Razlika med samozaposlenimi in zaposlenimi

Med obema pogojema je jasno, da je eden iskal lastna sredstva za zaposlitev, drugi pa v pogodbi s podjetjem.

Samozaposleni se nanaša na posameznika, ki dela zanj, bodisi je lastnik podjetja, bodisi samostojni podjetnik bodisi neodvisni pogodbenik za zunanje podjetje.

Zaposleni je posameznik, ki ima po pogodbi delo v podjetju za dogovorjeno nadomestilo.

Kaj je samozaposleno?

Samozaposleni, kot pove ime, je posameznik, ki je iskal sredstva za pridobitev dohodka sam. Ne delajo za nikogar, bodisi poslujejo, so samostojni ali imajo zasebno pogodbo. Te posameznike lahko nadalje uvrščamo med podjetnike. Služba za notranje prihodke na tri načine določa tiste posameznike, ki so samozaposleni. Najprej morate biti član partnerstva, ki opravlja podjetja ali kakšno obliko trgovine. Drugič, poslujete posamično bodisi s polnim ali s krajšim delovnim časom. Tretjič, trgujete kot neodvisni izvajalec.

Kaj je zaposleni?

Zaposleni je vsak posameznik, ki ga je podjetje, majhno podjetje, vlada ali organizacija najelo za opravljanje določene naloge v zameno za kakšno nadomestilo. Postopek najema poteka po postopku prijave in razgovoru. Pogoji zaposlitve so nato razvrščeni v ponudbenem pismu ali pogodbi, kar je lahko ustno ali v papirni obliki.

Na delovnem mestu, ki ni sindikat, se vsak zaposleni sam pogaja o pogojih za zaposlitev. Na delovnih mestih sindikata vsestranski pogajalski sporazum vsebuje skoraj vse elemente pogajanj, vključno s plačami, plačami, dajatvami, počitnicami in počitnicami.

Razlike med samozaposlenimi in zaposlenimi

Tveganja in svoboda, vključena v samozaposlene in zaposlene

Samozaposleni posamezniki uživajo veliko svobode, vendar so njihova tveganja znatno velika. Prosto lahko delajo v svojih najljubših urah in sprejemajo vse odločitve. Vendar so tveganja izgube prihodka velika, saj podjetje zlahka propada.

Zaposleni so po pogodbi; delati morajo z urniki, ki jih zagotavljajo delodajalci. Vendar ne nosijo veliko tveganja.

Stroški

Stroške in izdatke podjetja krijejo samozaposleni.

Stroške in izdatke podjetij ali podjetij, v katerih zaposleni delajo, krije delodajalec.

Socialne prejemke

Zaposleni uživajo ugodnosti skrbi za njihov socialni status. Delodajalec plača prispevke za socialno varnost, ki znašajo približno 13% plače.

Kot samozaposlen posameznik ste se osebno povezali s skladom socialnega zavarovanja in odgovarjali boste za izplačila svojih socialnih vrednostnih papirjev, kar je približno 20% celotnega neto obdavčljivega dohodka.

Porodniški dopust

Samozaposleni lahko sami izberejo, koliko dni bodo dopustili. Poleg tega lahko zdravstvena blagajna prispeva 467 EUR na teden, vendar je to povsem odvisno od platforme, na kateri ste.

Zaposleni imajo pravico do porodniškega dopusta 15 tednov in bodo v prvem mesecu prejeli 82% celotne bruto plače in 75% omejene plače v drugem mesecu.

Bolezni ali nesreče

V primeru nesreč ali bolezni samozaposleni dobijo tretji teden nadomestilo v višini približno 35 EUR, ker niso sposobni za delo. Stopnje so podobne tudi v ZDA. Za samozaposlene ni nezgodno zavarovanje, lahko pa si zavarujete dohodninsko zavarovanje za nadomestilo, ko postane nezmožno za delo.

Zaposleni prejemajo redni dohodek v prvem mesecu. V drugem mesecu zdravstveno zavarovanje nadomesti 60% predhodno izplačane plače. V primeru nezgod zaposleni prejemajo nadomestila prek zavarovalnice delodajalca v skladu s klavzulo o nevarnosti in poklicnih nesrečah.

Počitnice in brezposelnost

Samozaposleni posamezniki nimajo pravice do plačanih dopustov in nadomestil za brezposelnost. Med stečajem pa lahko v naslednjih 12 mesecih dobijo nadomestilo.

Zaposleni imajo pravice do plačanega dopusta in lahko uživajo ugodnosti za brezposelnost.

Položaj

Samozaposleni posamezniki so popolnoma odgovorni za poslovanje in odločanje.

Vendar zaposleni nikoli ne morejo biti v celoti odgovorni; vedno bodo pod oblastjo.

Samozaposlen v primerjavi z zaposlenim

Povzetek samozaposlenih nasproti zaposlenemu

• Brezposelni posamezniki so tisti, ki si sami pridobivajo dohodke bodisi z ustanovitvijo podjetja, s samostojnim podjetjem ali zasebnim izvajalcem za zunanja podjetja. Zaposleni so ljudje, ki so sklenjeni v okviru podjetja, organizacije, nevladne organizacije ali vlade za opravljanje nekaterih storitev v zameno za obliko nadomestila.

• Samozaposleni ali raje podjetniki uživajo veliko svobode pri sprejemanju odločitev, vendar nosijo vsa osebna tveganja. Zaposleni nimajo svobode in tveganj.

• Zaposleni niso odgovorni za podjetje, samozaposleni pa so popolnoma odgovorni za vse vidike posla.

• V smislu izbire dni dopusta, bodisi zaradi porodniškega ali počitniškega. Zaposleni lahko prosto izbirajo dneve, medtem ko so zaposleni omejeni.

• Zaposleni in samozaposleni za zagotavljanje rasti gospodarstva. Soodvisni so, saj brez drugega ne moreta obstajati.