Razlika med usposabljanjem in učenjem

Trening vs učenje

Usposabljanje in učenje sta koncepta, ki sta tesno povezana drug z drugim. Pogosto jih napačno razumejo kot isto in nekateri napačno uporabljajo te izraze zamenljivo. Medtem ko učenje in usposabljanje privede do tega, da posameznik pridobi znanje in spretnosti, je način pridobivanja znanja in veščin precej drugačen. Usposabljanje lahko vključuje strukturiran program usposabljanja z zahtevanimi rezultati, medtem ko učenje nima takšnih omejitev. Članek, ki sledi, ponuja izčrpno razlago o vsakem izrazu in prikazuje podobnosti in razlike med njima.

Usposabljanje

Vadba je tista, kjer se bo posameznik oblikoval v želeno stanje. Ko se posameznik usposablja, se izid, ki ga želi posameznik, določi iz prve roke. Ko bo to storjeno, bo program usposabljanja poskrbel za zadovoljevanje teh posebnih potreb. Korporacije imajo običajno programe usposabljanja, s katerimi delavce naučijo, kako se dogajajo znotraj organizacije, in ohranjati občutek enotnosti. To je lahko koristno pri delovnih mestih, ki zahtevajo zelo posebne postopke; vendar je po drugi strani usposabljanje precej omejevalno. Usposabljanje lahko privede do tega, da posameznik ve samo, kaj se od njega zahteva in pričakuje, morda pa mu ne bo pomagal razmišljati. To lahko omeji ustvarjalnost osebe in sposobnost ustvarjanja boljših procesov in postopkov.

Učenje

Učenje je proces, ko se oseba aktivno vključuje v neko aktivnost, kjer se posameznik navdihuje za pridobivanje veščin in znanj s samim početjem. Izkušnje z početjem stvari močno vplivajo na človekovo učenje, saj se številne stvari učijo z izkušnjami, ki se jih ne da učiti na noben drug način. Učenje je povezano s koncepti razmišljanja, razumevanja, raziskovanja, eksperimentiranja, ustvarjalnosti, radovednosti, izobraževanja, razvoja in rasti. Ko se posameznik nauči, kako se stvari počnejo, ne pridobi samo znanja in veščin, ampak tudi najde nove načine, kako lahko to stori z lastno osebno ustvarjalnostjo in razumevanjem.

Trening vs učenje

Korporacije, univerze in druge ustanove za izmenjavo znanja poudarjajo pomen učenja nad usposabljanjem. To je zato, ker je usposabljanje precej restriktivne narave, posameznik pa se bo usposabljal le v skladu s tem, kar korporacija ali univerza ali katera koli druga institucija ocenjuje kot rezultat, ki ga je treba doseči. Učenje je lahko koristno na več načinov, saj pomaga posamezniku razumeti, eksperimentirati in izkusiti stvari, ki so lahko učinkovitejše pri reševanju težav in vprašanj. Izobraževanje pa je lahko zelo koristno, ko mora podjetje svoje zaposlene naučiti strukturiranega postopka ali postopka. Vendar pa lahko vključitev učne komponente v usposabljanje prinese veliko boljše rezultate.

Povzetek:

Kakšna je razlika med usposabljanjem in učenjem?

• Usposabljanje in učenje sta koncepta, ki sta tesno povezana drug z drugim. Pogosto jih napačno razumejo kot isto in nekateri napačno uporabljajo te izraze zamenljivo.

• Učenje je proces, ko se oseba aktivno vključuje v neko aktivnost, kjer posameznik navdihuje za pridobivanje veščin in znanj s tem, da sam dela stvari.

• Usposabljanje je mesto, kjer bo posameznik oblikovan v želeno stanje. Ko se posameznik usposablja, se izid, ki ga želi posameznik, določi iz prve roke. Ko bo to storjeno, bo program usposabljanja poskrbel za zadovoljevanje teh posebnih potreb.