Razlika med FMLA in ADA

FMLA proti ADA

"FMLA" pomeni "Zakon o dopustu za družino in medicinske dopuste." Leta 1993 je bila podpisana v zakon. Ta zakon je bil posebej ustvarjen za obravnavo spreminjajočih se odgovornosti delavcev do njihovih družin. „ADA“ pomeni „Zakon o ameriških invalidih“. Ta zakon se osredotoča na invalide, ki imajo težave pri opravljanju običajnih, vsakodnevnih dejavnosti. Glavna razlika med njima je dopust, potreben zase, in dopust za njihove družine.

Razlika med obema zakonoma je odvisna od tega, ali se zahteva dopust za zaposlenega, ki sam doživlja določeno stanje, ali dopust za družinskega člana ali zakonca, ki ima neko zdravstveno stanje.

FMLA lahko prijavi vsak zaposleni, ki dela v podjetju z več kot 50 zaposlenimi. Zahteva se lahko za dvanajst tednov zdravstvenega dopusta, če je delavec delal 12 mesecev in najmanj 1.250 ur. Skupni čas je 12 tednov, ki ga ni mogoče podaljšati. Velja, če je 50 zaposlenih oddaljeno 75 milj od delovnega mesta. V ADA se lahko zdravstveni dopust zaprosi samo zase in ne, če otrok ali zakonec ali kateri koli drug družinski član zahteva pozornost. Za to vrsto dopusta ni določeno posebno časovno obdobje. ADA lahko zaprosi zaposleni v podjetju z več kot 15 zaposlenimi in nima geografskih zahtev za pokritost.

Dopust za FMLA se lahko zaprosi v primeru resnih zdravstvenih situacij, ki vključujejo: poškodbe, bolezni, okvaro, duševno ali telesno stanje, ki zahtevajo stalno zdravljenje ali bolnišnično oskrbo s strani zdravstvenega delavca. V primeru hospitalizacije ali ambulantne kirurgije FMLA ni prehlad ali gripa. Dopust za ADA se lahko zaprosi za telesno ali zdravstveno okvaro, ki bistveno omeji nekatere večje življenjske aktivnosti. Neronične in začasne okvare ne izpolnjujejo pogojev za invalidski dopust.

V postopkih za ponovno zaposlitev v skladu z ADA mora delodajalec vrniti nekdanjega zaposlenega v prvotni položaj, razen če delodajalec lahko dokaže, da bo ohranitev odprtega položaja povzročila neupravičene težave. Če delodajalca ne vrne na prvotno delovno mesto, mora delodajalec prerazporediti zaposlenega na prosto delovno mesto, ne glede na to, ali je najboljši kandidat za to delovno mesto ali ne. V FMLA je zaposleni ponovno postavljen v prvotni ali enakovreden položaj. Če zaposleni ne more dobro opravljati nalog, jih lahko odpove.

FMLA od zaposlenega zahteva, da delodajalcu predloži pisno potrdilo o potrebi po dopustu s strani izvajalca zdravstvenih storitev, da preveri potrebo. ADA delodajalcu prepoveduje poizvedovanje o resnosti invalidnosti. Prepoveduje kakršen koli zdravniški pregled, razen če je invalidnost povezana s službo.

Povzetek:

1.FMLA lahko zaprosi zaposleni zaradi svojega zdravstvenega stanja ali zaradi zdravstvenega stanja družinskega člana; Zaposleni na ADA lahko zaprosi samo za svoje zdravstveno stanje.
2.FMLA lahko zaprosi zaposleni v podjetju z več kot 50 zaposlenimi in ima geografske omejitve; ADA lahko prijavi zaposleni v podjetju z več kot 15 zaposlenimi in nima geografskih omejitev.
3.FMLA ne sme presegati 12 tednov; ADA nima časovnih omejitev.
4.FMLA od delodajalca zahteva, da ga po dopustu vrne na prvotni ali enakovredni položaj. Če zaposleni zdaj ne more opravljati dela, ga lahko odpove; ADA od delodajalca zahteva, da ga vrne v prvotni položaj, če je prosti ali na drugo delovno mesto, kjer morda ni najboljši kandidat.
4.FMLA omogoča delodajalcem, da od izvajalca zdravstvenih storitev dobijo pisno potrdilo, ki potrjuje razlog za dopust; ADA delodajalcu prepoveduje preiskovanje ali potrjevanje razloga za dopust.