Razlika med FMLA in NJFLA

FMLA proti NJFLA

FMLA pomeni Zakon o družinskem in dopustnem dopustu, NJFLA pa New Jersey Family Leave Act.

FMLA je zvezni akt, sprejet leta 1993 in velja za celotne Združene države Amerike. Ta akt zagotavlja, da je „upravičeni“ zaposleni upravičen do najmanj 12 tednov neplačanega dopusta v 12-mesečnem obdobju. NJFLA zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta v roku 24 mesecev.

FMLA obravnava zaposlene, ki jih potrebujejo za dopust zaradi resnih zdravstvenih bolezni sebe, zakonca, otroka ali starša, za nego novorojenčka in kakršne koli druge težave v družini. Vendar NJFLA ne vključuje delavca samega, ki bi morda potreboval dopust zaradi svojega zdravstvenega stanja. Druga razlika je v tem, da NJFLA v svojo sfero vključuje zakončeve starše.

Druga razlika je v tem, da FMLA pokriva delodajalce z najmanj 50 zaposlenimi v radiju od 75 milj od delovnega mesta, vendar NJFLA določa, da bi moral biti delodajalec najmanj 50 zaposlenih kjerkoli na svetu. To zajema celo podjetja, ki imajo morda predstavništva v New Jerseyju. FMLA bi od zaposlenih zahteval, da sodelujejo z organizacijo vsaj 12 mesecev in 1250 ur v zadnjih 12 mesecih. Nasprotno bi NJFLA od zaposlenega zahteval, da je delal z organizacijo 12 mesecev, vendar v predhodnih 12 mesecih zahteva 1000 ur.

Povzetek:
1.FMLA pomeni Zakon o družinskem in dopustnem dopustu, NJFLA pa New Jersey Family Leave Act.
2.FMLA je zvezni akt in ga morajo vsi delodajalci, ki izpolnjujejo pogoje, obvezno spoštovati, NJFLA pa je državni akt.
3.Če FMLA zaposlenemu zagotavlja 12-tedenski neplačani dopust v 12-mesečnem obdobju, NJFLA delavcu zagotavlja 12-tedenski dopust v obdobju 24 mesecev.
4.NJFLA ne vključuje dopusta za zdravstveno stanje zaposlenega, medtem ko FMLA ne.
5. FMLA ne ponuja ničesar, kar bi skrbelo za zakone, medtem ko NJFLA.
6.Če FMLA pokriva le delodajalce z več kot 50 zaposlenimi v radiju od 75 milj, NJFLA velja za vse delodajalce z najmanj 50 zaposlenimi po vsem svetu.