Razlika med zaposlovanjem in izbiro
Share
Zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih prijaviteljev in navdih, da se prijavijo na dejansko ali pričakovano prosto delovno mesto. Po drugi strani, Izbor je postopek zaposlovanja zaposlenih med kandidati v ožjem seznamu in zagotavljanja zaposlitve v organizaciji.
Zaradi večjega števila prebivalcev, je dobro zaposlitev lahka naloga. Delodajalci želijo pravega kandidata za zadevno delovno mesto. Velika zaloga delovne sile jim je dala priložnost, da izberejo najboljše talente.
Danes je dolgotrajen postopek imenovanja zaposlenega na delovno mesto. Obstajata dve glavni fazi, ki ju lahko slišite sto in sto krat; gre za zaposlovanje in izbor. Večina nas na njih gleda kot na isto stvar. Vendar se po pomenu in obnašanju precej razlikujejo. Preberite spodnji članek, ki v razpredelnici razloži razliko med zaposlovanjem in izbiro pri upravljanju človeških virov (HRM).
Vsebina: Nabor Vs Izbor
- Primerjalna tabela
- Opredelitev
- Ključne razlike
- Zaključek
Primerjalna tabela
| Osnove za primerjavo | Zaposlovanje | Izbor |
|---|---|---|
| Pomen | Zaposlovanje je dejavnost iskanja kandidatov in spodbujanja, da se prijavijo nanjo. | Izbor se nanaša na postopek izbire najboljših kandidatov in ponudbe zaposlitve. |
| Pristop | Pozitivno | Negativno |
| Cilj | Povabi vse več kandidatov, da se prijavijo na prosto delovno mesto. | Pobiranje najprimernejšega kandidata in zavrnitev preostalih. |
| Ključni dejavnik | Oglaševanje dela | Imenovanje kandidata |
| Zaporedje | Najprej | Drugič |
| Proces | Podjetje objavi prosta delovna mesta iz različnih virov, kandidat pa objavi prijavnico. | Podjetje vlaga prosilca skozi različne stopnje, kot so predložitev obrazca, pisni test, intervju, medicinski test in tako naprej. |
| Pogodbeno razmerje | Ker zaposlovanje pomeni le sporočanje prostih delovnih mest, ni vzpostavljeno nobeno pogodbeno razmerje. | Izbor vključuje ustvarjanje pogodbenih odnosov med delodajalcem in zaposlenim. |
| Metoda | Gospodarno | Draga |
Opredelitev zaposlovanja
Zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih prijaviteljev in spodbujanja, da se prijavijo na prosto delovno mesto. To je dolg postopek, ki vključuje vrsto dejavnosti, ki se začne z analizo zahtev po delovnih mestih in konča z imenovanjem zaposlenega. Dejavnosti, povezane z zaposlovanjem zaposlenih, so:
- Analiza zahteve po delovnem mestu
- Oglaševanje prostega delovnega mesta
- Privabljanje kandidatov za prijavo na delovno mesto
- Upravljanje odziva
- Preučitev vlog
- Kandidati v ožjem seznamu
Zaposlovanje izvajajo vodje za človeške vire, interno ali zunaj. Viri notranjega zaposlovanja so napredovanje, premestitve, upokojeni zaposleni, kontaktni ali referenčni podatki, bivši zaposleni, upokojeni zaposleni itd. Po drugi strani so viri zunanjega zaposlovanja zaposlovanje prek oglaševanja, zaposlovanje v kampusu, zaposlovanje z borzami zaposlitve, zaposlovanje s strani tretje osebe (kadrovske agencije), zaposlovanje prek interneta, nezaželeni prosilci itd.
Opredelitev izbora
Izbor je dejavnost, pri kateri organizacija izbere določeno število kandidatov iz velikega števila prijavljenih. Vključuje dejansko imenovanje zaposlenega za zapolnitev prostih delovnih mest v podjetju. Izraz izbira pomeni umestitev pravega moškega na pravo delovno mesto. Vsi vemo, da se veliko ljudi ob zaposlitvi prijavi na posamezno delovno mesto, v katerem se morajo najemniki odločiti, kateri kandidat je primeren za to delovno mesto.
Izbor vključuje tudi vrsto dejavnosti, ki so navedene pod:
- Pregledi
- Odpravljanje neprimernih kandidatov
- Izvajanje preizkusa, kot je preizkus sposobnosti, test inteligence, preizkus zmogljivosti, osebnostni test itd.
- Intervju
- Preverjanje referenc
- Medicinski test
Postopek izbire je dolgotrajen, saj morajo kadrovski vodje določiti upravičenost vsakega kandidata za delovno mesto. Poleg tega so izobrazbena usposobljenost, ozadje, starost itd. Tudi najpomembnejši dejavniki, ki jim morajo nameniti več pozornosti. Po tem je pisni izpit in razgovor tudi zelo težka naloga.
Ključne razlike med zaposlovanjem in izbiro
Kar zadeva razliko med zaposlovanjem in izbiro, so pomembne naslednje točke:
- Zaposlovanje je postopek iskanja kandidatov za prosto delovno mesto in spodbujanja, da se prijavijo nanj. Izbira pomeni pobrati najboljšega kandidata s seznama prijavljenih in jim ponuditi delo.
- Zaposlovanje je pozitiven postopek, saj pritegne vse več iskalcev zaposlitve, da se prijavijo na delovno mesto. Nasprotno, izbor je negativen postopek, saj zavrača vse neprimerne kandidate.
- Cilj zaposlovanja je povabiti vse več kandidatov, da se prijavijo na prosto delovno mesto. Nasprotno, cilj izbora je zavračanje neprimernih kandidatov in imenovanje pravih kandidatov na delovnem mestu.
- Dejavnost zaposlovanja je dokaj enostavna, saj pri tem zaposlovalcu ni treba posvetiti več pozornosti preučevanju kandidata, medtem ko je izbira kompleksna dejavnost, saj želi delodajalec vedeti vsako minuto podrobnosti o vsakem kandidatu, da lahko izbere popolno ujemanje za delo, ki zahteva temeljito preiskavo.
- Zaposlovanje porabi manj časa, saj vključuje le določanje potreb po delovnem mestu in spodbujanje kandidatov, da se prijavijo na isto. Nasprotno, izbor vključuje širok razpon dejavnosti, od kandidatov do ožjih seznamov do njihovega imenovanja.
- Pri zaposlovanju podjetje prijavlja kandidate glede prostega delovnega mesta prek različnih virov, kot so internet, časopisi, revije itd., In razdeli obrazec kandidatom, tako da se lahko brez težav prijavijo. V nasprotju s tem podjetje v postopku izbire poskrbi, da kandidat poteka skozi različne faze, kot so oddaja obrazca, pisni izpit, intervju, zdravniški izpit itd..
- Pri zaposlovanju se med delodajalcem in zaposlenim ne ustvari pogodbeni odnos. Za razliko od izbora, kjer delodajalca in zaposlenega zavezuje pogodba o zaposlitvi.
- Zaposlovanje je ekonomičen postopek, izbira pa je drag postopek.
Zaključek
Uspeh katerega koli podjetja je odvisen od njegovih zaposlenih. Če je zaposleni kot nalašč za službo, bo celotna organizacija uživala prednosti svojega nepremagljivega uspeha. Zaposlovanje in izbira pomagata pri izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto. Pomaga pri zmanjševanju izgub organizacije.
