Razlika med usposabljanjem in izobraževanjem

V splošnem smislu izraz usposabljanje pomeni dejanje prenosa posebne veščine ali vedenja osebi, ki se običajno ponuja zaposlenim na operativni ravni. Ni povsem enako izobraževanje, kar je postopek sistematičnega učenja nečesa v ustanovi, ki pri zaposlenih razvije občutek presoje in sklepanja. Vsem zaposlenim je na voljo enako, ne glede na njihov razred ali stopnjo na lestvici podjetij.

Ta dva sta tako tesno prepletena, da se s časom razlika med treningom in izobraževanjem čedalje bolj zamegljuje. Kljub temu sta ta dva pojma po svoji naravi in ​​usmeritvi različna. Delavec, ki se v organizaciji izobražuje, naj bi imel nekaj izobrazbe, zato ni izobraževanja brez izobrazbe.

Vsebina: Training Vs Education

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Usposabljanje	Izobraževanje
Pomen	Proces vključevanja določenih veščin v osebo je trening.	Teoretično učenje v učilnici ali kateri koli ustanovi je izobraževanje.
Kaj je to?	Je metoda razvoja veščin.	Je tipična oblika učenja.
Temelji na	Praktična uporaba	Teoretična usmeritev
Perspektiva	Ozka	Širok
Vključuje	Delovne izkušnje	Učenje v razredu
Izraz	Kratkoročno	Sorazmerno dolgoročno
Priprave na	Sedanje delo	Prihodnja služba
Cilj	Za izboljšanje učinkovitosti in produktivnosti.	Razviti občutek sklepanja in presoje.
Uči	Specifična naloga	Splošni pojmi

Opredelitev usposabljanja

Trening ni nič drugega kot učenje z delom. Gre za dobro načrtovan program, namenjen razvijanju posebnih znanj in znanj o delovni sili. Gre za pogost koncept razvoja človeških virov, kjer se poskuša izboljšati uspešnost, produktivnost in kompetentnost obstoječih in potencialnih zaposlenih z učenjem. Program je posebej zasnovana s strani organizacije za doseganje določenih ciljev.

Usposabljanje pomaga pri podelitvi delovnih spretnosti zaposlenim, da lahko to delo opravljajo učinkovito in uspešno. Usposabljanje je lahko na delovnem mestu ali brez dela, plačano ali neplačano, s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom, odvisno od pogodbe z delodajalcem. Na koncu programa se zaposleni preizkusijo tako, da opazujejo, kaj so se naučili med usposabljanjem. Nekatere pogoste vrste usposabljanja so:

• Trening občutljivosti
• Trening vesti
• Rotacija posla
• Laboratorijsko usposabljanje
• Usposabljanje
• Usposabljanje
• Usmerjevalni trening

Opredelitev izobraževanja

Z izrazom izobraževanje mislimo na učenje v učilnici za pridobitev določenega znanja. Izobraževanje ni enako šolanju, ampak se nanaša na to, kaj človek pridobi, ko je v šoli ali na fakulteti. Njegov namen je posredovati znanje o dejstvih, dogodkih, vrednotah, prepričanjih, splošnih konceptih, načelih itd. To pomaga pri razvoju občutka za razum, razumevanje, presojo in intelekt pri posamezniku.

Nauki, pridobljeni med izobraževanjem, pomagajo človeku, da se sooči s prihodnjimi izzivi, človeka pa pripravi na prihodnja delovna mesta. Dandanes izobraževanje ni omejeno na učenje v razredu, temveč se uvajajo nove metode, ki ponujajo praktično znanje o svetu.

Obstajajo različne faze izobraževanja, kot so vrtec, osnovna šola, srednja šola, višja srednja šola, dodiplomski, podiplomski itd. Študentom se podelijo potrdila ali diplome, ko določijo določeno stopnjo izobrazbe.

Ključne razlike med usposabljanjem in izobraževanjem

Pomembne razlike med usposabljanjem in izobraževanjem so omenjene v naslednjih točkah:

1. Izobraževanje se nanaša na dejanje, ki v človeku vključuje posebne veščine. V izobraževanju gre za pridobivanje teoretičnega znanja v učilnici ali kateri koli ustanovi.
2. Usposabljanje je način za razvijanje posebnih veščin, medtem ko je izobraževanje tipičen sistem učenja.
3. Usposabljanje v celoti temelji na praktični uporabi, kar je ravno obratno v primeru izobraževanja, ki vključuje teoretično usmeritev.
4. Koncept usposabljanja je ozek, koncept izobraževanja pa razmeroma širši.
5. Usposabljanje vključuje praktične izkušnje glede določenega dela. Po drugi strani izobraževanje vključuje učenje v učilnici.
6. Termin izobraževanja je daljši od trajanja usposabljanja.
7. Usposabljanje človeka pripravi na sedanje delo. Nasprotno pa izobraževanje človeka pripravi na prihodnje delo in izzive.
8. Namen usposabljanja je izboljšati uspešnost in produktivnost zaposlenih. Za razliko od izobraževanja, kjer je namen razvijati smisel za sklepanje in presojo.
9. Med treningom se človek nauči, kako narediti določeno nalogo. Za razliko od Izobraževanja, ki uči o splošnih konceptih.

Zaključek

Čeprav se s spreminjajočim se okoljem spreminja tudi pristop k usposabljanju in izobraževanju. Običajno se domneva, da ima vsak zaposleni, ki se bo usposabljal, nekaj formalne izobrazbe. Poleg tega je tudi res, da ni izobraževalnega programa, ki bi se izvajal brez izobraževanja.

Izobraževanje je bolj pomembno za zaposlene, ki delajo na višji ravni, v primerjavi z delavci na nizki ravni. Čeprav je izobraževanje skupno za vse zaposlene, ne glede na njihovo oceno. Podjetja bi morala ob načrtovanju programa usposabljanja upoštevati oba elementa, ker morajo zaposleni sami sprejemati odločitve o svojem delu, pri čemer je izobraževanje enako pomembno kot usposabljanje.