Razlika med plačo in uro

Ključna razlika - plača v primerjavi s uro

Plača in urna plača sta dva različna sistema, ki ju delodajalci uporabljajo za plačilo zaposlenega, med katerimi je mogoče ugotoviti nekatere razlike. Medtem ko je plača pogostejši izraz, ki se uporablja za plačilo od delovnega mesta, je urna plača v mnogih poklicih. Čeprav to v skupnem znesku nadomestila, prejetega na koncu plače, ne bo bistveno razlike, obstajajo velike razlike med obema sistemoma v smislu zaslužkov zaposlencev in pravic zaposlenega. Bolje je poznati razlike med plačo in urno ob včlanitvi v organizacijo, da se pozneje ne boste razočarali. Ta članek poskuša bralcu ponuditi izčrpno razumevanje narave plače in ure ter poudariti razlike.

Kaj je plača?

V plačnem sistemu vsak mesec prejmete fiksni znesek, ne glede na to, koliko ur dela ste vložili. Ure ne pridejo v poštev, ko si plačan, in te plačajo vsak mesec v fiksnem znesku. Zaposlena oseba lahko dela med vikendi in celo ponoči, vendar bo prejela isto plačo. To je prikrajšana oseba. Toda zaposleni na plači lahko zaradi zdravstvenih razlogov vzame prost dan, njegova plača pa ostane enaka, če pa je en dan na uro in bolan za bolnike, se bo morda moral odpovedati plačam za ta dan.

Eden od poklicev, kjer je ta razlika med plačo in uro nazorna, je učiteljski poklic. Učitelji, čeprav mnogi menijo, da imajo počitnice veliko, delajo bolj kot v drugih poklicih, saj jih zaužijejo, tudi ko je šola ali šola zaprta za počitnice, ko pripravljajo ocene učencev in tudi svoje naloge. Toda prejemajo enako plačo ne glede na to, koliko dela so vložili med počitnicami.

 Kaj je urno?

Če delate po urni pogodbi, prejmete nadomestilo za nekaj ur, ki jih urejate, in vse nadure, ki ste jih opravili v tednu. Dobite tudi za počitnice. Oseba, zaposlena na uro, prejme nadure po določeni stopnji za vse dodatne ure dela, ki jih opravi v enem tednu. To je ena prednost, ki jo imajo zaposleni na uro pred zaposlenimi na plačo.

Če imate možnost izbire med plačo in urnim plačnim sistemom, se lahko odločite glede na to, kako dolgotrajno je delo. Če je več ur, je bolje, če sprejmete urni sistem.

Še ena prednost je, da ima urni sistem pred plačnim sistemom. Medtem ko lahko delodajalci brez odpuščanja plač zlahka odpustijo svoje delodajalce, je treba delavce na uro dati pisno in jih je težko odpustiti. To poudarja, da je jasna razlika med plačo in uro. Zdaj naj povzamemo razliko med obema sistemoma kompenzacije na naslednji način.

Kakšna je razlika med plačo in uro?

Opredelitve plače in ure:

Plača: Fiksno redno plačilo, ki ga delodajalec opravi zaposlenemu.

Po urah: Po urah je sistem nadomestil zaposlenim, ki niso določeni.

Značilnosti plače in ure:

Narava plačila:

Plača: Oseba, ki dobi plačo, ob koncu meseca dobi določen znesek, ne glede na to, koliko dela je vložila.

Po urah: Zaposleni na uro prejme plačilo, odvisno od števila ur, ki jih je urejal, in dobi tudi nadure za vse dodatne ure, ki jih je opravil.

Odpuščanje zaposlenih:

Plača: Delodajalci lahko preprosto odpuščajo plače.

Po urah: Delavnice na uro morajo biti podane v pisni obliki in jih je težko odpustiti.

Vljudnost slik:

1. Ameriška mornarica 020614-N-0552D-001 nagrajena uslužbenka SPAWAR Avtorica ameriške mornarice Corinna Duron. [Javna domena], prek Wikimedia Commons

2. Walmart zaposleni odstranjuje bale škatel Walmart iz Bentonvilla, ZDA [CC BY 2.0], prek Wikimedia Commons