Razlika med FMLA in CFRA

FMLA proti CFRA

FMLA pomeni Zakon o dopustu za družinsko in zdravstveno varstvo, CFRA pa Kalifornijski zakon o družinskih pravicah. Oba zakona določata, da delavci prejemajo nadomestilo za dopust, da se spoštujejo pri družinskih obveznostih, ne da bi pri tem izgubili zaposlitvene ugodnosti. Vendar pa obstaja nekaj razlik med njimi.

FMLA je zvezni akt, sprejet leta 1993 in velja za celotne Združene države Amerike. CFRA, čeprav je bila sprejeta veliko pred FMLA, velja le za zvezno državo Kalifornijo.

Merila za upravičenost zaposlenih in delodajalcev, zajeta v zakonu, so v obeh zakonih bolj ali manj enaka, vendar FMLA zajema „javne agencije, zasebne osnovne in srednje šole“, ne glede na število zaposlenih. CFRA na drugi strani vključuje zajetega zaposlenega „katero koli državno, okrajno ali politično / civilno enoto države in mest“, ne glede na število zaposlenih. FMLA velja za samoplačnike, zakonca, otroka in starše, medtem ko CFRA zajema tudi domače partnerje in otroka domačega partnerja.

Druga razlika med FMLA in CFRA je, da FMLA vključuje nosečniški invalidski dopust v 12 tednih dopusta, ki ga zagotavlja. CFRA pa takšen dopust izključuje iz svojih ugodnosti. Vendar pa zagotavlja 12-tedenski dopust po rojstvu otroka, ne glede na invalidnost.

Druga razlika med FMLA in CFRA je v tem, da FMLA od delodajalcev zahteva, da ohranijo skupinske ZDRAVSTVENE ugodnosti, ki se zagotavljajo zaposlenim. CFRA pa od delodajalcev zahteva, da ohranijo VSE skupinske ugodnosti za zaposlene.

Povzetek
1. FMLA pomeni Zakon o dopustu za družinsko in zdravstveno varstvo, CFRA pa Kalifornijski zakon o družinskih pravicah.
2. FMLA je zvezni akt, ki velja za celotne Združene države Amerike, medtem ko CFRA velja samo za zvezno državo Kalifornijo.
3. CFRA zajema domačega partnerja in njegovega otroka, medtem ko FMLA ne.
4. FMLA vključuje nosečniški dopust v 12-tedenskem dopustu, medtem ko CFRA ne.