Razlika med vodstvom in upravljanjem
Share
Vodstvo je kakovost vplivanja na ljudi, tako da se cilji dosegajo voljno in navdušeno. Ni povsem enako kot vodenje, saj je vodstvo eden glavnih elementov upravljanja. Upravljanje je disciplina upravljanja stvari na najboljši možen način. Umetnost ali spretnost je, da se delo opravlja z drugimi in z drugimi. Najdemo ga na vseh področjih, kot so izobraževanje, gostoljubje, šport, pisarne itd.
Ena glavnih razlik med vodstvom in vodstvom je upravljanje samo za formalno in organizirano skupino ljudi, medtem ko je vodenje tako za formalne kot neformalne skupine. Za nadaljnje razumevanje obeh konceptov si oglejte članek.
Vsebina: Vodenje Vs Management
- Primerjalna tabela
- Opredelitev
- Ključne razlike
- Zaključek
Primerjalna tabela
| Osnove za primerjavo | Vodstvo | Upravljanje |
|---|---|---|
| Pomen | Vodstvo je veščina vodenja drugih po zgledih. | Upravljanje je umetnost sistematičnega organiziranja in usklajevanja stvari na učinkovit način. |
| Osnove | Zaupanje | Nadzor |
| Poudarek na | Navdihujoči ljudje | Upravljanje dejavnosti |
| Moč | Vpliv | Pravilo |
| Osredotočiti se na | Spodbujanje sprememb | Prinaša stabilnost |
| Strategija | Proaktivno | Reaktivno |
| Izdelava | Načela in smernice | Politike in postopki |
| Perspektiva | Vodstvo zahteva dobro predvidevanje. | Vodstvo ima perspektivo kratkega dosega. |
Opredelitev vodstva
Spretnost vodenja skupine ljudi in jih navdihuje v smeri je znana kot vodstvo. Gre za medosebni proces, ki vključuje vplivanje na osebo ali skupino, da se zagotovi doseganje ciljev voljno in zavzeto.
To ni lekcija, ki jo je treba poučevati, ampak kakovost, ki jo ima le nekaj ljudi. Oseba, ki je lastnica te kakovosti, je znana kot vodja. Vodja je nekdo, ki mu kot navdih sledi veliko ljudi. Nekateri primeri voditelji, rojeni v Indiji, so Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal itd..
Vodstvo je dejavnost usmerjanja in usmerjanja ljudi k skupnemu sodelovanju pri doseganju ciljev. Zahteva dobro vizijo razmišljanja čez meje.
V podjetju si lahko ogledate številne vodje, ki so odgovorni za delo članov svojih skupin. Za dosego enega samega cilja so zaposleni v organizaciji razdeljeni v skupine in vsaka skupina ima nalogo, ki jo mora opraviti v določenem roku. Vsaka ekipa je sestavljena iz vodje, ki je imenovan na podlagi zaslužkov.
V poslovnem okolju vodstvo ni omejeno le na osebe, ampak lahko organizacija na trgu doseže vodstvo tudi z porazom svojih konkurentov. Vodstvo je lahko v smislu izdelka, tržnega deleža, blagovne znamke, stroškov itd.
Opredelitev upravljanja
Upravljanje besed je kombinacija štirih izrazov, to je človek + starost + moški + t (tehnika). Na ta način se vodenje nanaša na tehniko, ki jo moški uporablja za ravnanje z osebami (moškimi) različnih starostnih skupin, da skupaj sodelujejo pri doseganju skupnega cilja.
Čeprav menedžment ni omejen samo na moške, vključuje popolno bilanco 5 milijonov, tj. Moških, denarja, materiala, stroja in metod. Oseba, ki je odgovorna za dejavnosti vodenja v organizaciji, je znana kot Manager.
Proces upravljanja
Zdaj pa razpravimo, kaj je upravljanje? In od kod se začne? Odgovor je, da se upravljanje začne od vašega doma. Vsi smo videli, da mama skrbi za svoje potrebe, ali so majhne ali velike, vzdržuje proračun gospodinjstva, sprejema odločitve o naložbah ali financah, načrtuje našo prihodnost, vodi pregled naše dejavnosti, organizira urnik, nas vodi in motivira za dosego cilja kariere itd. To so funkcije upravljanja, tj. Načrtovanje, nadzor, organiziranje, vodenje in motiviranje in sprejemanje odločitev.
Ključne razlike med vodstvom in upravljanjem
Glavna razlika med vodstvom in vodstvom je:
- Vodstvo je vrlina, ki jo ljudje spodbujajo, saj jih spodbujajo. Upravljanje je postopek upravljanja dejavnosti organizacije.
- Vodstvo zahteva zaupanje privržencev v njegovega vodjo. Za razliko od poslovodstva, ki potrebuje nadzor vodje nad svojimi podrejenimi.
- Vodstvo je veščina vplivanja na druge, medtem ko je upravljanje kakovost vladajočih.
- Vodstvo zahteva predvidevanje vodje, vendar ima vodstvo kratko vizijo.
- Pri vodenju se določijo načela in smernice, medtem ko se v primeru upravljanja izvajajo politike in postopki.
- Vodstvo je proaktivno. Nasprotno, upravljanje je reaktivne narave.
- Vodstvo prinaša spremembe. Po drugi strani upravljanje prinaša stabilnost.
Zaključek
Vodstvo in menedžment sta po naravi neločljiva, če je upravljanje, je vodstvo. V resnici so za lastnosti vodje potrebne vodstvene sposobnosti, da navdihnejo svojega podrejenega. V organizaciji lahko vidite tako vodstvo kot vodstvo. V oddelku je vodja in številni vodje, ki s svojimi skupinami pomagajo organizaciji pri uresničevanju njihovih ciljev. Velikokrat menedžerji igrajo vlogo vodje tudi na zahtevo organizacije. Tako gresta oba drug drugega kot dopolnilo drug drugemu. Organizacija potrebuje tako za rast kot za preživetje.
Upravljanje je namenjeno ureditvi in vzdrževanju 5M, vodstvo pa prepričevanju ljudi v pozitivno smer za izkopavanje talentov v njih.
