Razlika med FMLA in nadomestilom delavcev

FMLA proti delavcem

FMLA pomeni Zakon o dopustu za družinsko in zdravstveno varstvo, medtem ko je nadomestilo delavcem nadomestilo, ki se delavcu zagotavlja v primeru poškodbe ali invalidnosti na delovnem mestu.

FMLA je zvezni akt, sprejet leta 1993 in velja za celotne Združene države Amerike. Ta akt zagotavlja, da je „upravičeni“ zaposleni upravičen do najmanj 12 tednov neplačanega dopusta v 12-mesečnem obdobju. Nadomestilo delavcev je zajeto v zveznem zakonu o nadomestilu zaposlenih. Ta akt zajema samo delavce zvezne vlade, ki puščajo vlade držav, da imajo svoje zakone. Večina vlad držav upošteva zakone, podobne zveznim. Poškodovani delavci so lahko upravičeni do 6 mesecev plače v okviru te ugodnosti.

Medtem ko FMLA zagotavlja „upravičenim“ zaposlenim neplačan dopust, da se lahko udeležijo resnih zdravstvenih bolezni sebe, zakonca, otroka ali starša, da skrbijo za novorojenčka, kakršne koli druge težave v družini. Zvezni zakon o nadomestilu delavcev predvideva povračilo nastalih zdravstvenih stroškov, dve tretjini plače, ki se običajno porabijo, in nadomestilo do naslednjega sorodnika, če delavec umre v nesreči. Nadomestilo delavcev velja samo za delavca, ki je poškodovan na delovnem mestu in se ne uporablja v primeru poškodbe družinskih članov.
Medtem ko je FMLA zvezni zakon in ga morajo vse države izvajati, nadomestilo za delavce izvajajo države in se lahko izvede v skladu z državnimi zahtevami. Odškodninski paketi se lahko razlikujejo od države do države, saj države plačujejo stroške tega z zavarovanjem ali drugimi sredstvi.

Druga razlika je v tem, da FMLA pokriva le delodajalce z najmanj 50 zaposlenimi, vendar nadomestilo delavcev nima takšnih omejitev.

FMLA delodajalca zadrži, da uporabi kakršne koli povračilne ukrepe proti zaposlenemu, ki uporablja FMLA. Sprejem nadomestila delavcev na drugi strani zaposlenega ovira pri vložitvi tožbe ali sodnih sporov zoper delodajalca ali sodelavce.

Povzetek
1.FMLA pomeni zakon o dopustu za družinsko in zdravstveno varstvo, medtem ko je nadomestilo delavcem nadomestilo, ki ga delavcu zagotavljajo v primeru poškodbe ali invalidnosti na delovnem mestu.
2.FMLA je zvezni akt in ga morajo vsi delodajalci, ki izpolnjujejo pogoje, obvezno spoštovati, medtem ko je nadomestilo za delavce predmet države in ga je mogoče izvajati v skladu z lastnimi zahtevami.
3. Če FMLA delavcu zagotavlja 12-tedenski neplačani dopust v 12-mesečnem obdobju, lahko nadomestilo delavcem poškodovanemu zagotovi do 6 mesecev plačila.
4.Če FMLA pokriva samo delodajalce z več kot 50 zaposlenimi, velja nadomestilo za delavce za vse zaposlene zaposlene.