Razlika med indukcijo in orientacijo

Indukcija proti orientaciji

Ko se novi zaposleni pridruži podjetju, ga vodijo v indukcijski / orientacijski ali indukcijski in orientacijski program. To resnično zmede ljudi v HR-ju, saj nekateri verjamejo, da gre za indukcijo, medtem ko ga drugi navajajo kot orientacijo. Ali sta ti dve besedi sinonimni ali obstaja kakšna razlika med obema pojmoma? Ta članek poskuša razjasniti dva medsebojno povezana, vendar različna koncepta, ki sta del vsakega iniciacijskega programa, ki naj bi se zaposleni počutil sproščeno in se na enostaven način naučil pravil in predpisov podjetja..

Vsako podjetje ali organizacija mora imeti uveden indukcijski in orientacijski program, tako da se novi zaposleni hitro nauči pravil in predpisov podjetja. Program ga seznani tudi z organizacijsko strukturo podjetja, osebami, s katerimi mora sodelovati in poročati o zadevah, ter tudi dejansko usposabljanje, ki ga mora oseba opraviti za opravljanje vloge in nalog, ki so mu dodeljene. Indukcija je krajša, orientacija pa lahko traja do enega tedna. Najprej pride do indukcije in ponavadi ji sledi orientacija. Indukcija je bolj neformalna kot orientacija. Indukcija pomeni spoznati novega zaposlenega z vsemi drugimi zaposlenimi, da se bo počutil sproščeno. Ima predogled podjetja in je bolj v obliki predstavitve kot v obliki usposabljanja, ki je usmeritev. Indukcija daje predstavo o vrsti organizacije, s katero bo delal, in na splošno, da se počuti bolj udobno s prostori in ljudmi v organizaciji.

Usmerjenost je bolj formalni program, ki sledi indukciji in je navadno sestavljen iz seznanitve zaposlenega z njegovim delovnim okoljem, stroji in opremo ter s službo in nalogami, ki naj bi jih novi zaposleni opravljal. Če novi zaposleni dela napake, je to del njegovega učnega procesa. Napake postopoma zmanjšujejo pogostost in obseg in s časovno orientacijo se zaposleni pripravi na sprejemanje izzivov svoje službe.

• Usmerjenost vključuje dejansko usposabljanje, ki zaposlenega pripravi na njegovo delovno mesto.