Razlika med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem

Zaposleni vs neodvisni izvajalec

Zaposleni in neodvisni pogodbeniki so dve vrsti delavcev, ki jih podjetje ali podjetje na splošno nadzira in vzdržuje. Obe statusi delavca pomenijo tudi vrsto poslovnega odnosa med podjetjem in delavcem.

Glavna razlika med neodvisnim izvajalcem in zaposlenim je stopnja nadzora in neodvisnosti delodajalca ali drugega podjetja. Za merjenje takšne stopnje obstajajo trije parametri ali kategorije; vedenjski nadzor, finančni nadzor in vrsta odnosa.

Razlikovanje je posledica davčnih in pravnih namenov. Označevanje pogosto izdeluje podjetje ali podjetje. Tudi nadomestilo je lahko pomemben dejavnik.

V statusu zaposlenega je stalno prisotna delodajalka. Zaposleni ima stalni pretok dohodka in drugih ugodnosti kot del nadomestila. Zaposleni zagotavlja niz spretnosti in prevzema posebne odgovornosti v podjetju, ki so bistvene pri poslovanju. Zaposleni imajo pogosto ustaljeno rutino in fiksni dohodek v določenem časovnem okviru (mesečno, tedensko, na uro), nabor delovnih ur in upravičenost do napredovanja. V zvezi z davki delodajalec prispeva polovico plačila prejemkov zaposlenega, dohodnine, pa tudi prihodnje zavarovanje za primer brezposelnosti. V primeru nesreč med delom delodajalec delavcem zagotavlja tudi nadomestilo, kot so hospitalizacija in druge storitve.

V zameno za te ugodnosti se zaposleni odreče določeni stopnji nadzora in neodvisnosti. Nadzor se lahko manifestira v smislu opravljenih ur, urnika ali vrste dela. Na zaposlenega se gleda kot na sestavni del podjetja.

Druga razlika je, da zaposleni dela v prisotnosti ali prostorih delodajalca. Poleg tega delodajalec zagotavlja sredstva, orodja, vire in metode. Včasih je vključen celo trening. Običajno zaposleni dela v enem samem podjetju. Obstajajo podjetja, ki zaposlenim prepovedujejo »luno« ali imajo dve zaposlitvi hkrati. To je del zaposlenega spoštovanja in poslušnosti pravil in predpisov podjetja.

Po drugi strani pa so neodvisni izvajalci delavci, ki nudijo posebne storitve za druga podjetja. Neodvisni izvajalci so lahko oseba ali podjetje samo. Za razliko od zaposlenega neodvisni izvajalec uživa manjši nadzor in večjo neodvisnost.

Neodvisni izvajalci imajo različne kupce oz. Pogodbeni izvajalci imajo svoje orodje in metode za opravljanje svojega dela. Postavili so svoje ure in se lotili navodil, ne pravil in predpisov. Štejejo jih kot zunanja podjetja ali tretje osebe, kar pomeni, da dejansko niso del podjetja.

Glede nadomestila imajo pogodbe običajno fiksni dohodek na projekt. Za nesreče ali zdravstvene nesreče ni nadomestila. Izvajalci plačajo svoje davke in ugodnosti v celoti in niso odvisni od nobenega subjekta.

Povzetek:

1.Both „zaposleni“ in „neodvisni izvajalec“ sta oznaki za delavce. Podjetje jih odlikuje v pravne in davčne namene. Obe pomenita obseg neodvisnosti in nadzora. Oznaka prav tako določa vrsto poslovnega odnosa med podjetjem in delavcem.
2. V glavnem je zaposleni delavec, ki ga podjetje najame za opravljanje določenega dela v prostorih in nadzor podjetja. Neodvisni izvajalec pa lahko dela od kjer koli ali zunaj prostorov podjetja.
3. Zaposleni prejema denarno nadomestilo in ugodnosti, zlasti v primeru nezgod ali bolezni. So del podjetja; podjetje plača polovico za davke in ugodnosti v zameno za skladnost zaposlenega. Zaposleni ima manj nadzora in neodvisnosti. V nasprotju s tem neodvisni izvajalci niso del podjetja, ampak delajo na projektu samo kratkoročno. Za svoj davek in ugodnosti plačujejo v celoti.
4. Zaposleni so upravičeni tudi do nadomestil za brezposelnost in napredovanja. Poleg tega poleg dogovorjenih pogojev odškodnine ni dodatnih nadomestil ali koristi za neodvisne izvajalce. Prav tako niso upravičeni do zavarovanja za primer brezposelnosti.
5. Nasprotno je neodvisni izvajalec delavec z večjim nadzorom in neodvisnostjo v času, metod dela in napredka. Za zaposlenega to ne drži.