Razlika med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem

Ko gre za najem osebe za opravljanje nalog, sta na voljo dve možnosti, in sicer pred poslovno osebo, to je zaposlenim ali neodvisnim izvajalcem. An zaposleni je oseba, ki delodajalcu zagotavlja storitve v zameno za ustrezno plačilo, tj. plačo. Nasprotno, an neodvisni pogodbenik je oseba ali subjekt, ki strankam zagotavlja storitve za določeno plačilo.

Izbira med tema dvema bi bila težka, saj imata oba prednosti in slabosti. Če pa se naučite razlike med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem, je izbira precej enostavna. Ta dva pojma se v nekaterih vidikih razlikujeta, kot sta stopnja nadzora, stalnost odnosa, neodvisnost, zmožnost sklepanja pogodb s podizvajalci, v kolikšni meri je opravljeno delo bistveno za delodajalčeve posle.

Vsebina: zaposleni VS neodvisni izvajalec

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Zaposleni	Neodvisni pogodbenik
Pomen	Zaposleni je oseba, ki jo delodajalec najame za redno delo v zameno za določeno plačilo.	Neodvisni izvajalec je samozaposlena oseba, ki nudi storitve drugi organizaciji za določeno nadomestilo.
Vir prihodka	Plača	Prihodki od vsakega projekta
Deluje za	En delodajalec	Več strank
Vhodi	Ponuja delodajalec	Izvajalec uporablja svoje vložke
Čas in kraj dela	Odločil se je delodajalec	Odločil izvajalec
Plačilo stroškov	Izdelal delodajalec	Izdelal ga je izvajalec sam
Neodvisnost	Deluje pod nadzorom in usmeritvijo delodajalca.	Deluje neodvisno.
Delegacija	Nalogo mora osebno opraviti.	Naloge lahko prenese.
Usposabljanje	Zaposleni se usposabljajo za izvajanje storitev na določen način.	Izvajalec se ne udeleži nobenega usposabljanja od pogodbenika.
Razmerje	Nadaljevanje odnosa z delodajalcem.	Začasni odnos s stranko.

Opredelitev zaposlenega

Zaposleni je opredeljen kot oseba, ki redno dela pri delodajalcu, v zameno za fiksno plačilo, imenovano plača. Pogoji zaposlitve so opisani v pogodbi o zaposlitvi. Pogodba je lahko ustna ali pisna, izrecna ali implicitna. Organizacija ima popoln nadzor nad delom zaposlenega, tj. Kaj, kako in kdaj je treba storiti.

Obstaja celoten postopek zaposlovanja zaposlenih, znan kot postopek zaposlovanja. Delo delodajalca lahko delodajalec zaposli s krajšim delovnim časom, s polnim delovnim časom ali celo začasno. Zaposleni je najet za določeno delovno mesto in vsaka zaposlitev ima svoje naloge, dolžnosti, odgovornosti in pooblastila. Izplačujejo jim mesečno plačo na podlagi svoje kvalifikacije, izkušenj, spretnosti, uspešnosti in položaja.

Opredelitev neodvisnega izvajalca

Neodvisni pogodbeni izvajalec je nevtralna oseba, tj. Svetovalec, odvetnik, računovodja, inženir ali kateri koli drug imetnik strokovne izobrazbe, ki v imenu stranke opravlja storitve bodisi stranki / glavnemu direktorju bodisi tretji stranki v skladu s pogoji pogodba med izvajalcem in naročiteljem. Plačajo se samostojno.

Neodvisni izvajalec je brez vsakršnega nadzora ali vpliva naročnika, lahko presodi o načinu in načinu izpolnitve naloge. Poleg tega je neodvisni izvajalec odgovoren za to, ne glede na rezultat projekta.

Ključne razlike med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem

Spodaj navedene točke so pomembne, kar se tiče razlike med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem:

1. Oseba, ki jo delodajalec najame za redno delo v zameno za določeno plačilo, se imenuje zaposleni. Samozaposlena oseba, ki nudi storitev drugi organizaciji za določeno nadomestilo, se imenuje neodvisni izvajalec.
2. Nadomestilo zaposlenemu je plača oz. Po drugi strani neodvisni izvajalec črpa dohodek iz vsakega projekta.
3. Zaposleni dela izključno pri delodajalcu, neodvisni izvajalec pa za več strank.
4. Vložke, kot so orodje, materiali, oprema ali kateri koli drugi viri za opravljanje naloge, zaposleni zagotovi delodajalec. Po drugi strani pa neodvisni izvajalec uporablja lastna sredstva.
5. Delodajalec je tisti, ki odloča, kdaj in kje delati. V nasprotju s tem neodvisni izvajalec določi čas in kraj za dokončanje projekta.
6. Stroške, ki jih dela delavec med opravljanjem naloge, krije delodajalec. Za razliko od neodvisnega izvajalca, ki je odgovoren za stroške, nastale med izvajanjem storitev.
7. Zaposleni dela pod nadzorom in vodstvom delodajalca. Nasprotno, neodvisni izvajalec ni pod nadzorom in tako dela po svoji volji.
8. Zaposleni ne more prenesti naloge na drugo osebo, medtem ko ima neodvisni izvajalec pravico, da nalogo in naloge prenese na svoje podrejene..
9. Za opravljanje nalog in nalog na določen način se zaposleni ustrezno usposablja. Nasprotno pa neodvisni izvajalec ne opravlja nobenega usposabljanja za opravljanje storitev.
10. Zaposleni ima stalni odnos z delodajalcem. Vendar ima neodvisni izvajalec kratkoročni odnos s stranko.

Zaključek

Zato so zasluge in pomanjkljivosti povezane tako z zaposlenim kot neodvisnim izvajalcem. Preden sprejmete odločitev, najprej spoznajte, kakšne so vaše zahteve in pričakovanja, nato pa za nalogo izberite pravo osebo. Stroški za vzdrževanje zaposlenih so zaradi potrebe po plačilu višji od neodvisnih izvajalcev.