Razlika med skrbniškim skladom zaposlenih in javnim izvajalskim skladom

Sklad za zagotavljanje zaposlenih v primerjavi s skladom javnega ponudnika

Zagotovljeni sklad je mogoče opredeliti kot finančno podporo, ki se daje po upokojitvi kot pokojninsko ugodnost osebi, ki je v času zaposlitve prispevala svojo plačo ali druge naložbe. So dve različni vrsti; Skrbniški sklad, ki je označen kot PF ali kot EPF, Skrbniški sklad za zaposlene in Javni izvajalski sklad, ki je označen kot PPF. Zagotovitveni sklad je v osnovi načrt za zagotavljanje finančne varnosti po upokojitvi. Ta sredstva so zagotovljena v Indiji.
EPF (sklad za zagotavljanje zaposlenih)

Sklad za zagotavljanje zaposlenih je sklad za ljudi, ki so zaposleni v podjetju. Vsako podjetje z 20 ali več zaposlenimi mora ta sklad zagotoviti zaposlenim in se registrirati pri organizaciji sklada za zagotavljanje zaposlenih. EPF naj bi prispeval 12 odstotkov plače posameznika, DA in denarne vrednosti za kakršno koli prehransko nadomestilo. Odstotek prispevka določa indijski zakon o delu. Tudi delodajalec mora prispevati 12 odstotkov, vendar se lahko zaposleni odloči za prispevek več kot 12 odstotkov.

Obrestna mera za EPF se je v obdobju 2010–2011 zvišala na 9,5%. Zbrani znesek EPF se povrne po upokojitvi ali po odstopu. Izplača se dediču po smrti imetnika računa. V primeru, da zaposleni zamenja službo, se EPF prenese v trenutno podjetje. Umik sklada je brez davka, če je nekdo delal pet ali več let. Če pa pet let še ni dopolnjeno, je odvzem obdavčen, vendar ne v primerih prenehanja dela zaradi slabega zdravja. Zaposleni je upravičen do limita odbitka 100.000 Rs po oddelku 80C. Posojila je mogoče prevzeti v okviru EPF, predčasni preklic pa se lahko začne samo za hčerino poroko in nakup hiše.

PPF (sklad javnih izvajalcev)
Javni izvajalec je namenjen vsem. Začela ga je centralna vlada, sklad pa prostovoljno. Vsakdo je pripravljen zagotoviti svoje finance za prihodnost ali po upokojitvi. Tako za plačane kot za nekoga, ki ni plačan. PPF lahko odprejo tudi ljudje, ki ne zaslužijo dohodka. Zelo pomembno je za samozaposlene ljudi, na primer odvetnike, zdravnike, poslovneže, samostojne delavce itd. Ta sklad deluje v okviru Bank Bank of India in India Post. Račun PPF je zelo podoben varčevalnemu računu, kjer se izda knjižica in denar naloži v banko. Razlika je le v tem, da je plačilo dodeljeno glavni pošti. Najmanjši znesek, ki ga je treba položiti na leto, je 500 Rs, najvišji pa 70 000 Rs. Obrestna mera za PPF znaša 8 odstotkov na leto. V okviru PPF se zbrani znesek vrne po obdobju 15 let. Če je izbrano, je podano tudi petletno podaljšanje. Ob zapadlosti ni treba plačati davka. Upravičen je do omejitve odbitka 100.000 Rs po oddelku 80C. Kdo lahko prevzame posojilo za PPF od tretjega do šestega leta odpiranja računa. Znesek posojila lahko znaša 25 odstotkov finančnih sredstev na računu. Petdeset odstotkov stanja se lahko umakne konec četrtega poslovnega leta.

Povzetek:

1. EPF je namenjen plačam; PPF je namenjen vsem ljudem, bodisi plačam, ne plačam, ne zaslužkom, samozaposlenim itd.
2.Več odstotek osnovne plače je treba odšteti od zaposlenega, delodajalec pa mora za EPF plačati enak znesek. Najmanjši znesek je 500 Rs, najvišji pa 70 000 Rs na leto.
3. EPF je povrnjen po upokojitvi; PPF je mogoče vrniti po 15 letih.