Razlika med vodstvom in upravljanjem

Vodstvo vs upravljanje

Vodstvo in upravljanje sta obe vrsti načinov, kako lahko človek skrbi za druge. Včasih se prekrivajo, saj lahko vodje vodijo, vodje pa lahko upravljajo, vendar oba koncepta nista vedno sinonima.

Upravljanje lahko pomeni prevzeti nadzor nad nečim ali ga uporabiti bolj previdno, kot pri 'upravljanju s časom'. Lahko je tudi skupinski samostalnik za upravitelje ali skrbnike.

Menedžerji so ljudje, ki so plačani, da z nečim upravljajo - upravljajo s pomenom, da so odgovorni ali spretno upravljajo. To lahko pomeni druge ljudi, finance, tisk, skupino drugih upravljavcev ali katero koli drugo stvar. Skratka, menedžerji so plačani, da poskrbijo, da vse poteka brez težav, ne glede na to, za kaj so odgovorni.

Vrste managerjev, ki jih ljudje najbolj poznajo - in ki so najbolj primerljivi z vodji - so tisti, ki upravljajo druge zaposlene. Vsakdo, ki je zaposlen v podjetju, je verjetno v nekem trenutku imel upravitelja. Od teh upraviteljev se pričakuje, da bodo usklajevali svoje zaposlene, poskrbeli, da bodo vsi dobro poslovali in se z njimi ukvarjali, če niso, in poskrbeli, da bodo njihovi zaposleni prejeli plačo in dobili druge ugodnosti, ki bi jih prejeli. Včasih menedžerji ne počnejo vsega tega, toda naslov se bolj nanaša na njihov položaj v podjetju, kot pa na njihove sposobnosti.

Vodstvo so bodisi lastnosti, ki nekomu omogočajo vodenje, bodisi skupinski samostalnik voditeljev. To nas pripelje do besede vodja in kaj lahko pomeni. Skratka, vodja je stvar ali oseba, ki pridobi privržence. Včasih to lahko pomeni biti prvi pri nečem. Na primer, v industriji zabave bo nekdo, ki naredi uspešno igro, knjigo ali film, pogosto naredil druge, ki izdelujejo podobne izdelke, da bi lahko unovčili prvi uspeh. Prvega pogosto imenujejo vodilni v panogi, drugi pa so sledilci ali znani tudi kot kloni.

Vodja je lahko tudi nekdo, ki je najboljši od vsega. Na primer, družba, za katero velja, da ima najboljšo storitev za stranke, bi bila vodilna v službi za stranke.

Vodstvo pa so natančneje lastnosti, ki človeku omogočajo, da lahko vodi druge ljudi ali kako pritegne druge ljudi k svojemu namenu. Vodstvo večinoma govori o navdihu drugih ljudi. Dober vodja je nekdo, ki zna osvojiti druge in jih spodbuditi, da se želijo pridružiti njihovi stvari. Ko se bodo drugi pridružili, bo vodja zagotovil, da bodo ti ljudje poskrbeli, da bodo dobro opravljali kakršne koli naloge in da bodo še naprej radi sledili vzroku.

Dober vodja je morda nekdo, ki sestavi dobre ideje in jih lahko artikulira na način, da druge ljudi navduši nad njimi. Vodja je lahko nekdo, ki lahko dobro razume druge ljudi in jim nagovarja na način, ki odmeva z njimi. Karizma - ali sposobnost privabljanja ljudi - je lahko tudi dragocena lastnost, toda vodja bo moral tudi spoštovati svoje obljube in prevzeti odgovornost za ljudi pod njimi.

Vodstvo pomeni navdih za druge ljudi, da jim sledijo, gre pa tudi za skrb za svoje privržence in pogosto poskušajo na nek način izboljšati življenje ljudi.

Menedžment je delovno mesto, vodstvo pa opis lastnosti. Zaradi tega je povsem mogoče biti oboje hkrati. Če je vodja dober, da navdihne druge ljudi, da se potrudijo po svojih močeh in sledijo svojim podjetjem, potem je ta vodja tudi vodja.