Razlika med FMLA IN KRATKOROČNIM DOLOČBO

FMLA vs KRATKOROČNA INVALIDNOST

FMLA pomeni Zakon o dopustu za družinsko in zdravstveno varstvo, medtem ko kratkoročna invalidnost pomeni obdobje od nekaj dni do nekaj tednov, v katerem se oseba zaradi svojega zdravstvenega stanja ne more udeležiti svojega dela. Vendar se pri običajni vsakodnevni uporabi izraz nanaša na kratkoročne ugodnosti za invalidnost, ki se zagotavljajo zaposlenemu.

FMLA je zvezni akt, sprejet leta 1993 in velja za celotne Združene države Amerike. Ta akt zagotavlja, da je „upravičen“ zaposleni upravičen do najmanj 12 tednov neplačanega dopusta zaradi kratkotrajne invalidnosti sebe ali družinskega člana. Ta zakon pa zaposlenemu ne daje nobenih denarnih ugodnosti. Vendar so kratkoročne ugodnosti za invalidnost v pristojnosti delodajalca in niso obvezne po nobenem zveznem zakonu. Nekatere države pa zagotavljajo nekatere osnovne koristi.

Medtem ko lahko uveljavlja ugodnosti za kratkotrajno invalidnost iz lastnega ali zavarovalnega zavarovanja podjetja, se delavcu lahko povrne celoten ali delni delež njegovega dohodka, odvisno od vrste zavarovalnega načrta. Vendar ti načrti ne morejo zares zagotoviti, da zaposlitveno delo ne bo vplivalo. FMLA zagotavlja, da se zaposlenemu ob vključitvi na delo povrne enak položaj. V primeru, da istega položaja ni na voljo, se lahko zaposlenemu zagotovi drugo enakovredno delovno mesto v plači, ugodnostih in odgovornosti. FMLA predvideva tudi, da bi zaposleni med dopustom nadaljeval vse zdravstvene koristi, ki jih zagotavlja delodajalec.

FMLA zajema le delodajalce s 50 ali več zaposlenimi in javne agencije, zasebne osnovne in srednje šole ne glede na število zaposlenih. Kratkoročno invalidnost pa lahko vpiše kateri koli delodajalec ali celo uslužbenec organizacije.

Povzetek
1.FMLA pomeni zakon o dopustu za družinski in zdravstveni dopust, medtem ko kratkotrajna invalidnost pomeni obdobje od nekaj dni do nekaj tednov, v katerem se oseba zaradi svojega zdravstvenega stanja ne more udeležiti svojega dela.
2.FMLA je zvezni akt, ki ga morajo izpolnjevati vsi delodajalci, ki izpolnjujejo pogoje, medtem ko je kratkoročna invalidnost odločitev delodajalcev in ni obvezna.
3.Če FMLA zagotavlja zaposlenemu neplačani dopust v 12 tednih, kratkoročna invalidnost zaposlenemu zagotavlja finančno nadomestilo.
4. FMLA vključuje zaposlenemu jamči njegovo službo po vrnitvi z dopusta. Kratkoročne ugodnosti za invalidnost tega ne morejo storiti.