Razlika med plačo in plačami

Plača proti plačam

Ko nekdo vpraša vaš dohodek, če ste v zasebni ali državni službi, se očitno nanaša na vašo plačo. Ko pa govorimo o dohodku delavcev modrega ovratnika ali drugih, ki vsak dan zaslužijo s svojim delom, se vedno pogovarjamo o plačah. Čeprav so plače dohodek in tudi plača ni nič drugega kot dohodek posameznika, obstajajo tanke razlike med plačo in plačo, ki jih bomo poudarili v tem članku.

Obstajajo ljudje, ki izraze plače in plače uporabljajo zamenljivo, ne da bi se zavedali, da razlika med obema pogojema presega mesečni dohodek. Plače so večinoma povezane z urnim nadomestilom, zaposleni pa dobi denar na podlagi števila ur, ki jih vloži, pomnoženih z urnimi postavkami. Če je v podjetju električar, ki odloži 50 ur dela in ima pogodbo, ki pravi, da bi dobil urno postavko v višini 20 dolarjev, bo konec meseca dobil 50 × 20 = 1000 dolarjev. Plača (plača), ki jo dobi zaposleni, vedno temelji na dejanskem številu ur zaposlenega.

Plača je koncept, ki je vedno mesečno ali letno, čeprav se lahko izplačuje tedensko ali dvotedensko. Ko je plača, slišite za letne pakete, bonuse, spodbude in ugodnosti glede na uspešnost. Imate izvršne direktorje, direktorje, vladne uslužbence in številne druge, ki zaslužijo plače in ne plače. Zaposleni v plači niso upravičeni do nobenega dodatnega dohodka, če v tednu ali mesecu dodelijo dodatne delovne ure, saj velja za del njihovega delovnega mesta. Po drugi strani pa zaposleni, ki delajo na podlagi urnih plač, prejmejo bonus, ko v tednu odmerijo dogovorjeno število ur (običajno 40 ur). Zaposleni v plači ne bo prejemal nižje plače v mesecu dni, če je oddal manjše število ur, saj ni merila za odločanje o dohodku na podlagi odmerjenih ur. Zaposleni, ki dela na urno plačo, dobi 1,5-krat ali dvakrat več na uro stopnje za vse ure poleg najmanj 40 ur, ki jih mora opraviti.