Razlika med arbitražo in spravnim postopkom

Glavna razlika med arbitražo in spravnim postopkom je, da je arbitraža postopek, s katerim stranke izberejo neodvisno osebo, ki odloči o zadevi. Nasprotno pa se s spravo poskušajo dogovoriti, da bi se stranke sporazumele o težavi.

Industrijski spori so vedno škodljivi za vse zainteresirane strani - zaposlene, družbo, vodstvo, vlado itd., Kar povzroči izgubo prihodka, proizvodnje, dobička in še veliko več. Kljub temu pa industrijski spori najbolj prizadenejo zaposleni, saj bi posledice lahko povzročile zaustavitev, ki bi lahko povzročila izgubo plač in celo delovna mesta. Industrije so hrbtenica gospodarstva, in če se bodo prepiri nadaljevali še dolgo, se lahko celotno gospodarstvo zruši. Torej je treba čim prej opraviti reševanje industrijskih sporov.

Arbitraža in sprava sta dva takšna načina reševanja industrijskih sporov zunaj sodišča. Torej, oglejte si članek, če želite razumeti razlike med arbitražo in spravnim postopkom.

Vsebina: Arbitraža proti spravnemu postopku

1. Primerjalna tabela
2. Opredelitev
3. Ključne razlike
4. Zaključek

Primerjalna tabela

Osnove za primerjavo	Arbitraža	Sprava
Pomen	Arbitraža je postopek reševanja sporov, v katerem je imenovana nepristranska tretja oseba, ki preuči spor in zasliši obe strani, da sprejmeta odločitev, ki bo zavezan za obe stranki.	Spravna metoda je metoda reševanja spora, pri čemer neodvisna oseba pomaga strankam, da dosežejo pogajalsko rešitev.
Izvršitev	Arbiter je pristojen za izvršitev svoje odločitve.	Spravnik nima pristojnosti, da bi uveljavil svojo odločitev.
Predhodni sporazum	Obvezno	Ni zahtevano
Na voljo za	Obstoječi in prihodnji spori.	Obstoječi spori.
Sodni postopek	Da	Ne

Opredelitev arbitraže

Arbitraža je močno sredstvo za reševanje sporov med organizacijo in njenimi zaposlenimi. To je postopek, v katerem neodvisna tretja stranka analizira pogajalsko situacijo, prisluhne obema stranema in zbere potrebne podatke ter pripravi priporočila, ki so zavezujoča za zadevne strani.

Arbitraža se izkaže za uspešno pri reševanju sporov med delom in poslovodstvom. Stranke same ustanovijo arbitražo in odločitev je zanje sprejemljiva. Odločitev arbitra spremlja pisno mnenje, v katerem so navedeni razlogi.

Nadalje je postopek razmeroma hiter kot sodišča. Vendar je postopek nekoliko drag in če pride do napake pri izbiri arbitra, postane sodba arbitrarna.

Opredelitev spravnega sporazuma

Postopek, v katerem se predstavnik delodajalca in zaposlenih združi pred tretjo osebo, da bi jih prepričal, da med seboj sprejmejo odločitev. Vsaka stranka lahko zaprosi drugo za imenovanje spravnega častnika. Spravnik ali pomirjevalec je lahko posameznik ali skupina ljudi. Do sprava ne bo prišlo, če katera od obeh strani zavrne ponudbo za pomiritev.

Glavna naloga usklajevalca je posredovanje in zagovarjanje reševanja industrijskih sporov. Poleg tega je odgovoren tudi za spravne postopke, preiskovanje sporov, pošiljanje poročila o poravnavi AG (ustrezni vladi).

Ključne razlike med arbitražo in spravnim postopkom

Razliko med arbitražo in spravnim postopkom lahko jasno razberemo iz naslednjih razlogov:

1. Arbitraža se nanaša na način reševanja industrijskih sporov, pri čemer vodstvo in delovna sila svoje stališče predstavita nevtralni tretji osebi, ki sprejme odločitev in jo naloži. Spravna metoda je metoda reševanja spora, v kateri se neodvisna oseba, ki se skupaj in več srečuje med strankami in jim pomaga, da dosežejo dogovorjeno rešitev ali razrešijo svoje razlike.
2. Odločitev arbitra je sprejemljiva za zadevne stranke. Po drugi strani pomirjevalec nima pravice uveljavljati svoje odločitve.
3. Arbitraža zahteva predhodni dogovor med strankami, imenovan arbitražni sporazum, ki mora biti v pisni obliki. V nasprotju s tem postopek usklajevanja ne zahteva predhodnega dogovora.
4. Arbitraža je na voljo za trenutne in prihodnje spore, medtem ko se spravni postopek lahko sprejme samo za obstoječe spore.
5. Arbitraža je kot postopek v sodni dvorani, kjer se uporabljajo priče, dokazi, navzkrižno zaslišanje, prepisi in pravni zagovor. Nasprotno, sprava je neuraden način reševanja sporov med poslovodstvom in delom.

Zaključek

Industrijski spori niso nič drugega kot razlike in konflikti med delodajalcem in zaposlenimi v organizaciji. Nastane lahko zaradi nepoštene delovne prakse, povpraševanja po plačah, političnega vmešavanja, delovne zakonodaje in tako naprej. Zgoraj obravnavane metode so alternativno reševanje sporov, ki se izvajajo z namenom sporazumnega in mirnega reševanja sporov zunaj sodišča. Izberete lahko katero koli od teh dveh metod, glede na vašo izbiro in zahteve.