Razlika med zaposlovanjem in izbiro

Zaposlovanje proti izboru

Zaposlovanje in izbor sta dva pogoja, ki sta povezana s trgom dela. Ta dva izraza je treba razumeti v pravi perspektivi. Znano je, da med njimi kažejo nekaj razlik.

Lahko bi rekli, da sta oba faza procesa zaposlovanja. Zaposlovanje je postopek iskanja kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za zaposlitev. Sestavljena je tudi v tem, da se kandidati, ki izpolnjujejo pogoje, prijavijo na ustrezna delovna mesta. Po drugi strani izbira vključuje različne korake za izbiro pravega kandidata za pravo delovno mesto. Ti koraki lahko vključujejo pregled in anketiranje. To je glavna razlika med zaposlovanjem in selekcijo.

Oba izraza se med seboj razlikujeta tudi glede na namen. Namen zaposlovanja je ustvariti nekakšno bazo talentov, iz katere bi se lahko izbrali najboljši za različna delovna mesta v organizaciji. Po drugi strani pa je sam namen izbora izbrati pravega kandidata za pravo delovno mesto ali delovno mesto, ki je na voljo v organizaciji, za katero je bila zgrajena baza talentov.

Ena izmed zanimivih razlik med zaposlovanjem in selekcijo je, da zaposlovanje pogosto velja za postopek, za katerega je značilen pozitiven občutek. V fazi zaposlovanja je vedno vključen optimizem. Po drugi strani se postopek izbire pogosto šteje za proces, za katerega je značilno negativno počutje. Po drugi strani je v fazi izbora neke vrste pesimizem.

Pesimizem, ki je vključen v fazo izbora, je verjetno posledica dejstva, da je neprimerne kandidate na koncu razgovorov ali presejalnih testov mogoče na kratko zavrniti. Zaposlovanje je sestavljeno iz izkoriščanja talentov razpoložljivih kandidatov. Vključuje izvajanje osnovnih in začetnih testov ter skupinske razprave, če jih omenimo le nekaj.

Po drugi strani je izbor neposredno povezan s končnim kupom kandidatov v smislu razgovora in končnih testov. Zaradi tega je delo selekcije še bolj zahtevno in podjetno kot zaposlovanje. Ena glavnih razlik med zaposlovanjem in izbiro je, da za zaposlovanje ni značilna nobena pogodba med upravičenim kandidatom in organizacijo.

Po drugi strani je za postopek izbire značilna pogodba o zaposlitvi med zaposleno osebo in organizacijo. Namen pogodbe je zavezati obe stranki.