Razlika med pripravništvom in usposabljanjem

Internship vs Training
 

Ključna razlika med pripravništvom in usposabljanjem je v tem, da usposabljanje običajno opravi zaposleni, medtem ko pripravništvo prevzame študent visokošolskega zavoda. Usposabljanje delodajalec olajša za razvoj veščin zaposlenih, medtem ko je pripravništvo študentom določenega področja, da pridobijo praktične izkušnje v resničnem svetu. V primeru pripravništva delo za stažiste v istem podjetju ni zagotovljeno, ob koncu pripravništva za razliko od programa usposabljanja. Ključna razlika obeh je v naravi povezanosti udeleženca z inštitutom, ki izvaja ali gosti usposabljanje / pripravništvo.

Kaj je pripravništvo?

Pripravništvo lahko poteka v podjetju, laboratoriju ali celo v bolnišnici. Po uspešnem zaključku teoretičnega izobraževanja iz predmetov, kot so management, kemija ali medicinske vede, naj bi študenti visokošolskih zavodov pridobili ustrezne praktične izkušnje. Namen pripravništva je uporabiti teoretično znanje v delovnih kontekstih. Za olajšanje pripravništva lahko visokošolski zavod deluje v sodelovanju s podjetji ali vladnimi institucijami, ki pripravništvo opravljajo. Obstajajo tudi primeri, ko študente prosijo, da navežejo stik z ustrezno ustanovo, da pridobijo praktične izkušnje. V obeh primerih študentje ne veljajo za stalno zaposlene v gostujočem inštitutu ali jim prejemajo veliko plačo za svoje delo. Tudi običajni delovni čas, pogoji, pravila in predpisi se večinoma ne uporabljajo za pripravnike. Začasni nadzornik, ki ga imenuje določeno podjetje / organizacija, je običajno pripravništvo v času pripravništva.

Kaj je trening?

Izobraževanje običajno poteka v podjetju, zavodu za poklicno usposabljanje, centru za usposabljanje ali celo na prostem, kadar gre za izhodno usposabljanje. Namen usposabljanja je zagotoviti priložnost za stalno ali začasno zaposlene v organizaciji, da razvijejo svoje delovne veščine. Na primer, lahko poudarimo mehke veščine, vodstvene sposobnosti, tehnične veščine upravljanja strojev, jezikovne / pisarniške veščine. Usposabljanje je namenjeno nadaljnjemu napredovanju določenega delovnega mesta / poklica. Nekatere organizacije začasno zaposlijo svoje zaposlene, odvisno od uspešnega zaključka usposabljanja. Tudi zaključek usposabljanja se šteje kot kvalifikacija za napredovanje v določeni delovni liniji. Zaposleni, ki se usposabljajo, prejemajo nadomestilo od povezane družbe ali ustanove, za razliko od pripravništva.

Kakšna je razlika med pripravništvom in usposabljanjem?

Ko primerjamo usposabljanje in pripravništvo, velja omeniti, da,

• Cilji usposabljanja so precej usmerjeni v delo.

• Osredotoča se na učenje novih veščin, ki se neposredno uporabljajo v delovnih situacijah za poklicni razvoj.

• Stališče je na drugi strani zasnovano za pridobivanje praktičnih izkušenj kot učenje novih veščin.

• Njegov poudarek je preizkušanje teoretičnega znanja, pridobljenega v realnih okoljih.

• Pripravniki niso vezani na zakone in predpise podjetja, organizacije, za katero delajo. Za svoje delo tudi niso plačani na podoben način kot zaposleni v istem podjetju.

• Usposabljanja zagotavljajo priložnosti za napredovanje ali zaposlitev stalnega osebja istega podjetja, za razliko od pripravništva, ki ne zagotavljajo možnosti zaposlitve.

Kljub temu da sta usposabljanje in pripravništvo na svoj način različna, oba pa udeležencem ponujata koristno učenje.