Razlika med Maslowovo in Herzbergovo teorijo motivacije

Motivacija pomeni postopek spodbujanja ljudi k ukrepanju, da bi dosegli želene cilje. Je nekaj, kar spodbuja posameznika, da nadaljuje s početjem že storjenega dejanja. V tem okviru, Abraham Maslow, priznani psiholog, ki je izpostavil elemente teorije motivacije, v klasičnem prispevku, objavljenem leta 1943. Njegova teorija temelji na človekovih potrebah in njenem izpolnjevanju.

Po drugi strani, Frederick Herzberg je ameriški psiholog, ki je skoval koncept obogatitve delovnih mest in dvofaktorsko teorijo o motivaciji, ki temelji na nagradah in spodbudah. Poskusil je osvetliti koncept motivacije pri delu.

Oglejte si ta članek, če želite vedeti razlike med Maslowovo in Herzbergovo teorijo o motivaciji.

Vsebina: Masloweva teorija Vs Herzbergove teorije

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Masloweva teorija hierarhije potreb	Herzbergova teorija z dvema faktorjema
Pomen	Masloweva teorija je splošna teorija o motivaciji, ki pravi, da je potreba po zadovoljevanju potreb najpomembnejši dejavnik motivacije.	Herzbergova teorija o motivaciji pravi, da na delovnem mestu obstajajo različni dejavniki, ki povzročajo zadovoljstvo ali nezadovoljstvo s službo.
Narava	Opisno	Napisno
Opira na	Potrebe in njihovo zadovoljstvo	Nagrada in priznanje
Vrstni red potreb	Hierarhično	Brez zaporedja
Temeljni koncept	Nezadovoljene potrebe spodbujajo posameznike.	Zadovoljene potrebe uravnavajo vedenje in uspešnost.
Divizije	Potrebe po rasti in pomanjkanju.	Higienski in motivacijski dejavniki.
Motivator	Nezadovoljene potrebe	Potrebuje samo višji red

Opredelitev teorije Maslowa

Abraham Maslow je ameriški psiholog, ki je o motivaciji predstavil priljubljeno teorijo »Need hierarhijske teorije«. Teorija poudarja željo po zadovoljevanju potreb ljudi, ki delajo v organizaciji.

Teorija je razdeljena na dve kategoriji, to je potrebe po rasti in potrebe po pomanjkanju, ki jih znotraj vsakega posameznika še dodatno razvrsti v pet potreb, ki so predstavljene v obliki piramide. Teorija temelji na predpostavki, da so človekove potrebe v ustreznem zaporedju, kjer so psihološke potrebe na dnu in potrebe po samoaktualizaciji na najvišji ravni. Druge potrebe, tj. Potrebe po varnosti, družbene potrebe in potrebe po spoštovanju, so na sredini.

Sklepamo, da se potrebe višjega nivoja ne morejo razvijati, dokler potrebe nižje stopnje niso zadovoljene. Ker so potrebe ljudi neomejene, vsakič, ko je ena potreba zadovoljena, nastopi druga. Poleg tega je nezadovoljena potreba motivator, ki ureja vedenje posameznika.

Opredelitev Herzbergove teorije

Frederick Herzberg je vedenjski znanstvenik, ki je leta 1959 razvil teorijo, imenovano dvofaktorska teorija motivacije ali motivacijsko-higienska teorija.

Herzberg in njegovi sodelavci so opravili razgovore 200 oseb, vključno z inženirji in računovodkami. V tej raziskavi so jih vprašali o sestavnih delih dela, ki jih osrečujejo ali nesrečni, iz njihovih odgovorov pa je bilo jasno, da delovno okolje povzroča nesrečo ali nezadovoljstvo.

Herzbergova teorija

Po teoriji so higienski dejavniki bistveni za ohranjanje razumne ravni zadovoljstva med zaposlenimi. Takšni dejavniki dejansko ne prinašajo zadovoljstva, vendar njihova odsotnost povzroča nezadovoljstvo, zato jih poznamo kot nezadovoljnike. Drugič, za delo so značilni motivacijski dejavniki, zato bo povečanje teh dejavnikov povzročilo zvišanje stopnje zadovoljstva, zmanjšanje pa ne povzroča nezadovoljstva zaposlenih.

Ključna razlika med Maslowovo in Herzbergovo teorijo motivacije

Osnovne točke razlike med Maslowovo in Herzbergovo teorijo motivacije lahko povzamemo v nadaljevanju:

1. Masloweva teorija je splošna teorija motivacije, ki izraža, da je potreba po zadovoljevanju potreb glavna spremenljivka v motivaciji. Herzbergova teorija o motivaciji v nasprotju s tem razkriva, da na delovnem mestu obstajajo nekatere spremenljivke, ki povzročajo zadovoljstvo ali nezadovoljstvo s službo.
2. Maslowova teorija je opisna, medtem ko je teorija, ki jo je predlagal Herzberg, preprosta in predpisovalna.
3. Osnova Maslowove teorije so človekove potrebe in njihovo zadovoljstvo. Po drugi strani se Herzbergova teorija opira na nagrado in priznanje.
4. V Maslowevi teoriji je pravilno zaporedje potreb od nižjih do višjih. Nasprotno pa v primeru Herzbergove teorije takšno zaporedje ne obstaja.
5. Maslowova teorija pravi, da nezadovoljene potrebe posameznika delujejo kot poživilo. Herbergova teorija nasprotno razkriva, da zadovoljne potrebe urejajo vedenje in uspešnost posameznika.
6. Potrebe posameznika so razdeljene na dve kategoriji, to je potrebe po preživetju / pomanjkanju in potrebe po rasti po Maslowu. Nasprotno, v Herzbergovem modelu so potrebe posameznika razvrščene v higienske in motivacijske dejavnike.
7. V Maslowovi teoriji vsaka nezadovoljena potreba posameznika služi kot motivator. Za razliko od Herzberga se kot motivator štejejo le potrebe višje ravni.

Zaključek

Cilj obeh modelov je poenostavitev motivacijskega procesa, ki je dokazal, da je motivacija pomemben dejavnik za izboljšanje stopnje uspešnosti zaposlenih. Herzbergova teorija je dodatek k Maslowovi teoriji. Niso si nasprotujoči si, ampak se medsebojno dopolnjujejo.