Razlika med formalno in neformalno organizacijo

Organizacija je skupek ljudi, ki sodelujejo pri doseganju določenih ciljev. Obstajata dve vrsti strukture organizacije, ki sta lahko formalna in neformalna organizacija. Organizacija naj bi bila formalna organizacija ko se dve ali več kot dve osebi združita, da bi dosegli skupni cilj, in sledita formalnemu odnosu, pravila in politike se vzpostavijo za skladnost in obstaja sistem oblasti.

Na drugem koncu je an neformalna organizacija ki se tvori pod formalno organizacijo kot sistem družbenega odnosa, ki nastane, ko se ljudje v neki organizaciji srečujejo, sodelujejo in se povezujejo med seboj. V tem članku bomo obravnavali glavne razlike med formalno in neformalno organizacijo.

Vsebina: Neformalna organizacija Vs neformalna organizacija

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Formalna organizacija	Neformalna organizacija
Pomen	Vrsta organizacije, v kateri je jasno določeno delo vsakega člana, katerega avtoriteta, odgovornost in odgovornost so določene, je formalna organizacija.	Organizacija, ki je nastala v formalni organizaciji kot mreža medosebnih odnosov, ko ljudje medsebojno komunicirajo, je znana kot neformalna komunikacija.
Ustvarjanje	Namerno s strani najvišjega vodstva.	Spontano s strani članov.
Namen	Za uresničitev je končni cilj organizacije.	Za zadovoljevanje njihovih socialnih in psiholoških potreb.
Narava	Stabilno, še dolgo traja.	Ni stabilen
Komuniciranje	Uradno komuniciranje	Vinska trta
Krmilni mehanizem	Pravila in predpisi	Norme, vrednote in prepričanja
Osredotočiti se na	Delovna uspešnost	Medosebni odnos
Avtoriteta	Člane veže hierarhična struktura.	Vsi člani so enaki.
Velikost	Velika	Majhna

Opredelitev formalne organizacije

Z izrazom formalna organizacija mislimo na strukturo, ki nastane, ko se dva ali več ljudi združi s skupnim namenom in obstaja med njimi pravno-formalni odnos. Oblikovanje takšne organizacije namerno vodi najvišje vodstvo. Organizacija ima svoj pravilnik, predpise in politike, izražene v pisni obliki.

Osnovni cilj ustanovitve organizacije je doseganje cilja organizacije. V ta namen je dodeljeno delo, pooblastili pa so vsakega člana in uporabili koncept delitve dela in specializacije delavcev, tako da je delo dodeljeno glede na njihove zmožnosti. Vsako delovno mesto je določeno, vloge, odgovornosti, avtoriteta in odgovornost, ki so povezane s tem delom, pa so jasno opredeljene.

Poleg tega obstaja hierarhična struktura, ki določa logični odnos avtoritete in sledi verigi ukazov. Komunikacija med dvema članoma je le prek načrtovanih kanalov.

Vrste formalne strukture organizacije

• Organizacija linij
• Organizacija za linijo in osebje
• Funkcionalna organizacija
• Organizacija za upravljanje projektov
• Matrična organizacija

Opredelitev neformalne organizacije

V okviru formalne organizacije je ustanovljena neformalna organizacija; to je sistem medosebnih odnosov med posamezniki, ki delajo v podjetju, ki se oblikuje kot rezultat, da se ljudje srečujejo, sodelujejo in se povezujejo med seboj. Organizacijo člani ustvarijo spontano, to je ustvarjeno iz socialno-psiholoških potreb in nagovarjanja ljudi k pogovoru. Organizacijo odlikujejo vzajemna pomoč, sodelovanje in druženje članov.

V neformalni organizaciji ni opredeljenih kanalov komunikacije, zato lahko člani prosto komunicirajo z drugimi člani. Delujejo skupaj v svojih individualnih zmožnostih in ne profesionalno.

Ni definiranega niza pravil in predpisov, ki bi urejali odnos med člani. Namesto tega je skupek družbenih norm, povezav in interakcij. Organizacija je osebna, tj. Nobena pravila in predpisi se jim ne vsiljujejo, njihova mnenja, občutki in pogledi so deležni spoštovanja. Vendar pa je začasne narave in ne traja dolgo.

Ključne razlike med formalno in neformalno organizacijo

Razliko med formalno in neformalno organizacijo lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Formal Organization je organizacija, v kateri so jasno določena delovna mesta vsakega člana, katerega avtoriteta, odgovornost in odgovornost so določeni. Neformalna organizacija se v formalni organizaciji oblikuje kot mreža medosebnih odnosov, ko ljudje medsebojno komunicirajo.
2. Formalno organizacijo namenoma oblikuje najvišje vodstvo. Nasprotno pa neformalno organizacijo oblikujejo spontano člani.
3. Formalna organizacija je namenjena izpolnjevanju ciljev organizacije. V nasprotju z neformalno organizacijo je ustvarjena za zadovoljevanje njihovih socialnih in psiholoških potreb.
4. Formalna organizacija je trajne narave; še dolgo traja. Po drugi strani pa je neformalna organizacija začasne narave.
5. Formalna organizacija sledi uradni komunikaciji, to je, da so kanali komunikacije vnaprej določeni. Za razliko od neformalne organizacije komunikacija teče v katero koli smer.
6. V formalni organizaciji naj bi pravila in predpise upošteval vsak član. V nasprotju z neformalno komunikacijo obstajajo norme, vrednote in prepričanja, ki delujejo kot nadzorni mehanizem.
7. V formalni organizaciji je poudarek na izvajanju dela, medtem ko v primeru neformalne organizacije daje medčloveški komunikaciji večji poudarek..
8. Velikost formalne organizacije se stalno povečuje, medtem ko je velikost neformalne organizacije majhna.
9. V formalni organizaciji so vsi člani vezani na hierarhično strukturo, vsi člani neformalne organizacije pa so enaki.

Zaključek

Neformalna organizacija je ravno nasprotna formalni organizaciji. Glavna razlika med tema dvema je, da vsi člani formalne organizacije sledijo verigi poveljevanja, kar pa ne velja za neformalno organizacijo. Poleg tega v prvem obstaja odnos nadrejenega-podrejenega (statusno razmerje), medtem ko je v drugem tak odnos, ker so vsi člani enaki (odnos vlog).