Razlika med usposabljanjem in pripravništvom

Usposabljanje je program, v katerem pripravnik dobi priložnost uporabiti svoje teoretično znanje v praktičnem življenju. Če govorimo o Pripravništvo, gre za vrsto usposabljanja, pri katerem visoke šole ali inštituti sklenejo dogovor z organizacijami, da svojim študentom zagotovijo praktično znanje.

V tej dobi skrajne konkurence je dobra zaposlitev ena najtežjih nalog. Za dobro zaposlitev mora imeti oseba teoretično in praktično znanje. Zdaj se boste morda vprašali, kako lahko človek pridobi praktično znanje, ne da bi opravil delo?

Usposabljanje in pripravništvo sta dva programa, s pomočjo katerih lahko oseba pridobi znanje z izkušnjami. Preprosto preglejte ta članek in veste, kakšne so pomembne razlike med usposabljanjem in pripravništvom.

Vsebina: Training Vs Internship

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Prednosti
5. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Usposabljanje	Pripravništvo
Pomen	Izobraževanje je program, ki ga večina podjetij in velikih organizacij uporablja za izboljšanje znanj in sposobnosti zaposlenih za opravljanje določenega dela.	Internship je vrsta usposabljanja, v katerem študentje različnih visokih šol in univerz pridobijo resnično svetovno izkušnjo o delovnem mestu za omejeno časovno obdobje.
Za kogar	Zaposleni in bodoči zaposleni.	Študentje
Trajanje	Odvisno je od podjetja ali organizacije, običajno pa več kot 6 mesecev.	2-3 mesece.
Cilj	Izboljšanje uspešnosti in produktivnosti zaposlenih.	Pridobitev praktičnega znanja.
Plačilo	Treningi so vedno plačani.	Pripravništvo se lahko plača ali ne.

Opredelitev usposabljanja

Usposabljanje je program, ki ga večina podjetij organizira za izboljšanje znanj, kompetenc, znanja in sposobnosti zaposlenih za opravljanje določenega dela. Glavni cilj usposabljanja je spremeniti vedenje zaposlenih za boljše delovanje.

Dane so predvsem obstoječim in bodočim zaposlenim v organizaciji za povečanje njihove uspešnosti in produktivnosti. Po zaključku usposabljanja se potencialni zaposleni zaposlijo v podjetju, medtem ko se obstoječi zaposleni napišejo za svoje dobro delo. Z drugimi besedami, organizacija testira pripravnike, če želi določenega zaposlenega zadržati ali ne.

To je odličen način za pridobitev delovnih izkušenj in praktičnega znanja hkrati. Sledijo vrste usposabljanj v organizaciji-

• Usmerjevalni trening
• Usposabljanje
• Usposabljanje za delo
• Trening vesti
• Promocijsko usposabljanje
• Osvežitveno usposabljanje
• Usposabljanje za pripravništvo

An usposabljanje v rastlini je tisto, ki se odvija v industriji ali podjetju, kjer se boste naučili nekaj, kar se dogaja v resničnem svetu. Nadalje se imenuje usposabljanje, ki ga izvaja samo podjetje ali inštitut v lasti podjetja industrijsko usposabljanje.

Opredelitev pripravništva

Pripravništvo je neke vrste usposabljanje, v katerem študenti visoke šole in univerze pridobijo praktične izkušnje poklica na delovnem mestu. To je tehnika, pri kateri študenti dodiplomskega študija sodelujejo, kjer se usposabljanje povečuje za izboljšanje njihovega znanja, samozavesti, uspešnosti in spretnosti.

Glavni namen takega usposabljanja je omogočiti študentom, da uporabijo svoje teoretično znanje v delovnih situacijah v resničnem življenju in se naučijo etike na delovnem mestu. Pravila in predpisi podjetja ne veljajo za pripravnike. Gre za dogovor med fakulteto ali inštitutom in organizacijo, ki študentom nudi praktično znanje o resničnem svetu in delovnem mestu.

Ključne razlike med usposabljanjem in pripravništvom

1. Izobraževanje je program, ki ga podjetja organizirajo za svoje zaposlene za izboljšanje njihove sposobnosti, uspešnosti in sposobnosti, medtem ko je pripravništvo študentsko usposabljanje, ki jim nudi resnično izkušnjo na delovnem mestu.
2. Pravila in predpisi družbe se uporabljajo za pripravnike, ne pa za pripravnike.
3. Po končanem usposabljanju pripravniki dobijo zaposlitev, medtem ko se pripravnikom ne dodeli nobena zaposlitev.
4. Cilj usposabljanja je izboljšati uspešnost in produktivnost zaposlenih. Po drugi strani pa je cilj pripravništva pridobiti praktično znanje.
5. Trajanje usposabljanja je običajno več kot trajanje pripravništva.
6. Usposabljanje je lahko na delovnem mestu ali brez dela, medtem ko je pripravništvo vedno na delovnem mestu.

Prednosti usposabljanja

• V zaposlenih gradi samozavest.
• Povečuje uspešnost in produktivnost zaposlenih.
• Izboljša moralo zaposlenih.
• Povečana donosnost.
• Zagotavlja zadovoljstvo med delavci.
• Možnosti napredovanja.

Prednosti pripravništva

• Gradi samozavest pripravnikov.
• Pridobiva praktično znanje.
• Izboljšuje etiko na delovnem mestu.
• Izboljša spretnosti.
• Izboljša njihovo kakovost delovanja.
• Izboljša njihove komunikacijske spretnosti.

Zaključek

Po zgoraj podrobni razpravi lahko rečemo, da tako usposabljanje kot tudi pripravništvo; oboje je za človeka pomembno. Ker pripravništvo omogoča praktično uporabo teoretičnih znanj, ustrezno usposabljanje pomaga pri izboljšanju uspešnosti zaposlenega in organizaciji pomaga presoditi, ali je zaposleni primeren za to delovno mesto ali ne.

Glavna razlika je v tem, da so pripravniki zaposleni, pripravniki pa študentje in ne zaposleni v podjetju, zato pravila in predpisi družbe zanje ne veljajo. Poleg tega so v modi tudi poletni treningi in pripravništva, ki trajajo od 8 do 10 tednov.