Razlika med formalno in neformalno organizacijo

The ključna razlika med formalno in neformalno organizacijo je to formalne organizacije so ustanovljene za dosego skupnega cilja z uradnimi odnosi med člani, neformalne organizacije pa v formalnih organizacijah, ki temeljijo na medosebnih odnosih med člani organizacije.

Tako formalni kot neformalni koncepti organizacije so med seboj povezani. Ker je formalnih organizacij veliko neformalnih organizacij. Poleg tega je formalna organizacija, ki ima podporo mnogih neformalnih organizacij, učinkovita in zadovoljiva organizacija.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je formalna organizacija
3. Kaj je neformalna organizacija
4. Razmerje med formalno in neformalno organizacijo
5. Primerjava ob strani - formalna in neformalna organizacija v tabeli
6. Povzetek

Kaj je formalna organizacija?

Formalna organizacija se nanaša na organizacijo, v kateri se dva ali več ljudi zbere, da bi dosegli skupni cilj s pravnim in uradnim odnosom. Organizacijo vodi najvišje vodstvo in ima nabor pravil in predpisov, ki jih je treba upoštevati. Glavni cilj organizacije je doseči zastavljene cilje. Kot rezultat, je delo dodeljeno vsakemu posamezniku glede na njegove zmožnosti. Z drugimi besedami, obstaja poveljevalna veriga z organizacijsko hierarhijo in pooblastili so pooblaščeni, da opravijo delo.

Nadalje organizacijska hierarhija določa logični avtoritetni odnos formalne organizacije in veriga poveljevanja določa, kdo sledi ukazom. Komunikacija med članoma je le prek načrtovanih kanalov.

Vrste formalnih organizacijskih struktur

• Organizacija linij
• Organizacija za linijo in osebje
• Funkcionalna organizacija
• Organizacija za upravljanje projektov
• Matrična organizacija

Kaj je neformalna organizacija?

Neformalna organizacija se sklicuje na prepleteno družbeno strukturo, ki določa, kako ljudje sodelujejo v resničnem življenju. Možno je ustanoviti neformalne organizacije znotraj organizacij. Nadalje ta organizacija vključuje medsebojno razumevanje, pomoč in prijateljstvo med člani zaradi medosebnih odnosov, ki jih gradijo drug z drugim. Družbene norme, povezave in interakcije urejajo odnos med člani, za razliko od formalne organizacije.

Čeprav imajo člani neformalne organizacije uradne odgovornosti, je večja verjetnost, da se brez diskriminacije prepletajo z lastnimi vrednotami in osebnimi interesi.

Struktura neformalne organizacije je ravna. Poleg tega odločitve sprejmejo vsi člani na kolektivni način. Enotnost je najboljša značilnost neformalne organizacije, saj med člani obstaja zaupanje. Poleg tega znotraj neformalnih organizacij ni strogih pravil in predpisov; pravila in predpisi so odzivni in so prilagodljivi spremembam.

Kakšno je razmerje med formalno in neformalno organizacijo?

Oba koncepta organizacije sta medsebojno povezana. V okviru formalnih organizacij je veliko neformalnih organizacij. Zato se ti medsebojno izključujejo.

Učinkovitost formalne organizacije je odvisna od neformalne organizacije znotraj nje, saj so medsebojni odnosi, zaupanje in kohezija znotraj neformalne organizacije zelo učinkoviti za uspeh organizacije. Z drugimi besedami, formalna organizacija, ki ima podporo mnogih neformalnih organizacij, je učinkovita in zadovoljiva organizacija.

Kakšna je razlika med formalno in neformalno organizacijo?

Med formalno in neformalno organizacijo je bistvena razlika. Ključna razlika med formalno in neformalno organizacijo je v tem, da pravila, predpisi in postopki urejajo formalne organizacije, medtem ko družbene norme, prepričanja in vrednote urejajo neformalne organizacije. Poleg tega so v formalnih organizacijah delovna mesta vseh članov zelo natančno določena in organi so delegirani. V neformalnih organizacijah pa so medčloveški odnosi, ki se pojavljajo, ko se člani ukvarjajo drug z drugim, osnova vseh nalog. Poleg tega v formalnih organizacijah najvišje vodstvo sprejema vse odločitve, odločitve neformalnih organizacij pa kolektivni pristop. Torej, to je tudi bistvena razlika med formalno in neformalno organizacijo.

Poleg tega je cilj formalne organizacije uresničiti posebne cilje, cilj neformalne organizacije pa je zadovoljiti socialne in psihološke potrebe članov. Narava formalne organizacije je stalna, medtem ko ima neformalna organizacija začasno naravo. Druga velika razlika med formalno in neformalno organizacijo je, da ima formalna organizacija hierarhično strukturo, medtem ko ima neformalna organizacija ravno strukturo. Poleg tega formalne organizacije temeljijo na uspešnosti, neformalne organizacije pa temeljijo na medosebnih odnosih in komunikaciji. Prav tako je komunikacija druga razlika med formalno in neformalno organizacijo. Komuniciranje v formalnih organizacijah je uradno in poteka prek verige poveljevanja, medtem ko je komunikacija v neformalni organizaciji neuradna in teče v katero koli smer.

Povzetek - Formalna proti neformalni organizaciji

Osnova formalnih organizacij so uradni odnosi med člani za dosego skupnega cilja, osnova neformalnih organizacij pa so medosebni odnosi med člani organizacije. Torej, to je ključna razlika med formalno in neformalno organizacijo. Na kratko, v formalnih organizacijah obstaja veliko neformalnih organizacij.

Referenca:

1. "Neformalna organizacija." Wikipedia, fundacija Wikimedia, 10. junij 2019, dostopno tukaj.
2. "Neformalna organizacija: definicija, struktura in primeri." Study.com, Study.com, na voljo tukaj.
3. "Razmerje med formalno in neformalno organizacijo." Sociologyguide.com, na voljo tukaj.

Vljudnost slik:

1. »81830« (CC0) prek Pixabayja
2. "3441040" (CC0) prek Pixabaja