Razlika med vodjo in managerjem

Vedno je hrup, ko govorimo o vodji in upravitelju. Vodstvo je veščina in oseba, ki ima to sposobnost, je znana kot VODJA. Po drugi strani, Menedžment je disciplina, izvajalec te discipline pa je znan kot MANAGER.

Vodja in vodja imata veliko vlogo v kateri koli organizaciji, v smislu, da je vodja tisti, ki navdihuje, spodbuja in vpliva na svoje ljudi, da delajo na volji pri doseganju ciljev organizacije. Po drugi strani je poslovodja pomembna vez med podjetjem in njegovimi deležniki, tj. Zaposlenimi, kupci, dobavitelji, delničarji, vlado, družbo itd. On je tisti, ki opravlja osnovne vodstvene funkcije.

Ta članek vam bo morda pomagal razumeti razliko med vodjo in upravnikom, preberite si.

Vsebina: Vodja Vs Manager

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Video
5. Primer
6. Kakovost
7. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Vodja	Manager
Pomen	Vodja je oseba, ki vpliva na svoje podrejene, da doseže določen cilj.	Vodja je oseba, ki upravlja z organizacijo in je odgovorna za načrtovanje, usmerjanje, koordinacijo in nadzor
Pristop	Nastavi smer	Podrobnosti o načrtih
Atributi	Predvidnost	Misel
Podrejeni	Spremljevalci	Zaposleni
Slog	Transformacijski	Transakcijski
Odločba	Olajša odločitev	Odloča
Meriti	Rast in razvoj.	Doseganje zahtevanega rezultata.
Fokus	Ljudje	Postopek in postopek
Spremeni se	Voditelji spodbujajo spremembe.	Mangerji reagirajo na spremembe.
Konflikt	Konflikt uporablja kot prednost	Izogibajte se konfliktom
Ljudje	Poravna ljudi	Organizira ljudi
Prizadeva si	Za učinkovitost	Za učinkovitost

Opredelitev vodje

Vodja je oseba, ki vpliva na svoje privržence, da dosežejo določen cilj. Je oseba z vizijo in svoje privržence navdihuje tako, da to postane njihova vizija. Pomaga jim pri oblikovanju strategije za dosego cilja in ima dobro predvidevanje skupaj z drugimi lastnostmi, kot so - motiviranje podrejenih, ustvarjanje timov, inovacije, razvijanje zaupanja med zainteresiranimi stranmi itd..

Na vseh ravneh organizacije je potreben vodja, ki deluje kot predstavnik organizacije. Spodbuja celotno ekipo, da sodeluje in jih podpira pri opravljanju svojih nalog, kot vodnik ali filozof.

Opredelitev upravitelja

Vodja je oseba, ki upravlja z organizacijo tako, da je odgovorna za načrtovanje, organizacijo, usmerjanje, koordinacijo in nadzor. Oni so tisti, ki svoje delo opravijo zaposleni na več načinov in so pooblaščeni, da zaposlene zaposlijo ali odpustijo. V organizaciji obstajajo različne vrste managerjev, kot so vodje na najvišji ravni, funkcionalni vodje, vodja projektov, generalni direktor.

Vloga teh menedžerjev je odvisna od njihove narave dela, saj so menedžerji na najvišji ravni odgovorni za vizijo in poslanstvo organizacije, funkcionalni managerji so odgovorni za različna področja svojega dela, kot so trženje, prodaja, računovodstvo itd. Vodje projektov prevzamejo Odgovornost za izvedbo določenega projekta in vloga generalnega direktorja je živahna, tj. različne dejavnosti, ki jih opravlja v poslu, upravlja on.

Ključne razlike med vodjo in managerjem

Razliko med vodjo in managerjem lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Vodja vpliva na svojega podrejenega, da doseže določen cilj, medtem ko je vodja oseba, ki upravlja s celotno organizacijo.
2. Vodja ima kakovost predvidevanja, medtem ko ima vodja inteligenco.
3. Vodja določa navodila, vodja pa načrtuje podrobnosti.
4. Vodja sprejema odločitev, medtem ko ga vodja olajša.
5. Vodja in vodja je, da ima vodja sledilce, medtem ko ima vodja zaposlene.
6. Vodja se izogne ​​konfliktom. Nasprotno, vodja uporablja konflikte kot prednost.
7. Vodja uporablja transakcijski slog vodenja. V nasprotju s tem transformacijski slog vodenja uporablja vodja.
8. Vodje spodbujajo spremembe, upravitelji pa na spremembo reagirajo.
9. Vodja poravna ljudi, medtem ko menedžer organizira ljudi.
10. Vodja si prizadeva za prave stvari. Ravno obratno si vodja prizadeva za prave stvari.
11. Vodja se osredotoča na ljudi, medtem ko se vodja osredotoča na postopek in postopek.
12. Vodja si prizadeva za rast in razvoj svojih soigralcev, medtem ko menedžer stremi k doseganju končnih rezultatov.

Video: Vodja Vs Manager

Primer

V organizaciji je vodja tisti, ki opravlja pet glavnih funkcij, to je načrtovanje, organiziranje, vodenje, nadzor in usklajevanje. Torej, če rečemo, da je vodja tudi vodja, bo izjava pravilna, vendar niso vsi vodje vodilni, saj samo tisti menedžerji veljajo za vodjo, ki opravlja naloge, kot so spodbujanje, motiviranje, navdih in tako naprej . Nadalje je lahko vodja vsaka oseba, ki vpliva na druge, naziv ni priložen vodstvenemu položaju. Po drugi strani je poslovodja lahko le oseba, ki ima vodstveni položaj.

Kakovost vodje

• Sposobnost navdiha
• Vizija
• Samozavest
• Pozitiven odnos
• Dobre komunikacijske sposobnosti
• Odkrito misleč
• Navdušeni

Kakovost vodje

• Disciplina
• Predan delu
• Samozavest
• Učinkovito sprejemanje odločitev
• Kompetenca
• Potrpežljivost
• Etiketa

Zaključek

Potem ko smo veliko razpravljali o razliki med vodjo in managerjem, lahko ugotovimo, da sta za uspeh organizacije potrebna oba. Dober vodja in menedžer lahko pomaga organizaciji, da dolgoročno preživi in ​​tekmuje s svojimi konkurenti.

Vloga vodje je pozitivna, saj ugotovi skriti talent svojih privržencev in jim daje ustrezne napotke za dosego cilja. Vloga vodje je sicer nekoliko negativna, saj kritizira svoje zaposlene samo zato, da bi bili najboljši na svojem področju, ne pa da bi jih demoralizirali.