Razlika med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja

Kodeks etike in kodeks ravnanja

Pozno se je veliko govorilo o etičnih kodeksih in kodeksih ravnanja. Kot kažejo njihova imena, etični kodeksi tehtajo odločitve posameznikov in podjetij, medtem ko kodeksi ravnanja vplivajo na ukrepe posameznikov in organizacij. Zmeda med obema je zaradi podobnosti v vedenju, ki se jim zdi sprejemljiva z zakonom in etiko, ki je za družbo sprejemljiva. Ta članek poskuša poudariti razlike med etičnimi kodeksi in kodeksi ravnanja, da bi bilo bolj jasno razumevanje.

Obstaja veliko primerov, ko so dejavnosti, ki jih izvajajo posamezniki ali organizacije, v skladu s pisnim zakonom in njegovim duhom, čeprav družba takšne ukrepe morda ozira. Na primer, človek, ki se poroči s svojim bratrancem, je morda dovoljen z zakonom, zagotovo pa nasprotuje etičnim kodeksom, ki jih postavlja družba, ne pa zakonu države. V zahodnem svetu je splav eno dejanje, ki ga zakon dovoljuje, če pa vprašate katerega koli cerkvenega uradnika, bo on zavrnil splav kot človeštvo.

V kateri koli organizaciji obstajajo kodeksi ravnanja, ki so zapisana pravila in predpisi o tem, kako se morajo zaposleni obnašati v različnih okoliščinah. Če torej kajenje ni dovoljeno v prostorih podjetja, vendar se zaposleni znajde v situaciji, ko ni nikogar in ni možnosti, da bi ga ujel noben senzor ali kamera, je njegova odločitev, da ne kadi ki spada v pristojnost etičnega kodeksa in ne kodeksa ravnanja.

Imamo primere znanih osebnosti, ki so odklonile donosne ponudbe podjetij za oglaševanje svojih izdelkov, tudi če zakonske prepovedi tega ni bilo. Če superzvezdni kriket pravi, da se ne bo oglaševal za izdelke, kot so alkoholne pijače ali drugi takšni izdelki, ne gre za to, da ga ustavlja zakon, temveč lastni etični kodeks, ki mu preprečuje oglaševanje izdelkov, ki so neprimerni ali nevarni za ljudi in nosi odgovornost, da je vzor milijonom ljudi.

V poslovnem okolju je etični kodeks odločitev, ki jo sprejmejo ustanovitelji podjetja, in je postala vodilna sila za zaposlene, ki jim sledijo v pismu in duhu. Če je podjetje ustanovljeno z izjavljeno namero, da si prizadeva za varstvo okolja, je naravno, da bodo njegovi zaposleni v vseh okoliščinah razmišljali o zeleni barvi. Po drugi strani je bilo primerov, ko je motiv dobička prevladoval v podjetjih, ki niso upoštevale želje deležnikov, kar je na koncu privedlo do propada podjetja.