Razlika med FMLA in SICK LEAVE

FMLA proti SICK LEAVE

FMLA pomeni Zakon o dopustu za družinsko in zdravstveno varstvo, medtem ko bolniški dopust ali plačana bolniška odsotnost pomeni, koliko dela prostih dni ima zaposleni s polno plačo in ugodnostmi.

FMLA je zvezni akt, sprejet leta 1993 in velja za celotne Združene države Amerike. Ta akt zagotavlja, da je „upravičen“ zaposleni upravičen do najmanj 12 tednov neplačanega dopusta zaradi resne bolezni sebe ali družinskega člana. Bolniški dopust pa je ugodnost, ki jo zagotavlja delodajalec. To ni zagotovljeno v nobenem zveznem zakonu ali zakonu. Nekatere države v Združenih državah Amerike imajo zakonodajo, ki določa minimalni dopust, ki ga je treba zagotoviti, vendar večina drugih držav še vedno dela na sprejemanju zakonodaje.

Glavna razlika med bolniškim dopustom in FMLA je, da zaposleni lahko vzame bolniški dopust, kadar je to potrebno in bi lahko bil za kakršno koli bolezen. FMLA po drugi strani bi se uporabljal le v primeru resne bolezni, kot je rak itd. Ne bi bil uporaben, če je za okrevanje pred prehladom ali gripo potreben prosti dan..

Delodajalci lahko sprejmejo svoje predpise, ki urejajo bolniške odsotnosti, ki jih zagotavljajo zaposlenim. Medtem ko nekatere večje organizacije bolniški dopust lahko celo podaljšajo na celotno trajanje, ki ga predpiše zdravstveni dom, ga nekateri lahko omejijo na 10 do 12 dopusta letno. Kadar koli je zagotovljena, je bolniška odsotnost vedno plačan dopust, kar pomeni, da bi bil delavec upravičen do svoje polne plače za ta dan. FMLA po drugi strani jamči le za neplačani dopust in ne določa, da se plača izplačuje zaposlenemu.

FMLA pokriva samo delodajalce z najmanj 50 zaposlenimi in javne agencije, zasebne osnovne in srednje šole ne glede na število zaposlenih, zaposleni pa bi morali v zadnjih 12 mesecih sodelovati z organizacijo vsaj 12 mesecev in 1250 ur . Politika bolniške odsotnosti je na splošno odvisna le od politike podjetja in bi se uporabljala pred zaključkom enega leta pri organizaciji.

Povzetek:
1.FMLA pomeni zakon o dopustu za družinski in zdravstveni dopust, medtem ko kratkotrajna invalidnost pomeni obdobje od nekaj dni do nekaj tednov, v katerem se oseba zaradi svojega zdravstvenega stanja ne more udeležiti svojega dela.
2.FMLA je zvezni akt, ki ga morajo izpolnjevati vsi delodajalci, ki izpolnjujejo pogoje, medtem ko je kratkoročna invalidnost odločitev delodajalcev in ni obvezna.
3.Če FMLA zagotavlja zaposlenemu neplačani dopust v 12 tednih, kratkoročna invalidnost zaposlenemu zagotavlja finančno nadomestilo.
4. FMLA vključuje zaposlenemu jamči njegovo službo po vrnitvi z dopusta. Kratkoročne ugodnosti za invalidnost tega ne morejo storiti.