Razlika med najemom in zaposlovanjem

Najem proti najemu

Dve najpomembnejši kadrovski funkciji v kateri koli organizaciji sta najem in zaposlovanje. To je zato, ker so zaposleni lahko največje bogastvo za organizacijo, če pa je v postopku izbire nekaj narobe in se napačni zaposleni izberejo ali najamejo, bi to lahko bila obveznost in ne premoženje. Veliko ljudi je zmedenih med besedami, kot sta najem in zaposlovanje. Kljub podobnosti obstajajo očitne razlike med najemom in zaposlovanjem, ki jih bomo poudarili v tem članku.

Najem

Najem je beseda, ki se uporablja v povezavi z uporabo storitev osebe ali celo najemom stanovanja ali taksija. Storitve strokovnjaka najamete, ko se posvetujete za pridobitev zavarovalne police, barvanje hiše, opravljanje vodovodnih ali strešnih storitev v vaših prostorih. Vsaj takšen je smisel te besede, kadar se uporablja v britanski angleščini. Vendar pa je v ameriški angleščini najem orodja, ki organizacijam omogoča zaposlitev osebja za zapolnitev prostih delovnih mest ali odpiranje delovnih mest v organizacijah.

Najem je stalen in stalen proces v organizaciji, ko stari zaposleni odhajajo in nove odprtine potrebujejo vodstvo, da privabi sveže talente za doseganje ciljev organizacije. Najem je zadnji korak v procesu iskanja in izbire pravih zaposlenih za podjetje. Najem se opravi, ko podjetje meni, da je našlo popolno ujemanje za svoje potrebe. Pogajanja o plači potekajo, zaposlenemu pa se razložijo vloge in odgovornosti dela pri najemu s podpisom pogodbe.

Zaposlovanje

Zaposlovanje je dolg postopek zajemanja, pogovorov in končno izbiranje ali najem pravih ljudi za prava delovna mesta. Pravijo, da so ljudje največje bogastvo organizacije. So, toda le pravi ljudje kot napačni ljudje so lahko breme, katastrofa za organizacijo in ne premoženje. Zaposlovanje je ključna kadrovska funkcija, ki se začne z analizo zaposlitve in nadaljuje z oglaševanjem, intervjuvanjem in na koncu izbiro pravih oseb. Osnovni namen zaposlovanja je pridobiti najboljše razpoložljive talente na trgu in najeti ravno prave ljudi v organizaciji, da bi povečali dobiček organizacije.

Kakšna je razlika med najemom in zaposlovanjem?

• Zaposlujejo z namenom, da v organizacijo odpirajo najboljše razpoložljive talente na trgu.

• Najem je del postopka zaposlovanja.

• Najem je zadnji korak pri zaposlovanju, kjer se izbere pravi kandidat in mu izroči pogodbo.

• Najem pravega zaposlenega za organizacijo je osnovni namen zaposlovanja, ki se začne z analizo delovnih mest in konča z uvedbo in usposabljanjem novega zaposlenega.

• Najemanje zaposlitev je mogoče oddati zunanjim izvajalcem, vendar najemno funkcijo vedno obdrži vodstvo organizacije.

• Najem je vrhunec zaposlovanja.