Razlika med odprtim in odprtim

Odpuščen proti strelcem

Prenehanje delovnega razmerja je, ko se konča zaposlitev osebe s podjetjem. To je lahko zaradi odločitve delodajalca, zaposlenega samega ali obeh. Obstaja več vrst prenehanja delovnega razmerja, in sicer:

Odpoved delodajalcu in zaposlenemu s skupnim dogovorom o prenehanju zaposlitve, kot v primeru pogodbene zaposlitve in obvezne upokojitve. Omenjajo ga tudi kot prisilni odstop in je namenjen ublažitvi odstrela. S tovrstno odpovedjo zaposleni ne more pobrati dajatev za brezposelnost.
Prostovoljna odpoved, ko se zaposleni odloči, da bo zapustil službo zaradi razlogov, kot so zdravje, družina, upokojitev, invalidnost, nezadovoljstvo ali nova in boljša ponudba zaposlitve iz drugega podjetja. Zaposleni, ki prostovoljno odstopijo, ne morejo pobrati nadomestila za brezposelnost.

Prostovoljna prekinitev, ki ima dve osnovni vrsti:

Odpuščanje je odločitev delodajalca zaradi krivde zaposlenega. Šteje se za znak neuspeha in zaposlenemu lahko težko najde novo zaposlitev. Omenjajo jo tudi kot odpuščanje, prenehanje in pridobivanje vreče.
Odpuščanje je neprostovoljno odpoved, ki je manj ostra kot odpuščanje. Zaposleni je lahko odpuščen iz več razlogov, na primer s prestrukturiranjem podjetja, bankrotom, zmanjševanjem delovne sile, odpuščanjem ali ko se spremenijo funkcije podjetja.

Ko je zaposleni odpuščen, se njegov položaj običajno ne napolni in od podjetja dobi določen znesek denarja in lahko vloži in prejema nadomestila za brezposelnost in nadomestilo.
Zaposleni, ki je odpuščen z dela, lahko dobi ali nadomestilo za brezposelnost, odvisno od razloga odpusta. Če je delodajalec zaradi finančnih omejitev delodajalca in če njegovi izpadi niso resni in ne upravičujejo, da mu zavračajo njegove ugodnosti, potem lahko uveljavlja te ugodnosti.

Če zaradi kršitve lahko podjetje povzroči škodo, kot je; nepoštenost, razkrivanje poslovnih skrivnosti, kronična zaskrbljenost in odsotnost, spolno nadlegovanje, nepodrejenost in dejanje, če je pijan, potem ne more uveljavljati nadomestila za brezposelnost.

Povzetek:

1.Bolzi odpuščanja in odpuščanja so neprostovoljni odpovedi, o katerih odloča delodajalec. Odpuščanje je posledica krivde zaposlenega, medtem ko je odpuščanje posledica prestrukturiranja, zmanjševanja ali stečaja.
2. Odstreljeni udarci so strožji, odpuščanje pa manj hudo.
3. Odpuščena pravica delavcu daje pravico do nadomestila za brezposelnost, medtem ko je odpuščen zaposlenemu, lahko pa tudi ne sme prejemiti dajatev.
4. Ko je zaposleni odpuščen, ima boljše možnosti za iskanje nove zaposlitve, medtem ko bi zaposlenega odpustil, bi težje našel novo zaposlitev.
5. Položaj odpuščenega zaposlenega običajno ni ponovno zapolnjen, medtem ko je položaj odpuščenega zaposlenega ponovno napolnjen.
6. Odpuščanje delavca se šteje kot znak odpovedi zaposlenega, medtem ko je odpuščanje zaposlenega ni kriv.