Razlika med plačo in nadomestilom

Organizacijo sestavljajo člani, ki vključuje lastnike, zaposlene, delavce in pripravnike, ki delajo za nadomestila, ki so lahko v obliki dobička, plače ali odpravnine. Vedno ostaja zmeda glede pogovora o plači in štipendiji. Plača se izplača zaposlenim v zameno za delo, ki ga opravljajo v organizaciji.

Po drugi strani je štipendija pripravnikom ali vajencem, ki v organizaciji delajo kratkoročno, namenjena učenju in pridobivanju izkušenj iz delovnega življenja. V tem članku smo vam podrobno predstavili razliko med plačo in štipendijo.

Vsebina: Plača VS Stipendija

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Plača	Stipendija
Pomen	Plača je nadomestilo zaposlenim za storitve, ki jih podjetju zagotavljajo.	Nadomestilo je znesek, ki se plača pripravnikom, tako da se pokrijejo stroški bivanja.
Plačan	Zaposleni	Pripravniki ali vajenci
Razmerje med strankami	Odnos delodajalec-zaposleni obstaja	Odnos študent-mentor obstaja.
Obdavčljivost	Obdavčljiv	Lahko ali ne obdavčljivo
Povečanje	Lahko se poveča na podlagi uspešnosti.	Ostane fiksno, ne glede na stopnjo uspešnosti.
Cilj	Zaslužek	Povečanje baze znanja

Opredelitev plače

Plača namiguje na fiksno plačilo ali nadomestilo, ki ga delodajalec plača svojemu zaposlenemu, tj. Delavcu z belimi ovratniki, za njegov prispevek k organizaciji v skladu s pogodbo o zaposlitvi. To je mesečna stopnja plače, ne glede na število ur, ki jih zaposleni vloži v službo. Plača posameznika je odvisna od njegovega imenovanja in pomena v organizaciji.

Z drugimi besedami, plača je strošek najema in zadrževanja delovne sile za nenehno opravljanje poslovnih operacij. Ko je zaposleni imenovan na podlagi plačne lestvice, se njegova plača letno poveča. Poleg tega razlike v plačah temeljijo na naravi dela, organizaciji delodajalca, vrsti dela, panogi, lokaciji zaposlitve itd..

Plača zaseda pomembno mesto v poklicnem življenju zaposlenega, saj so od tega odvisni njegov življenjski standard, produktivnost, učinkovitost in status v družbi. Poleg tega na rast in uspešnost zaposlenega v karieri nakazujeta tudi plača, ki jo je prejel iz organizacije.

Opredelitev Stipendije

Izraz stipendija je opredeljen kot oblika plačila pripravnikom, pripravnikom ali vajencem za opravljanje storitev z namenom učenja. Štipendija se dodeli za poravnavo življenjskih stroškov in ne za nadomestilo opravljenega dela. Na voljo je tistim, ki niso upravičeni do občasnega plačila v zameno za opravljeno delo ali vlogo, ki jo igrajo v organizaciji, tj. Pripravniki.

Višina štipendije je določena in jo določi vodstvo, ki ostaja enako za vse pripravnike, ki se v organizaciji usposabljajo na delovnem mestu. Kljub temu višina odpravnine temelji na različnih dejavnikih, kot so prebivalstvo v mestu, vrsta mesta, tj. Velemest ali svetovljan itd..

Ključne razlike med plačo in nadomestilom

Razliko med plačo in štipendijo lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Plača je plača zaposlenemu za opravljanje dela ali naloge, ki mu je dodeljena, ali delo, za katero je odgovoren. Štipendijo lahko opišemo kot način plačila pripravnikom in štipendistom, da jim zagotovimo finančno podporo.
2. Plača je mesečna plača zaposlenih za opravljanje storitev organizaciji. V nasprotju s tem je odškodnina nadomestilo, plačano pripravnikom, tj. Pripravnikom ali vajencem za kritje življenjskih stroškov.
3. Plača se izplačuje, kadar med pogodbenima strankama obstaja pogodba o zaposlitvi, tj. Mora obstajati razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Nasprotno, odškodnina se plača, ko se oseba pridruži organizaciji kot pripravnik, odnos med supervizorjem in pripravnikom pa je mentor in študent.
4. Plača je obdavčljiv dohodek, tj. Davek je treba plačati na plačo, če prestopi določeno mejo, ki ni obdavčljiva. Nasprotno pa je navadno, ko se štipendija dodeli v obliki štipendije, tj. Za nadaljnje izobraževanje prejemnika, je oproščen dohodek, medtem ko, ko oseba dela kot zaposlen za polni delovni čas in dobi stipendijo, za znanje in izkušnje, ki dobi od dela, potem je to popolnoma obdavčen dohodek.
5. Plača je odvisna od letnega dodatka, ki lahko temelji na uspešnosti ali zaslugah zaposlenega. Nasprotno, odškodnina ostane fiksna, ne glede na uspešnost ali zasluge pripravnika.
6. Kadar oseba dela kot zaposleni, je cilj zaslužiti s plačo. Ko pa se nekdo pridruži organizaciji kot pripravnik, je glavni cilj povečati bazo znanja in razumeti praktično uporabo tečaja..

Zaključek

Če povzamemo razpravo, sta plača in štipendija različna pogoja, saj se ponujajo različnim osebam. Ko se oseba zaposli, mu je zagotovljena plača za opravljeno delo v organizaciji. V nasprotju s tem se nadomestilo zagotavlja osebam, ki organizirajo usposabljanje v organizaciji, tj. Pripravnikom, za kritje življenjskih stroškov..

Če primerjamo oba, bo višina odpravnine vedno nižja od zneska plače za podobno delo. Vendar bodo izkušnje in znanje, ki jih človek dobi od delovnega mesta, enaki, ne glede na to, ali je zaposleni ali pripravnik.