Razlika med ocenjevanjem in ocenjevanjem

Ocena v primerjavi z evalvacijo
 

Oba pojma, ocenjevanje in ocenjevanje, pogosto razumemo v podobnem smislu; zato lahko poznavanje razlike med ocenjevanjem in ocenjevanjem koristi vsem. Z drugimi besedami, ljudje mislijo, da lahko te dve besedi, ocenjevanje in ocenjevanje, uporabljata medsebojno, saj za večino njih ni razlike med ocenjevanjem in ocenjevanjem. Pravzaprav sta ocenjevanje in vrednotenje dva različna koncepta z različnimi pomeni. Oba teh konceptov imata veliko uporab. Seveda se uporabljajo v drugih sferah življenja, vendar je njihova uporaba v poslovnem svetu pomembnejša.

Kaj pomeni vrednotenje?

Po oceni slovarja v Oxfordu je ocenjevanje „Presoja o količini, številu ali vrednosti nečesa; ocena. "

V poslovnem svetu se izvaja evalvacija, da se analizira vpliv dejanskega projekta in ugotovi, ali je v skladu z dogovorjenimi strateškimi načrti. Primerja med doseženim in prvotnimi cilji organizacije. Gre za sistematično in strogo uporabo znanstvenih metod za oceno poslovnega modela in za izboljšanje rezultatov projekta.

Poleg tega ocena ocenjuje napredek; prepozna težave pri načrtovanju ali izvajanju. Cilj evalvacije je rezultat.

Kaj pomeni presoja?

V splošnem ocenjevanje pomeni „Dejanje presoje nekoga ali nečesa.“

Po drugi strani je v poslovni besedi ocenjevanje postopek dokumentiranja, običajno v merljivih izrazih, znanju, spretnostih, stališčih in veri. Ocenjevanje je poslovni postopek, ki je osredotočen na posameznega zaposlenega. Faktor motivacije ima pomembno vlogo pri ocenjevanju veščin zaposlenega.

Pomembno je vedeti, da ocenjevanje veščin zaposlenih veliko pomaga tudi v procesu zadrževanja zaposlenih. Zadrževanje zaposlenih je v teh dneh vse večja težava zaradi ustrezne pomanjkljive motivacije zaposlenih.

Ocenjevanje utira pot do končne ocene organizacije ali podjetja kot celote. Z drugimi besedami, lahko rečemo, da je presoja sila, ki stoji za oceno podjetja ali podjetja. Če se na koncu oceni, da so zaposleni motivirani, je treba ocenjevanje podjetja opraviti z lahkoto.

Cilj ocenjevanja je izvajanje. Le če je izvedba dobra, lahko podjetje vidi dobiček. Če izvršitev ne doseže ocene, potem organizacija ne bo uspela. Pomembno je, da menedžerji v organizaciji motivirajo zaposlene pod njimi, da sčasoma dobro presodijo o njih..

Kakšna je razlika med ocenjevanjem in ocenjevanjem?

• Ocenjevanje se izvede za analizo učinka dejanskega projekta in za preverjanje, ali je v skladu z dogovorjenimi strateškimi načrti.

• Ocenjevanje je postopek dokumentiranja, običajno z merljivimi izrazi, znanji, spretnostmi, stališči in verami.

• Ocenjevanje veščin zaposlenih lahko za organizacijo zelo koristi.

• Ocenjevanje utira pot do končne ocene organizacije ali podjetja kot celote.

• napredek pri ocenjevanju ocene; prepozna težave pri načrtovanju ali izvajanju.

• Cilj evalvacije je rezultat. Cilj ocenjevanja je izvajanje.

Nadaljnje branje:

1. Razlika med merjenjem in vrednotenjem
2. Razlika med spremljanjem in ocenjevanjem
3. Razlika med revizijo in evalvacijo