Razlika med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja

Etični kodeks in kodeks ravnanja sta standarda, ki ju mora skupina spoštovati, da ostane član organizacije. Glavna razlika med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja je v tem etični kodeks je niz načel, ki vplivajo na presojo, medtem ko Kodeks ravnanja je sklop smernic, ki vplivajo na dejanja zaposlenega.

Te izjave so formalno obravnavane in jih morajo člani sprejeti, ko se prvič pridružijo organizaciji. Te pomagajo podjetju pri učinkovitem urejanju poslovanja. Medtem ko je kodeks ravnanja nekaj, kar navaja organizirane vrednote, se etični kodeks uporablja za upoštevanje etičnih norm in daje podlago za pravila ravnanja. Oglejte si članek, če želite vedeti več o teh dveh temah.

Vsebina: Etični kodeks Vs kodeks ravnanja

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Etični kodeks	Kodeks ravnanja
Pomen	Dokument za težnjo, ki ga je izdal upravni odbor, vsebuje temeljne etične vrednote, načela in ideale organizacije, je etični kodeks..	Navodila, ki vsebujejo posebne prakse in vedenje, ki jih organizacija upošteva ali omejuje, je Kodeks ravnanja.
Narava	Splošno	Posebno
Obseg	Širok	Ozka
Governs	Odločanje	Dejanja
Dolžina	Kratek	Primerjalno daljše
Razkritje	Javno razkrito.	Samo zaposleni.
Skoncentriran na	Vrednote ali načela	Skladnost in pravila

Opredelitev etičnega kodeksa

Etični kodeks je dokument, ki ga izda najvišje vodstvo, sestavljen iz niza načel, ki je namenjen usmerjanju članov organizacije, da poslujejo pošteno in pošteno. Opisuje temeljne vrednote organizacije, ki vodi odločanje. Določa etične standarde, ki jih morajo člani upoštevati. Določa splošne smernice za pomoč posameznikom pri uporabi presoje glede ustreznega vedenja v dani situaciji.

Kodeks etike pomaga članom pri razumevanju, kaj je pravilno ali kaj narobe. Kode se razkrijejo javno in se nato naslovijo na zainteresirane strani, da vedo, kako podjetje posluje. Kršitev etičnega kodeksa s strani katerega koli člana lahko povzroči prenehanje ali odpoved organizacije.

Opredelitev kodeksa ravnanja

Kodeks ravnanja je dokument, ki izraža prakse in vedenje osebe, ki se zahtevajo ali omejujejo kot pogoj za članstvo v organizaciji ali poklicu. Koda določa dejanska pravila, tako da določa naloge in ne zaposlenega. Člani so odgovorni za njeno spoštovanje in odgovarjajo za njeno kršitev.

Vsaka organizacija ima svoj kodeks ravnanja, ki ga izda upravni odbor (BOD), ki določa družbene norme, predpise in odgovornosti. Je v obliki pisne izjave; ki vsebuje pravila vedenja, ki naj bi jih upoštevali zaposleni v podjetju. Dokument usmerja in vodi zaposlene v različnih zadevah.

Ključne razlike med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja

Glavne razlike med etičnim kodeksom in kodeksom ravnanja so opisane v spodnjih točkah:

1. Etični kodeks je aspirativni dokument, ki ga je izdal upravni odbor, ki vsebuje temeljne etične vrednote, načela in ideale organizacije. Kodeks ravnanja je usmerjevalni dokument, ki vsebuje posebne prakse in vedenja, ki jih organizacija upošteva ali omejuje.
2. Etični kodeks je splošne narave, medtem ko je kodeks ravnanja specifičen.
3. Kodeks ravnanja izvira iz etičnega kodeksa in pravila pretvori v posebne smernice, ki jih morajo upoštevati člani organizacije.
4. Dolgotrajno je etični kodeks krajši dokument kot kodeks ravnanja.
5. Kodeks etike ureja presojo organizacije, kodeks ravnanja pa ukrepe.
6. Kodeks etike je javno dostopen, tj. K njemu lahko dostopa vsakdo. Nasprotno, kodeks ravnanja je naslovljen samo na zaposlene.
7. Kodeks etike se osredotoča na vrednote ali načela. Po drugi strani je kodeks ravnanja osredotočen na skladnost in pravila.

Zaključek

Kodeks ravnanja dejansko izhaja iz etičnega kodeksa. Zato je slednji koncept širši od prvega. Poleg tega so ti kodeksi koristni za podjetja kakršne koli velikosti in narave, saj kode določajo smer, ki je koristna za zaposlene, da se obnašajo na določen način in tudi dajejo javno podobo etičnega vedenja.