Razlika med nadomestilom in nadomestilom

Odškodnina proti plačilu
 

Ugotoviti razliko med nadomestilom in nadomestilom je resnično težko. Ta dva izraza sta bila neomejeno uporabljena ali opredeljena na enak način, tako da je težko razlikovati. Vendar je pogosta napaka misliti, da ima odškodnina enak pomen kot nadomestilo. Idealen način za razlikovanje pojmov je razmišljanje o odškodnini, ki se nanaša na denarna plačila, medtem ko se prejemki nanašajo na denarna in nedenarna plačila. Upoštevajte, da posamezne pojme definirajo in razumejo različno. Tako glede tega ni ustaljene definicije.

Kaj je odškodnina?

Izraz kompenzacija je opredeljen kot nekaj vrednega, danega v zameno za kakšno drugo stvar. Nadomestilo se lahko pojavi v dveh primerih. Prvi primer se nanaša na denarno plačilo nekomu, ki ga je oseba opravila za delo. Drugi primer se nanaša na denarno plačilo osebi, ki je utrpela škodo ali škodo. Prvi primer predstavlja idealen scenarij delodajalec-zaposleni. Tako se lahko nadomestilo nanaša na plačilo, ki ga zaposleni plača za opravljene storitve ali opravljeno delo. Ta vrsta odškodnine je običajno v obliki plače ali plače. Drugi primer je lahko prisoten tudi v okolju zaposlenega. Če delavec zaradi opravljanja dela delodajalca utrpi kakršno koli škodo ali poškodbo, mu delodajalec plača nadomestilo.

Nadomestilo lahko vključuje tudi druge oblike plačila, kot so plačilo za nadure, bonuse, plačilo za kritje stroškov zdravljenja in druga različna plačila. Nekateri viri so opredelili nadomestilo, da vključuje tudi nedenarna plačila. Vendar ta opredelitev v resnici ne bo razlikovala nadomestila od prejemka, kot bomo videli spodaj. V zakonu se tudi odškodnina nanaša na obliko denarnega plačila osebi, ki je utrpela škodo, škodo ali škodo. Kot smo že omenili, je nadomestilo najbolje razumeti kot denarno plačilo.

Plača je nadomestilo zaposlenemu

Kaj je prejemka?

Vsi smo naleteli na razpise za prosta delovna mesta, ki vsebujejo naslednji stavek.

„Za pravega kandidata je na voljo privlačen nagrajevalni paket.“  

Upoštevajte, da mnogi od teh oglasov uporabljajo izraz Nadomestilo in ne nadomestilo. To je zato, ker se prejemki uporabljajo za konotiranje nečesa širokega, kot je paket, kar v bistvu pomeni, da v tem „paketu“ ni le plača, ampak tudi številne druge ugodnosti. Na splošno se prejemki navajajo kot plačilo zaposlenemu za njegove storitve ali delo. Običajno je to izplačilo plače ali plače. Vendar so prejemki veliko širši in zajemajo ne le periodično plačilo zaposlenemu, temveč tudi druga plačila in nedenarne koristi. To je celoten paket, ki ga zaposleni ponudi v času njegovega delovnega razmerja pri delodajalcu. Denarne ugodnosti vključujejo plačo, nadure, plačilo počitnic, bonuse in plačila, povezana z uspešnostjo. Nedenarna plačila se nanašajo na ugodnosti, kot so zagotavljanje službenega vozila, zdravstveno in / ali bolnišnično zavarovanje, prehrana in zavetišče, pokojninske ali pokojninske sheme, sheme družinske podpore, varstvo otrok, naročnine in kakršne koli druge ugodnosti.

Zagotovitev službenega vozila je plačilo

Kakšna je razlika med odškodnino in nadomestilom?

Takrat je očitno, da izraza Odškodnina in plačilo nista sinonimna. Čeprav je običajna težnja po izenačitvi obeh pojmov, to ni natančno.

• Nadomestilo se v najboljšem primeru nanaša na obliko denarnega plačila za izvajanje dela ali storitve ali kot povračilo za nastalo škodo ali škodo. Zato je finančne narave.

• V nasprotju s tem je nadomestilo širši pojem in se nanaša ne samo na denarno plačilo za opravljanje dela ali storitve, ampak vključuje tudi nedenarna plačila, kot so zdravstveno zavarovanje, družinska podpora, stanovanje, prevoz, pokojninske sheme in / ali drugo pokojnine. V idealnem primeru je to vključeno v odškodnino, ki jo plača zaposlenemu za škodo ali škodo, ki jo je utrpel delavec.

Vljudnost slik:

1. Denar preko Pixabaya (javna domena)
2. Mercedes Benz avtorja NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)