Razlika med določeno koristjo in opredeljenim prispevkom

Definirana korist v primerjavi z določenim prispevkom

Ker je upokojitev v današnjih težkih časih postala zelo velika skrb, se mnogi sprašujejo, kakšen pokojninski načrt je zanje boljši. Ali je to program z določenimi zaslužki ali je pokojninski načrt z določenimi prispevki boljši? No, oba imata svoje prednosti in slabosti.

DBP (pokojnina z opredeljenimi prejemki) je pozlačen načrt, ki ima določen izračun. To se ujema z vašim skupnim letom dela in določenim odstotkom povprečne plače v zadnjih nekaj letih dela. Večina vladnih načrtov za zaslužke daje 60% -70% povprečne plače delavca v zadnjih nekaj letih dela, ko dosežejo stopnjo storitve 30-35 let.

Prednosti DBP vključujejo prilagoditve inflacije in neodvisnost tržne uspešnosti. Pokojninska pokojnina je običajno velika (približno 70%) prispevka delavca. Poleg tega je najvišja raven mesečnega dohodka običajno dosežena tik pred upokojitvijo, kar dela v prid delavcu pri krepitvi celotnega izračuna njegove pokojnine. To je tudi razlog, zakaj zaposleni delavci imajo radi DBP.

Na drugi strani pa DBP delavcem zakoncu dodelijo le majhen del pokojnine v primeru njegove smrti. Drugi pokojninski načrti so glede tega vidika bolj prilagodljivi. Mnogi delodajalci DBP vidijo tudi kot drago možnost za upokojitev in pokojnino, zato zdaj raje alternativo DCP.

V zvezi s tem DCP (pokojnina z določenim prispevkom) temelji na fiksnem odstotku od plače delavca (ki ga ustreza njegov delodajalec). DCP je odvisen od uspešnosti portfelja, zato resnično ni zagotovila, koliko boste dobili ob upokojitvi. DCP je dobra izbira za nekatere, ker lahko vidite, da vaš denar raste, in na koncu je tisto, kar vidite, približno tisto, kar boste dobili. Prav tako boste imeli več nadzora nad svojim portfeljem ali denarjem znotraj te vrste načrta. Če pa uspešnost vašega portfelja ni videti zelo dobra, obstaja možnost, da bo tudi vaš pokojninski dohodek nekoliko vplival. Zaposleni bi morda morali dodatno vložiti tudi svoje vloge v svojem portfelju, da bi ustvarili boljše rezultate.

Dejansko delavec v resnici nima veliko reči o tem, kakšen načrt izbrati, ker ga njegov delodajalec oblikuje kot enega izmed njihovih zaposlenih.

Povzetek:

1.DBP se lahko prilagodi inflaciji.
2.DBP je po navadi ogromen in je za večino delodajalcev dražji.
3.DCP omogoča delavcu nekaj nadzora nad lastnim portfeljem.
4.DCP je lahko majhen, če se portfelj delavcev ne izkaže tako, kot smo pričakovali.