Razlika med plačo in plačami

Izraz plača in plače ljudje pogosto zamenjujejo in se uporabljajo zamenljivo. Resnica pa je, da se oba ta izraza med seboj razlikujeta in imata različen pomen. Plača je fiksni znesek, plačan ali nakazan zaposlenim v rednih presledkih za njihovo uspešnost in produktivnost ob koncu meseca, medtem ko plače so plačilo na uro ali dnevno plačilo delavcem za količino opravljenega dela v enem dnevu.

Glavna razlika med plačo in plačo je v tem, da je plača določena, to je, da je vnaprej določena in dogovorjena med delodajalcem in zaposlenim, medtem ko plače niso fiksne, saj se spreminja glede na uspešnost dela. Ta članek vam prikazuje pregledne razlike med plačo in plačo v tabeli.

Vsebina: Plača VS plače

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Plača	Plača
Pomen	Fiksna plača, ki jo posameznik črpa za opravljeno delo na letni ravni.	Spremenljivo plačilo, ki ga posameznik črpa na podlagi ur, porabljenih za opravljanje določene količine dela.
Spretnosti	Usposobljeno osebje	Polkvalificirani ali nekvalificirani
Vrsta stroškov	Popravljeno	Spremenljivka
Stopnja plačila	Fiksna stopnja	Stopnja plač
Plačilni cikel	Mesečno	Vsakodnevno
Osnova plačila	Podlaga za uspešnost	Urna osnova
Komu plačano	Zaposleni	Porod
Narava dela	Administrativno-pisarniško delo	Proizvodno-proizvodno delo
KRA (Ključno rezultatsko območje)	Da	Ne
Doplačilo za dodatne ure	Ne	Da

Opredelitev plače

Izraz plača je dogovorjena količina denarja med delodajalcem in zaposlenim, ki se v rednih časovnih razmikih podaljša na podlagi uspešnosti posameznika. Plača je na splošno fiksna količina paketov, izračunana na letni osnovi. Če je razdeljen na več mesecev, se ugotovi znesek, ki ga je treba mesečno izplačati. Enako je zaposlenemu dano na podlagi njegove produktivnosti.

Zaposleni naj bi delal določene določene ure dnevno, če pa delo včasih ni končano pravočasno, mora delavec svoj dodatni čas posvetiti brez dodatnega plačila. Zaposleni ima pravico do odhodov, ugodnosti in ugodnosti, tj. Plačo bo prejel, če je delavec izkoristil dopust in se ni prijavil za delo.

Osebe, ki imajo plače, se običajno reče, "pisarniški posli z belim ovratnikom " kar pomeni, da je posameznik dobro izobražen, usposobljen in zaposlen pri neki družbi ter ima dober položaj v družbi.

Opredelitev plač

Plača se imenuje kot nadomestilo, ki se dodeli na podlagi opravljenega dela in opravljenih ur za to. Plače so različne in se razlikujejo glede na vsakodnevno delovanje posameznika. Plače dobijo delavci, ki se ukvarjajo s proizvodnimi procesi in prejemajo nadomestilo vsakodnevno.

Delo se plača na podlagi ur in za povečanje plače je treba dodatne ure nameniti za več. Posameznik je plačan za svojo prisotnost, ne za njegovo odsotnost, tj. V primeru, da oseba ne pride zaradi dela ne bo plačan za ta dan.

Zaposleni naj bi delal "modri ovratnik delo " kar pomeni, da je posameznik zaposlen v nekvalificirani ali polkvalificirani zaposlitvi in ​​vsak dan črpa plače.

Ključne razlike med plačo in plačami

Sledijo glavne razlike med plačo in plačami:

1. Plača je fiksni znesek nadomestila, ki se plača za uspešnost zaposlenega. Plača je spremenljiv znesek nadomestila, ki se izplača na podlagi ur, porabljenih za zaključek določene količine dela.
2. Plača je podeljena kvalificiranim osebam, ki svoje znanje uporabljajo na posameznih področjih in podjetju ustvarjajo prihodke. Ker se plače izplačajo polkvalificiranim ali nekvalificiranim delavcem, kot so mizar, varilec, električar itd., Ki delajo na uro.
3. V primeru plače se nastali stroški določijo, tj. Fiksni znesek se plačuje mesečno. Medtem ko so pri plačah stroški spremenljivi, saj se lahko razlikujejo glede na vsakodnevno uspešnost posameznika.
4. Plača, ki se je nekoč odločila, na začetku ostaja nespremenjena. Medtem ko v sistemu plač obstaja stopnja plač, ki se stalno spreminja, posameznik pa se plačuje na podlagi prevladujoče plačne stopnje.
5. Plača se običajno plačuje v določenih intervalih, tj. Mesečno. Ker se plače plačujejo dnevno za število opravljenih ur.
6. Plača se izplačuje na podlagi uspešnosti posameznika. Ker se plače izplačujejo na uro, to je količina opravljenega dela v urah.
7. Plača se izplačuje zaposlenim, ki imajo znanje in sposobnosti pri opravljanju pisarniškega dela. Medtem ko se plače izplačujejo delavcem, ki se ukvarjajo s proizvodnimi procesi in delo opravljajo na uro.
8. Plačo dobijo tisti, ki se ukvarjajo z administrativnim ali pisarniškim delom. Ker se plače izplačujejo tistim, ki se ukvarjajo s proizvodnimi procesi, za katere so potrebni nekvalificirani ali polkvalificirani delavci.
9. Oseba, ki ima plačo, ima običajno določeno KRA, tj. Ključno rezultatsko območje za mesec, na podlagi katerega se oceni njihova uspešnost. Medtem ko zaposleni nima nobene bonitetne ocene in se presoja na podlagi opravljenega urnega dela.
10. Zaplačane osebe ne prejemajo dodatnega nadomestila za dodatne ure. Medtem ko imetnik plač dobi dodatno plačilo za dodatne ure, ki jih je namenil.

Zaključek

Iz zgornje primerjave je mogoče enostavno sklepati, da je plača določen znesek denarja, ki ga posameznik redno plačuje za opravljeno delo v določenem časovnem obdobju, medtem ko je plača posamezniku spremenljiva plača za število ur, ki jih je porabil za dokončanje določene količine dela.