Razlika med zaposlovanjem in najemom
Share
Ključna razlika - najem in vs najem
Zaposlovanje in najem sta dva zelo pomembna vidika upravljanja s človeškimi viri ob upoštevanju potencialnih zaposlenih za trenutne delovne vloge. Razlika med tema dvema izrazoma je mnogim neznana; zato ga je treba pravilno razlikovati. Ključna razlika med zaposlovanjem in najemom je v tem zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih kandidatov s pravimi znanji in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje le-teh, da se prijavijo na delovna mesta v organizaciji ker najem je postopek ponudbe zaposlitve za izbranega zaposlenega za dogovorjeno plačilo. Podjetja vedno poskušajo pritegniti najboljše možne zaposlene, da bi zagotovili uspeh svojih podjetij, saj lahko zavzeta in kompetentna skupina zaposlenih prinese konkurenčno prednost.
VSEBINA
1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je zaposlovanje
3. Kaj je najem
4. Primerjalna primerjava - Najem v primerjavi z najemom v tabeli
5. Povzetek
Kaj je zaposlovanje?
Zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih kandidatov s pravimi znanji in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje le-teh, da se prijavijo na delovna mesta v organizaciji. Namen zaposlovanja je najti pravo osebo, ki lahko organizaciji doda vrednost.
Zaposlovanje se lahko zgodi znotraj in zunaj. Kadar je položaj v organizaciji prosta, lahko zaposlene, ki so že v organizaciji, spodbudijo k prijavi, če imajo zahtevane spretnosti in kvalifikacije. S tem prihranite stroške pri uvajanju zaposlenih (vključevanju novega zaposlenega v organizacijo s pripravo na novo vlogo), saj je zaposleni že seznanjen z vrednotami organizacije. Nadalje to vodi do večje motivacije za sedanje zaposlene, saj jim to zagotavlja višji poklicni napredek. Nasprotno je zunanje zaposlovanje primerno, kadar raven spretnosti in kvalifikacij, potrebnih za prosto delovno mesto, trenutno ni na voljo v podjetju.
Zaposlovanje je prvi korak pri dodajanju novih zaposlenih v organizacijo in poteka z oglaševanjem prostih delovnih mest na številnih platformah, zlasti v spletnih virih. Oglasi bi morali biti jasno organizirani in določiti vse zahteve glede posebne vloge, da bi pritegnili najprimernejše kandidate. Zaposlovanje je velik strošek in je neprekinjena vadba; zato nekaterim podjetjem morda ne bo stroškovno učinkovito. Obstajajo agencije za zaposlovanje, pri katerih lahko podjetja oddajajo svoj postopek zaposlovanja in agencija za zaposlovanje bo našla primerne potencialne zaposlene v podjetju.
Slika 01: Prosta delovna mesta je treba oglaševati, da bi pritegnili nove zaposlene.
Kaj je najem?
Najem je postopek ponudbe zaposlitve za izbranega zaposlenega za dogovorjeno plačilo. Ko bodo v postopku zaposlovanja prejeti življenjepisi in vloge potencialnih zaposlenih, je treba izvesti natančno skeniranje, da bodo ožji potencialni zaposleni. Treba je izvesti preverjanje referenc in zadostno preverjanje preteklosti, da se zagotovi, da bo bodoči kandidat pravilno ustrezal organizaciji. Po tem se opravijo intervjuji, ki običajno vključujejo različne teste, kot so presejalni testi in psihometrični testi. Če je podjetje zadovoljno z načinom, kako je kandidat opravil na razgovorih in testih, bo dana ponudba za pridružitev podjetju.
Najem zahteva, da zaposleni in podjetje (delodajalec) skleneta pogodbo, ki je „pogodba o zaposlitvi“. Spodnje podrobnosti morajo biti vključene v opis delovnega mesta.
- Opis dela
- Nadomestilo in ugodnosti
- Pusti politiko
- Obdobje zaposlitve
- Sporazum o zaupnosti
- Pogoji odpovedi
Za razliko od postopka zaposlovanja, najemanja ni mogoče oddati zunanji stranki, ker so pogodbe o zaposlitvi in najemni postopki zaupne narave.
Slika 02: Intervjuji za zaposlitev potekajo med postopkom najema.
Kakšna je razlika med zaposlovanjem in najemom?
Zaposlovanje v najemu | |
| Zaposlovanje je postopek iskanja potencialnih kandidatov s pravimi znanji in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje k prijavi na delovna mesta v organizaciji. | Najem je postopek ponudbe zaposlitve za izbranega zaposlenega za dogovorjeno plačilo. |
| Naročilo | |
| Zaposlovanje je začetni postopek pridobivanja novih zaposlenih. | Najem je zadnji postopek, ki poteka po zaposlitvi. |
| Čas in viri | |
| Čas in sredstva, porabljena za potencialnega zaposlenega pri ocenjevanju prijav in življenjepisov, so pri zaposlovanju omejeni. | Najem zahteva dolgotrajno porabo časa in virov na potencialnega zaposlenega. |
Povzetek - Zaposlovanje proti najemu
Razlika med zaposlovanjem in najemom je diskretna, ko sta oba korak v procesu pridobivanja novega človeškega kapitala za organizacijo. Zaposlovanje je prvi korak postopka, ki mu sledi najem. Oba vidika sta bistvenega pomena, za zagotovitev izbire najboljših možnih zaposlenih pa bi bilo treba nameniti čas in sredstva. S postopkom zaposlovanja in najemanja bi morali sodelovati izkušeni vodstveni delavci, ki imajo dovolj izkušenj z izvajanjem takega procesa.
Prenesite PDF različico zaposlovanja v primerjavi z najemom
Lahko prenesete PDF različico tega članka in jo uporabljate za namene brez povezave v skladu z navedbami. Prosimo, prenesite PDF različico tukaj Razlika med zaposlovanjem in najemom.
Reference:
1. "Proces zaposlovanja." FlatWorld. N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 6. junij 2017.
2. "Proces najema: kako upravljavci človeških virov zaposlujejo in najamejo zaposlene." Study.com. Study.com, n.d. Splet. Na voljo tukaj 6. junij 2017.
Vljudnost slik:
1. Flickr "Išči si delovna mesta za pomoč" podjetja Innovate Impact Media (CC BY 2.0)
2. "Intervju" Alana Cleaverja (CC BY 2.0) prek Flickr
