Razlika med FMLA in PFL

FMLA proti PFL

FMLA pomeni Zakon o dopustu za družinski in zdravstveni dopust, PFL pa zakon o plačanem družinskem dopustu.

FMLA je zvezni akt, sprejet leta 1993 in velja za celotne Združene države Amerike. Ta akt zagotavlja, da je „upravičeni“ zaposleni upravičen do najmanj 12 tednov neplačanega dopusta v 12-mesečnem obdobju. PFL je kalifornijski zakon, ki je bil sprejet leta 2002. Ta zakon predvideva do 6 tednov plačanega dopusta v 12 mesecih za zaposlene, ki se odpravijo na družinske ali družinske potrebe. Tako zagotovljeno nadomestilo lahko znaša od 50 do 880 USD na teden. To nadomestilo je odvisno od preteklih zaslužkov zaposlenega na četrtletni osnovi.

Medtem ko FMLA jamči, da „upravičeni“ zaposleni dopuščajo, da se lahko zdravijo za novorojenčka, hudo zdravstveno bolezen sebe, zakonca, otroka ali starša, za kakršne koli druge družinske težave. PFL ne zagotavlja dopusta, ampak določa le odškodnino. Dopust mora potekati v skladu s FMLA / CFRA ali politiko in diskrecijsko pravico delodajalca.

Medtem ko FMLA ne zahteva nobenega prispevka ali obveznosti s strani zaposlenega, morajo v skladu z PFL zaposleni sodelovati v državnem invalidskem zavarovanju ali katerem koli drugem prostovoljnem zavarovanju. PFL se v celoti financira iz prispevkov zaposlenega, ki so običajno 0,08%. Nadomestilo znaša 55% črpanih plač. Zaposleni ne bi bil upravičen do prejemanja pokojnine, če že dobiva delavčevo nadomestilo, državno invalidsko zavarovanje ali zavarovanje za primer brezposelnosti.

Druga razlika je v tem, da FMLA pokriva le delodajalce z najmanj 50 zaposlenimi, vendar pa PFL nima takšnih omejitev. Vendar delodajalci, ki niso zajeti v FMLA / CFRA, zakonsko ne zahtevajo, da zaposlenemu dovolijo dopust ali ga zaposlijo.

Povzetek
1. FMLA pomeni Zakon o dopustu za družinski in zdravstveni dopust, PFL pa zakon o plačanem družinskem dopustu.
2. FMLA je zvezni akt in ga morajo vsi delodajalci, ki izpolnjujejo pogoje, obvezno spoštovati, medtem ko je PFL državni akt, ki se uporablja v Kaliforniji.
3. Medtem ko FMLA zaposlenemu zagotavlja 12-tedenski neplačani dopust v 12-mesečnem obdobju, PFL predvideva do 6 tednov plačanega dopusta v 12-mesečnem obdobju.
4. Medtem ko PFL med dopustom predvideva delno plačilo, pa dopust ne zagotavlja.
5. FMLA ne zahteva nobenega prispevka upravičenih delavcev, vendar je PFL v celoti financiran s prispevki zaposlenih in upravičeni so le sodelujoči zaposleni.
6. Medtem ko FMLA zajema le delodajalce z več kot 50 zaposlenimi, velja PFL za vse zaposlene zaposlene.