojninskim in pokojninskim načrtom je predvsem odvisna od tega, kdo financira načrt. Medtem ko pokojninski načrt običajno financira delodajalec, pokojninski načrt temelji na rednih prispevkih. Pokojninski načrt je v primerjavi s pokojninskim načrtom bolj prilagodljiv, saj vlagatelju ponuja veliko različnih možnosti. Vendar sta obe vrsti načrtov sprožena za doseganje podobnega cilja, ki je zagotoviti razpoložljivost pavšalnega zneska v pokoj.

Prenesite PDF različico pokojninskega načrta in pokojninskega načrta

Lahko prenesete PDF različico tega članka in jo uporabljate za namene brez povezave v skladu z navedbami. Prosimo, prenesite PDF različico tukaj Razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom.

Reference:

1. "Kakšna je razlika med pokojninskim načrtom 401 (k)?" Investopedija. N.p., 16. junij 2017. Splet. Na voljo tukaj 26. junij 2017.
2. „Ali lahko zaposleni prispevajo k pokojninskemu načrtu?“ NYHART Center znanja. N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 26. junij 2017.
3. "Obdavčljive pokojnine?" FreeAdvice N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 26. junij 2017.
4. "Prednosti in slabosti IRA-ov in 401 (k) s." Vlaganje odgovorov v gradnjo in zaščito vašega bogastva s pomočjo založnika Izobraževanje o naslednjih bankah, ki bi lahko padle. N.p., 26. julij 2011. Splet. Na voljo tukaj 26. junij 2017.

Vljudnost slik:

1. "Penzion" avtorja Nicka Youngsona (CC BY-SA 3.0) prek Creative Commonsa
2. „Upokojitveni načrt“ (CC BY-SA 2.0) AAG.COM prek Flickr