Razlika med nadomestilom in ugodnostmi

Odškodnina je izraz, ki je tesno povezan s trgom dela. Kadar je ponudba delavcev na trgu pomanjkljiva, lahko takšno pomanjkanje odpravi boljše nadomestilo. Vsebuje tako neposredne kot posredne komponente. Nadomestilo se nanaša na plačilo, ki ga delavec prejme od svojega delodajalca v zameno za delo in prispevek v organizaciji.

Nasprotno, koristi pomenijo nedenarno nagrado, ki jo zaposleni zasluži kot del delovnega razmerja, poleg osnovne plače. Znane so tudi kot okvirne ugodnosti, skrita plača, dodatki za plače itd. Zaradi sprostitve davčne politike večino podjetij ponuja ugodnosti zaposlenim.

Če želite vedeti dejanski CTC (strošek za podjetje) zaposlenega, bi morali vedeti skupno izplačano nadomestilo in ugodnosti. V tem članku boste morda našli razliko med tema dvema izrazoma.

Vsebina: Kompenzacija V ugodnosti

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Odškodnina	Prednosti
Pomen	Nadomestilo pomeni skupni zaslužek zaposlenih, kot finančne nagrade in ugodnosti.	Ugodnosti pomenijo nefinančne nagrade, ki jih delodajalec nudi zaposlenemu v zameno za opravljeno storitev.
Upoštevanje	Gotovina ali vrsta	V naravi
Narava	Neposredna	Posredno
Davek	Popolnoma obdavčen ali delno oproščen.	Izvzeti ali delno izvzeti
Cilj	Privabiti in zadržati usposobljeno osebje.	Za motiviranje zaposlenih, za dvig njihove uspešnosti.

Opredelitev nadomestila

Nadomestilo je lahko opredeljeno kot denarno in nedenarno nadomestilo, ki ga je prejel zaposleni od svojega delodajalca za delo, opravljeno v organizaciji.

Nadomestilo je razdeljeno na dva dela, tj. Neposredno in posredno plačo, pri čemer neposredno nadomestilo predstavlja finančno plačilo, vključno z osnovno plačo, nadomestnim dodatkom, spodbudami, dodatki, nadurnimi plačami, provizijami itd. Po drugi strani pa posredno nadomestilo vključuje ugodnosti, kot so pokojnine , pokojninski sklad, zdravstveno zavarovanje, predpisani stroški, nadomestilo za potovanje itd.

Ima ključno vlogo pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih ob hkratnem izpolnjevanju zakonskih zahtev. Poleg tega sistem nagrajevanja motivira zaposlene pri dvigu njihovega nivoja uspešnosti, ki temelji na številnih dejavnikih, kot so plače, ki jih nudijo druga podjetja za podobne vloge, uspešnost in produktivnost, kvalifikacije in veščine zaposlenih itd..

Opredelitev koristi

V nasprotnem primeru se imenuje kot dodatek k plači, so ugodnosti posredna in negotovinska odškodnina, ki jo plača zaposlenemu za storitve, ki jih zagotavlja organizacija. Te se izplačujejo poleg rednih plač, kar prispeva k večji ekonomski varnosti zaposlenih. Poleg tega ima za posledico tudi zadržanje delavca.

Vključuje zakonske, neobvezne, socialno usmerjene in socialnovarstvene ugodnosti, kot so nastanitev brez najemnin, osebni avtomobil za osebno uporabo, subvencionirani obroki hrane ali kuponi za hrano, osvežitve v delovnem času, članstvo v klubu, pomoč na domu (služabniki), prenosniki, družinski dopust, življenjsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, dodatki za šolanje itd.

Ključne razlike med nadomestilom in ugodnostmi

Razlike med nadomestilom in ugodnostmi lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Nadomestilo se uporablja za finančno in nefinančno nagrado, ki jo plača zaposlenemu za storitve, ki jih organizacija nudi. Nasprotno, ugodnosti pomenijo nedenarne nagrade, zaposlene kot del njihovega plačnega paketa za njegov prispevek k organizaciji.
2. Nadomestilo je oblika neposrednega plačila, saj je povezano z uspešnostjo zaposlenega. Nasprotno, prejemki so del posrednih prejemkov, ki se ponujajo kot pogoj za zaposlitev.
3. Medtem ko je nadomestilo plačilo v gotovini ali naravi, so ugodnosti plačilo v naravi, opravljeno za ponujene storitve.
4. Elementi nadomestila so v celoti obdavčeni ali so deloma oproščeni davka. Za razliko od ugodnosti, ki jih delodajalec nudi zaposlenemu, so brez davka ali so delno oproščeni davka.
5. Nadomestilo pomaga pri privabljanju in zadrževanju nadarjenega in usposobljenega osebja. Nasprotno pa ugodnosti spodbujajo zaposlene k dvigu njihovih standardov uspešnosti, da bi izkoristili boljše obrobje.

Zaključek

V industriji dela prejemki zaposlitve predstavljajo približno 20% celotne plače. Delodajalec ponuja takšne meje, da privabi nadarjen kader, v zaposlene vzbudi občutek zavezanosti podjetju, zagotovi boljše delovno okolje in pomaga pri ustvarjanju dobrega ugleda na trgu itd..