Razlika med nadomestilom in ugodnostmi

Ključna razlika - kompenzacija v primerjavi s koristmi
 

Nadomestila in ugodnosti tvorijo paket prejemkov zaposlenih v organizaciji in so glavni motivator za opravljanje dela. Podjetja morajo zagotoviti privlačen paket prejemkov, sestavljen iz finančnih in nefinančnih elementov, da bi pritegnili kompetentne delavce. Ključna razlika med nadomestilom in ugodnostmi je v tem nadomestilo se nanaša na finančna plačila zaposlenemu v zameno za njegov prispevek organizaciji, ki opravlja določeno delo ker ugodnosti so nefinančne oblike vrednosti, ki se zagotavljajo poleg nadomestila zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji.

VSEBINA

1. Pregled in ključne razlike
2. Kaj je nadomestilo
3. Kaj so koristi
4. Primerjava ob strani - kompenzacija v primerjavi s prednostmi v tabeli
5. Povzetek

Kaj je odškodnina?

Nadomestilo se nanaša na finančna plačila zaposlenemu v zameno za njegov prispevek organizaciji, ki opravlja določeno delo. Nadomestilo vključuje naslednje dejavnike.

• Neprimerne plače, vključno z dodatki
• Provizije
• Povišanje življenjskih stroškov (povečanje plač v skladu z inflacijo)

Nadomestilo je zelo pomembno, saj je to neposredno povezano s življenjskimi stroški. Glavni cilj poklica je pokriti življenjske stroške. Nadomestilo postane tudi odločilni dejavnik pri zaposlovanju novih zaposlenih; bi bilo treba ponuditi privlačno nadomestilo, če želi podjetje pritegniti kompetentne zaposlene. Za nadomestilo zaposlenemu veljajo številni dejavniki, kot so izobrazbena kvalifikacija, število let delovnih izkušenj in narava delovnih izkušenj. Nadomestilo se poveča v vrednosti, odvisno od uspešnosti zaposlenega in kadar zaposleni napreduje v organizacijski hierarhiji.

Slika 1: Plača je najpogostejša oblika nadomestila.

Kaj so prednosti?

Ugodnosti so nefinančne oblike vrednosti, ki se zagotavljajo poleg nadomestila zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji. Tako se dajatve lahko razložijo kot oblika nefinančnega nadomestila in vključujejo vse nagrade, ki niso del nadomestila. Število ugodnosti in narava ugodnosti se od organizacije do organizacije razlikujeta in imata naslednje oblike.

Načrti zavarovanja

• Življenjsko zavarovanje, dopolnilno zdravstveno, vidno, zobozdravstveno

Dajatve za socialno varnost

• Pokojninski načrti, dodatki za izobraževanje, dodatki za vozila

Plačane odsotnosti

• Počitnice, bolniške počitnice, počitnice, izobraževalni dopust, nadomestilo

Ugodnosti vključujejo tudi druge vidike, ki zagotavljajo nemoten napredek v karieri, kjer so motivirani zaposleni. Te niso vključene v opis delovnega mesta ali dokumentirane pakete prejemkov; vendar bi morale biti prisotne in so del opravljanja dela.

Npr. Poštene prakse in politike, ravnovesje med poklicnim življenjem, avtoriteta, samostojnost, priložnost za priznanje, priznanje trdega dela, kompetenten nadzor, varno delovno okolje, prilagodljiv razpored

Večina organizacij se ponavadi osredotoča na finančne nagrade, nefinančne nagrade pa se vse bolj spregledajo. Koristi so prav tako zelo pomembne, saj motivacija ne izhaja zgolj iz finančnih nagrad. Podobno kot nadomestilo se bo število ugodnosti in narava ugodnosti povečala, ko zaposleni napreduje v organizacijski hierarhiji.

Slika 02: Načrti zavarovanja so zaposlenim kot ugodnosti.

Kakšna je razlika med nadomestilom in ugodnostmi?

Nadomestilo v primerjavi s koristmi
Nadomestilo se nanaša na finančna plačila zaposlenemu v zameno za njegov prispevek organizaciji, ki opravlja določeno delo.	Ugodnosti so nefinančne oblike vrednosti, ki se zagotavljajo poleg nadomestila zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji.
Narava
Nadomestilo je kvantitativno.	Ugodnosti so kvalitativni način kompenziranja zaposlenih.
Vrste
Plače so glavne vrste nadomestil.	Načrti za zavarovanje, prejemki socialne varnosti in plačane odsotnosti so različne vrste ugodnosti.

Povzetek - Nadomestilo v primerjavi s koristmi

Razliko med nadomestilom in ugodnostmi lahko ugotovimo na podlagi finančne ali nefinančne narave. Medtem ko je nadomestilo najpomembnejši del prejemkov, so tudi zaslužki bistveni in jih ne smemo zanemariti. Vsak zaposleni ima svoj nabor potreb in motivatorjev. Zato je napačno domnevati, da imajo vsi enake motivatorje in potrebe; nekatere bodo motivirane s finančnimi nagradami, druge pa z nefinančnimi nagradami.

Prenesite PDF različico odškodnine v primerjavi z ugodnostmi

Lahko prenesete PDF različico tega članka in jo uporabljate za namene brez povezave v skladu z navedbami. Prosimo, da tukaj prenesete PDF različico Razlika med nadomestilom in ugodnostmi.

Reference:

1. "Različne oblike nadomestila." Poslovna ekonomija - knjižnica informacij. N.p., n.d. Splet. Na voljo tukaj 07. junij 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng in Fakhrul Zaman Abdullah. "Upravljanje nagrad in zadovoljstvo z zaposlitvijo zaposlenih v hotelu v Maleziji." Procedia - družbene in vedenjske znanosti 144 (2014): 392-402. Splet. Na voljo tukaj 07. junij 2017.

Vljudnost slik:

1. Slike denarja za zdravstveno zavarovanje (CC BY 2.0) prek Flickr
2. "Denar", ki ga je ustvaril Pictures of Money (CC BY 2.0) prek Flickr