Razlika med organiziranim in neorganiziranim sektorjem
Share
Sektorji so večinoma razdeljeni na tri kategorije primarni, sekundarni in terciarni. Glede na pogoje zaposlovanja so te nadalje razvrščene kot organiziran in neorganiziran sektor. The organiziran sektor je tista, ki je povezana z ustreznim organom ali vlado in upošteva njena pravila in predpise. Nasprotno, neorganiziran sektor lahko razumemo kot sektor, ki ni povezan z vlado, zato ni treba upoštevati nobenih pravil.
Medtem ko so prvi povezani s podjetji, vlado, industrijo, ki vključuje obsežne operacije, slednji vključujejo maloserijsko poslovanje, drobno trgovino, zasebno poslovanje itd. Med organiziranim in neorganiziranim sektorjem je majhna razlika, kar je razloženo v tem članku v podrobnost. Poglej.
Vsebina: Organizirani sektor Vs Neorganiziran sektor
- Primerjalna tabela
- Opredelitev
- Ključne razlike
- Zaključek
Primerjalna tabela
| Osnove za primerjavo | Organiziran sektor | Neorganiziran sektor |
|---|---|---|
| Pomen | Sektor, v katerem so določeni pogoji zaposlitve in zaposleni so zagotovili delo, je organiziran sektor. | Sektor, ki je sestavljen iz manjših podjetij ali enot in ni registriran pri vladi. |
| Upravlja | Različna dejanja, kot so Zakon o tovarnah, zakon o dohodnini, zakon o DZ, zakon o minimalnih plačah itd. | Ni urejeno z nobenim aktom. |
| Pravila vlade | Strogo je sledil | Ne sledi |
| Prejemki | Redna mesečna plača. | Dnevne plače |
| Varnost zaposlitve | Da | Ne |
| Delovni čas | Popravljeno | Ni popravljeno |
| Čez čas | Delavcem se plača nadomestilo za nadure. | Ni določb za nadure. |
| Plača delavcev | Kot je predpisala vlada. | Manj od plače, ki jo je predpisala vlada. |
| Prispevek delodajalca v sklad Provident | Da | Ne |
| Povišanje plače | Občasno | Redko |
| Koristi in ugodnosti | Zaposleni prejemajo dodatne ugodnosti, kot so zdravstvena ustanova, pokojnina, nadomestilo za potovanje itd. | Ni zagotovljeno. |
Opredelitev organiziranega sektorja
Sektor, ki je registriran pri vladi, se imenuje organiziran sektor. V tem sektorju imajo ljudje zagotovljeno delo, pogoji zaposlitve pa so stalni in redni. Številni akti se uporabljajo za podjetja, šole in bolnišnice, ki jih pokriva organizirani sektor. Vstop v organiziran sektor je zelo težaven, saj je potrebna ustrezna registracija subjekta. Sektor ureja in obdavčuje vlada.
Zaposlenim, ki delajo v organiziranem sektorju, so zagotovljene nekatere ugodnosti, kot so varnost varnosti zaposlitve, dodane so tudi ugodnosti, kot so različni dodatki in ugodnosti. Dobijo jim fiksno mesečno plačilo, delovni čas in povišanje plače v rednih intervalih.
Opredelitev neorganiziranega sektorja
Sektor, ki ni registriran pri državi in katerega pogoji zaposlitve niso določeni in redni, se šteje za neorganiziran sektor. V tem sektorju se ne upoštevajo vladni predpisi in predpisi. Vstop v takšen sektor je dokaj enostaven, saj ne zahteva nobene povezanosti ali registracije. Vlada ne ureja neorganiziranega sektorja in zato davkov ne pobira. Ta sektor vključuje mala podjetja, delavnice, v katerih je nizka usposobljenost in neproduktivna zaposlitev.
Delovni čas delavcev ni določen. Še več, včasih morajo delati ob nedeljah in praznikih. Za svoje delo dobivajo dnevne plače, kar je sorazmerno manj od plače, ki jo predpiše vlada.
Ključne razlike med organiziranim in neorganiziranim sektorjem
Razliko med organiziranim in neorganiziranim sektorjem lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:
- Organizirani sektor je sektor, kjer so pogoji zaposlitve določeni in redni, zaposleni pa si zagotovijo delo. Neorganiziran sektor je tisti, v katerem pogoji za zaposlitev niso določeni in redni, prav tako pa podjetja niso registrirana pri vladi.
- Za organizirani sektor veljajo številni akti, kot so Zakon o tovarnah, Zakon o premijah, Zakon o PF, Zakon o minimalnih plačah itd., Ker neorganiziran sektor ne ureja noben takšen akt.
- V organiziranem sektorju se dosledno upoštevajo vladna pravila, kar pa ne velja za neorganiziran sektor.
- V organiziranem sektorju zaposleni črpajo redne mesečne plače. Po drugi strani pa v neorganiziranem sektorju delavci plačujejo vsakodnevno.
- Varnost delovnih mest obstaja v organiziranem sektorju, neorganiziranega pa ne.
- Organizirani sektor zagotavlja dodatna plačila zaposlenim za nadure. Nasprotno pa takšnih določb za nadure v primeru neorganiziranega sektorja ni.
- V organiziranem sektorju so plače zaposlenih po vladnih normah. V nasprotju z neorganiziranim sektorjem, kjer so plače nižje, kaj predpiše vlada.
- V organiziranih sektorjih delavci občasno povišajo plačo. V nasprotju z neorganiziranim sektorjem, kjer plače ali delavci redko povišujejo.
- Zaposleni prejemajo dodatne ugodnosti, kot so zdravstvene ustanove, pokojnine, nadomestilo za potovanje itd. V organiziranem sektorju, ki se ne zagotavlja zaposlenim v neorganiziranem sektorju.
Zaključek
Organizirani sektor vključuje tovarne, podjetja, panoge, šole, bolnišnice in enote, ki so registrirane pri vladi. Vključuje tudi trgovine, klinike in pisarne, ki imajo uradno licenco. Po drugi strani pa neorganizirani gradbeni delavci v sektorju, domači delavci, delavci na ulici, ljudje, ki delajo v majhnih delavnicah, ki niso povezane z vlado. V organiziranem sektorju je nizka brezposelnost v primerjavi z neorganiziranim sektorjem.
