Razlika med najemom in zaposlovanjem

Najem proti najemu

Nova podjetja potrebujejo zaposlene, da delajo zanje in pomagajo pri doseganju svojih ciljev, medtem ko jih že obstoječa podjetja potrebujejo za nadomestitev tistih, ki so odšla zaradi več različnih razlogov.

Običajno se trudijo, da v svoja podjetja privabijo najboljše in najbolj briljantne talente in misli, da bi zagotovili uspeh svojih podjetij. To vključuje postopek pridobivanja bodočih zaposlenih s postopki zaposlovanja in zaposlovanja.

"Zaposlovanje" je opredeljen kot postopek, kako podjetje ali organizacijo oskrbeti z novimi zaposlenimi ali člani. Njegov namen je pritegniti, identificirati in najti pravo osebo, ki bi na najbolj učinkovit način zapolnila prosto delovno mesto. To je lahko načrtovano zaposlovanje, pri katerem podjetje zaradi sprememb ali upokojitve v podjetju potrebuje nove zaposlene. Prav tako je mogoče predvideti, da potrebo povzročajo premiki osebja, ali pa je nepričakovano, če je potreba zaradi odstopa zaposlenega, nesreče, bolezni ali smrti.

To je prvi korak v ponudbi podjetja za dodajanje novih zaposlenih. To se izvede z obveščanjem iskalcev zaposlitve in javnosti o potrebah podjetja z oglasi in iskanjem v bazah podatkov.

Potem ko potencialni zaposleni oddajo vloge in življenjepis, se ocenijo njihove sposobnosti in osebnosti, da se prepričajo, ali ustrezajo delovnemu mestu. Izbrane kandidate nato zaslišijo, da ugotovijo, kakšen je obseg njihovega znanja o delu in podjetju. Po razgovoru se začne postopek najema. Takrat je podjetje že izbralo pravega kandidata za službo in čas je, da mu ponudimo ponudbo. Zaključi postopek zaposlovanja, ko je podjetje našlo najboljšega kandidata.

Najem je postopek začasnega ali trajnega opravljanja storitev osebe za določeno plačilo. Z namenom opravljanja določenega dela, ki je določeno, preden zaposlenega najame podjetje. Zaposleni in podjetje ob najemu skleneta pogodbo, v kateri so navedeni vsi pogoji, ki jih podjetje določa in ki jih mora novi zaposleni spoštovati.

Najem se začne v trenutku, ko je med kandidati izbran novi uslužbenec, nato pa nadaljuje, dokler ne začne delati po tem, ko izpolni vse potrebne zahteve.

Povzetek:

1.Najemanje zaposlitve je postopek iskanja in privabljanja novih članov ali zaposlenih za podjetje ali organizacijo, medtem ko je najemanje postopek iskanja in zaposlovanja storitev osebe, ki najbolj ustreza zaposlitvi..
2.Najemanje zaposlitve je dolg in mučen proces, ki vključuje več osebja za izbiro kandidata, ki je najboljši za to delovno mesto, medtem ko je najem opravljen v trenutku, ko med številnimi kandidati izberemo pravega zaposlenega.
3. Potrebe po zaposlovanju se pojavijo, ko se v podjetju spremenijo spremembe, kot so upokojitve, smrti, nesreče ali bolezni, najemanje pa je del postopka zaposlovanja..
4.Najemanje osebja je prvi korak v procesu privabljanja in iskanja novih zaposlenih, medtem ko je najemanje zadnji korak v procesu.