Razlika med kompetenco in uspešnostjo

Kompetenca in uspešnost

Kompetentnost in uspešnost sta dve besedi, ki se pogosto uporabljata na številnih področjih, kot so človeški viri, izobraževanje, razvoj veščin, usposabljanje itd. Vendar pa sta zaradi bližine teh dveh besed in podobnosti kontekstov, v katerih se uporabljajo, pogosto kompetentnost in uspešnost kljub številnim razlikam jih uporabljamo zamenljivo.

Kaj je kompetenca?

Kompetence človeških virov lahko preprosto opišemo kot zmožnost posameznika, da pravilno opravlja svojo vlogo ali je ustrezno usposobljen za opravljanje določene vloge. Pojem kompetenc, ki deluje kot vodnik pri prepoznavanju, razvoju in ocenjevanju zaposlenih, je izraz "kompetenca" prvič uvedel R.W. White leta 1959 kot koncept za motivacijo za uspešnost.

Različni ljudje na več načinov definirajo kompetenco, nekateri učenjaki pa menijo, da je kompetenca kombinacija kognitivnih veščin, praktičnega in teoretičnega znanja, vedenja in vrednot, ki se uporabljajo za izboljšanje uspešnosti. Znano pa je, da se kompetenca v naravi spreminja, saj je način, kako lahko pristojna oseba deluje v določenih situacijah, odvisen od konteksta situacije.

Kaj je uspešnost?

Učinkovitost je mogoče opredeliti kot dejavnost ali izvedbo določene naloge, izmerjene v skladu z že določenimi standardi popolnosti, natančnosti, stroškov in hitrosti. Po določeni uspešnosti je potrebna izvedba meritev, ki določa poročanje, analizo in / ali zbiranje informacij o uspešnosti posameznika, organizacije, skupine ali sistema. Izvedba je lahko opredeljena tudi kot izpolnitev obveznosti, ki izvajalca posledično razrešijo obveznosti iz pogodbe. Uspešnost je dejanska realizacija dejanja ali način delovanja mehanizma, kadar je zaposlen pri določeni nalogi.

Kakšna je razlika med uspešnostjo in kompetenco?

Ker se ta dva izraza pogosto uporabljata pri preučevanju in uporabi človeških virov, uspešnost in usposobljenost pomagata oceniti posameznike in njihove resnične zmožnosti. Vendar pa jih je več razlik med njimi.

• Sposobnost je sposobnost posameznika, da opravlja svoje naloge ali je za to ustrezno usposobljen. Uspešnost je dejavnost ali izvajanje določene naloge.

• Kompetenca vključuje »znanje«. Uspešnost vključuje »početje«.

• Težko je oceniti usposobljenost brez ocene uspešnosti.