Razlika med indukcijo in orientacijo

V upravljanju človeških virov izraz indukcijo se lahko opredelijo kot uvedba prišleka v njihovo službo. Ni povsem enako kot an orientacija, ki daje svežjim informacijam o organizaciji delodajalca.

Indukcija in orientacija sta dva programa, zasnovana za zagotavljanje novih združenih z informacijami, ki jih potrebujejo, da lahko v organizaciji delujeta udobno in učinkovito..

Ker se programi odvijajo v prvih dneh, ko se novi najemniki pridružijo organizaciji, je ljudem precej težko razlikovati. Vendar obstajajo natančne razlike med indukcijo in orientacijo, ki so v tem članku podrobno opisane.

Vsebina: Indukcija Vs usmerjenost

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Indukcija	Usmerjenost
Pomen	Indukcija je postopek, ki sprejme novince v organizaciji in jih pripravi na svoje delo.	Postopek, ki vključuje asimilacijo novega pristopnika v organizacijo, da bi ga rehabilitirali na novem delovnem mestu in mu zagotovili osnovne informacije o podjetju.
Proces	Ena smer	Dvosmerna
Vključuje	Predstavitev zaposlenega z organizacijo.	Vključevanje zaposlenega v organizacijo.
Časovno obdobje	Kratkoročno	Dolgoročno
Zaporedje	Najprej	Drugič
Oblika	Na voljo je podrobna predstavitev ali brošura o pravilih, politikah in ugodnostih podjetja.	Praktični pregled organizacije.

Opredelitev indukcije

Dobrodošli nov najem v podjetju je indukcija. Gre za dobro načrtovan program za druženje novega sodelavca s sodelavci in delovnim mestom. Izraz indukcija izhaja iz latinskega izraza "inducere", ki se nanaša na "prinašati ali vnašati". V tem postopku je oseba uradno sprejeta v podjetje kot zaposleni, da prevzame odgovornost za določeno delovno mesto.

Skratka, to je postopek uvajanja zaposlenega, ki poteka na dan, ko se pridruži organizaciji, in mu zagotovi osnovne informacije, potrebne za čimprejšnjo prilagoditev novi organizaciji, da bi v najmanjšem času pridobili največjo učinkovitost. Proces pomaga ustvariti pozitiven prvi vtis na nove kadre, da pripadajo podjetju.

V tem postopku je zaposleni seznanjen z organizacijsko hierarhijo in pregled je podan v zgodovini podjetja. Pregled je povezan s poslanstvom, vizijo, vrednotami, politikami, normativi, zgodovino delodajalca, strankami in partnerji, dress codeom itd..

Opredelitev orientacije

Orientacija je proces, ki pomaga novemu udeležencu, da se zlahka in hitro uredi v organizaciji. V tem postopku je podan praktični pregled organizacije, v katerem se novi pridruženi udeleženec seznani z različnimi ljudmi, ki delajo v organizaciji, da se v novem okolju počuti "doma". Podjetja porabijo nekaj tednov ali celo mesecev za orientacijo novih kadrov.

Cilj programa je odstraniti tesnobo in strah iz misli novih najemnikov. Znano je dejstvo, da se zaposleni počutijo tesnobno, ko se prvi pridružijo neki organizaciji, skrbi jih, kako bodo lahko opravljali novo delo. Mnogi zaposleni se počutijo neprimerne, ker se primerjajo z bolj izkušenimi zaposlenimi. Cilj orientacijskega programa je zmanjšati tesnobo novih zaposlenih tako, da jim da potrebne informacije o delovnem okolju, tako da jih predstavi drugim zaposlenim.

Nekatere skupne teme, ki so vključene v program usmerjanja zaposlenih, so:

• Organizacijska vprašanja: Preizkusno obdobje, disciplinska ureditev, postavitev fizičnih objektov, politike in pravila podjetja itd..
• Koristi za zaposlene: Plačilna lestvica in plačni dnevi, Upokojenski program, Svetovanje, Počitnice in počitnice itd..
• Uvod v: nadzornik, sodelavci, vodja ekipe, vodja itd.
• Dolžnosti zaposlitve: zaposlitev, cilji zaposlitve, zahteve glede varnosti zaposlitve, pregled dela itd.

Ključne razlike med indukcijo in orientacijo

Razliko med indukcijo in orientacijo lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Indukcija je postopek, ki sprejme novince v organizaciji in jih pripravi na svoje delo. Postopek, ki vključuje asimilacijo novega pristopnika v organizacijo, da bi ga rehabilitirali na novem delovnem mestu in mu zagotovili osnovne informacije o podjetju.
2. Indukcija je enosmerni postopek, v katerem govornik, tj. Vodja, novim udeležencem pove o organizaciji. Nasprotno je orientacija dvosmerni postopek, v katerem se vodja in novi pridruženi udeležijo drug drugega in sodelujejo v postopku.
3. Indukcija vključuje načrtovano spoznavanje zaposlenega z organizacijo. Nasprotno pa je orientacija integracija zaposlenega v organizacijo.
4. Indukcija je kratek proces, medtem ko orientacija traja dlje časa.
5. Indukcija se opravi na uvodni stopnji, ki ji sledi orientacija.
6. Indukcija je v obliki, v kateri so podrobno predstavljena podjetja ali pravila, politike in ugodnosti zaposlenih. Po drugi strani pa orientacija vključuje interakcijo zaposlenega z različnimi ljudmi v organizaciji.

Zaključek

Indukcijski in orientacijski program se lahko razlikujeta od organizacije do organizacije, vendar je njihov edini cilj samo omogočiti nemoteno rehabilitacijo zaposlenega v novo organizacijo. Program pomaga graditi zaupanje, zaupanje, moralo in občutek pripadnosti zaposlenih zaposlenim do organizacije. Tako, da bo dal vse od sebe za organizacijo.