Razlika med vodstvom in upravljanjem
Share
Vodstvo vs upravljanje
Vodstvo in upravljanje nista dva medsebojno izključujoča se izraza in imata veliko podobnosti. Vendar se razlikujejo v več pogledih, čeprav so zaželene lastnosti, ki gredo z roko v roki. O voditeljih se pogosto napačno govori o voditeljih, medtem ko v resnici obstaja velika razlika med vodstvom in vodstvom, o čemer bomo govorili v tem članku.
Največja razlika med vodstvom in menedžmentom je v tem, kako motivirajo ljudi, ki delajo okoli njih, saj to postavlja ton vsem ostalim vidikom organizacije. Po definiciji ima poslovodstvo avro ali pooblastilo, ki mu ga ima družba. Podrejeni delajo pod njim in večinoma delajo tako, kot jim rečejo. To je transakcijski slog, v katerem menedžerji delavcem povedo, kaj naj delajo, delavci pa, ker jim je obljubljena nagrada (plača ali dodatek). Upravljanje se običajno plača, da se stvari končajo v času in denarju. Vodstvo ponavadi izhaja iz stabilnih okolij in vodi razmeroma udobno življenje. Zaradi tega so naklonjeni tveganju in se trudijo, da bi se čim bolj izognili konfliktom. Glede ljudi radi vodijo srečno ladjo.
Vodje na drugi strani nimajo podrejenih. Običajno imajo privržence in sledenje je bolj prostovoljna dejavnost kot prisilna, kot v primeru podrejenih. Vodstvo je karizmatičen, transformacijski slog. Vodje ljudem ne povedo, kaj naj naredijo, saj jih to ne navdihuje. Vodstvo privlači delavce in želijo slediti voditeljem. Vodstvo lahko delavce spravlja v nevarnosti in situacije, ki jih običajno ne bi ocenili kot tvegane. Vodstvo zahteva pripisovanje zaslug ljudem in njihovo motiviranje s pohvalo za dobro delo. Vodstvo zahteva, da prevzamejo vso krivdo in zaščitijo privržence v ostrem nasprotju z vodstvom, ki vedno z veseljem prenese dolarje podrejenim in si najprej zasluži zasluge za dobro delovanje.
Čeprav sta vodstvo in vodstvo usmerjena v delo in si prizadevata za boljše rezultate, vodstvo motivira in spodbuja delavce, medtem ko jih vodstvo obravnava kot zgolj vire. Medtem ko vodstvo nasprotuje tveganju, vodstvo išče tveganje. Vodstvo z veseljem krši pravila, da bi lahko opravilo, medtem ko se vodstvo drži pravil in sledi pravilom.
|
Razlike med vodstvom in upravljanjem • Medtem ko se bistvo vodenja spreminja, je vodenje stabilnost • Medtem ko se vodstvo osredotoča na vodilne ljudi, se vodstvo osredotoča na upravljanje dela. • Vodstvo zahteva spremljevalce, medtem ko vodstvo zahteva podrejene • Vodstvo si prizadeva za cilje, vodstvo pa vizijo • Upravljanje načrtuje podrobno, vodstvo pa določa smer • Vodstvo olajša sprejemanje odločitev, medtem ko vodstvo sprejema odločitve • Moč vodenja izvira iz osebne karizme, medtem ko je pri upravljanju dodeljena. • Vodstvo poziva, naj posluša, medtem ko vodstvo apelira na glavo • Vodstvo je proaktivno, medtem ko je upravljanje reaktivno • Vodenje je transformacijski slog, upravljanje pa transakcijski • Vodstvo si želi dosežka, vodstvo pa želi rezultate • Vodstvo postavlja pravila, medtem ko vodstvo krši pravila • Upravljanje najame obstoječe poti, vodstvo pa po novem • Medtem ko je vodstvo vse, kar je prav, se vodstvo trudi, da ima prav • Vodstvo daje kredite, medtem ko vodstvo vzame kredit • Vodstvo prevzame krivdo, medtem ko vodstvo prehaja na dolar
|
